在和諧企業(yè)建設(shè)中努力打造一支高素質(zhì)的政工干部隊伍

摘 要：黨的十六屆四中全會第一次提出了“和諧社會”的概念，指出“要適應(yīng)我國社會的深刻變化，把和諧社會建設(shè)擺在重要位置”，并要求不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力。構(gòu)建和諧企業(yè)作為一個系統(tǒng)工程，任重而道遠。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，迫切需要加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工隊伍，這也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；政工隊伍；政治教育

一、構(gòu)建和諧企業(yè)與加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決的問題。打造一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強學(xué)習(xí)和進一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新形勢下任務(wù)的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

二、影響構(gòu)建和諧企業(yè)與政工干部隊伍建設(shè)的成因

（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降

企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。二是政工人員的勞動成果得不到認可，技術(shù)津貼或工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。

（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關(guān)口“易入難出”

與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)的人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”。二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。

（三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有的人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權(quán)，怕得罪人不好合作。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員對構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強，持做一天和尚撞一天鐘態(tài)度。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)與加強政工干部隊伍建設(shè)的思考及對策

（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位

我們要加強政工隊伍建設(shè)，首先要認同當(dāng)前思想政治工作的價值。事實上，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到企業(yè)正常運作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳文化工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著不可估量的經(jīng)濟效益。

（二）加強對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會

把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請進來”與“送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家教授到企業(yè)進行理論輔導(dǎo)、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識。三是擴大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

（三）政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質(zhì)

加強政工隊伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，始終保持共產(chǎn)黨員先進性，學(xué)習(xí)黨在新時期的新理論，夯實理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，努力提高溝通的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。