試論供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，為了提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不僅僅要在產(chǎn)品和服務(wù)商下功夫，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力也是一個(gè)必不可少的重要環(huán)節(jié)。為了做到這一點(diǎn)就必須想方設(shè)法充分發(fā)揮出企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)政工工作的管理以及創(chuàng)新。鑒于此，本文將著重闡述供電企業(yè)政工工作的重要性，以及如何順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流進(jìn)行改革和創(chuàng)新提出一些建議，希望能夠?yàn)榻窈蟾玫拈_(kāi)展政工工作提供一些借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；政工；重要性；創(chuàng)新

根據(jù)調(diào)查顯示，自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)自主化加大以及市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)放寬的前提下逐步加大開(kāi)放度，在這個(gè)大背景下使得國(guó)際上一些資金實(shí)力雄厚的跨國(guó)公司 大量的入駐到我國(guó)市場(chǎng)領(lǐng)域里。這樣一來(lái)外企的入駐就會(huì)在一定程度上擠占國(guó)內(nèi)企業(yè)市場(chǎng)份額，與此同時(shí)勢(shì)必會(huì)進(jìn)一步加劇市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)傳統(tǒng)市場(chǎng)中的壟斷行業(yè)提出了重大挑戰(zhàn)。然而在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中都無(wú)法離開(kāi)電力資源的廣泛需求，尤其是近些年來(lái)我國(guó)為了進(jìn)一步發(fā)展經(jīng)濟(jì)對(duì)電力能源的需求量與日俱增。鑒于此，我國(guó)電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)呢？事實(shí)證明，改革和創(chuàng)新是唯一出路。然而電力企業(yè)的創(chuàng)新，不僅與管理模式有很大關(guān)系，與政工工作也存在中很大的關(guān)聯(lián)。

1.電力企業(yè)中政工工作的重要性

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，隨著可持續(xù)發(fā)展觀、科學(xué)發(fā)展觀等偉大戰(zhàn)略思想的提出，已經(jīng)將我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的政工工作上升到一個(gè)新的發(fā)展高度。在這個(gè)過(guò)程中，政工工作的重要性被日益的突顯出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)成為大家普遍關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。值得注意的是，在電力企業(yè)內(nèi)部調(diào)整的時(shí)間里，大家的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、思維意識(shí)等正逐漸朝著多元化的方向發(fā)展，這樣一來(lái)很容易造成企業(yè)政工工作開(kāi)展的內(nèi)容、形式、環(huán)境等也會(huì)隨之發(fā)生較為顯著的 變化。尤其是在這種新時(shí)代背景下，當(dāng)前的企業(yè)政工工作需要面臨諸多問(wèn)題。眾所周知，供電企業(yè)本身是一種資金技術(shù)密集 型產(chǎn)業(yè)，要想在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益激烈的環(huán)境下發(fā)展和壯大，就必須想方設(shè)法更好的發(fā)揮出政工工作方面的優(yōu)勢(shì)，從而組建一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高、技術(shù)過(guò)硬的隊(duì)伍。通過(guò)調(diào)查結(jié)果顯示，電力企業(yè)政工工作如果可以有效開(kāi)展的話，可以在很大程度上促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、統(tǒng)一企業(yè)精神以及提升員工凝聚力等方面意義重大。大家都知道的是，企業(yè)的發(fā)展和壯大關(guān)鍵因素在于人才。

2.供電企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措

2.1加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。

通過(guò)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得出，提高政工人員的素質(zhì)是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作。作為一名高素質(zhì)工作人員需要具備多方面的能力，其中包括學(xué)習(xí)、寫(xiě)作、思考、協(xié)調(diào)等諸多方面。為了做到這些，工作人員就必須堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)科學(xué) 發(fā)展觀。與此同時(shí)在開(kāi)展企業(yè)政治工作的過(guò)程中保持思想先進(jìn)性，并且進(jìn)一步夯實(shí)政治工作的理論基礎(chǔ)。大量的事實(shí)表明，企業(yè)的政治工作要想得到創(chuàng)新就必須集思廣益。值得注意的是，政工人員不僅僅要善于做匯報(bào)，同時(shí)還要多與群眾和消費(fèi)者進(jìn)行交流，只有這樣在開(kāi)展政治工作的可以全面提高工作效率。

2.2創(chuàng)新工作方法。

事實(shí)表明，創(chuàng)新工作方法是在企業(yè)工作中得以進(jìn)步的保證。隨著時(shí)代的進(jìn)步，如今人們無(wú)論是在思維方式、思想觀念、心理素質(zhì)、工作方式等方面于過(guò)去相比都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，而且隨著近些年來(lái)我國(guó)的傳統(tǒng)文化受到外國(guó)文化的強(qiáng)烈沖擊，對(duì)我國(guó)的政工工作提出了更高的要求，如果還是沿襲傳統(tǒng)的思想政治工作方法很明顯已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需求了。鑒于此，我們就必須打破傳統(tǒng)的工作方式，從而打造全新的思想政治工作模式才行。具體地說(shuō)，在創(chuàng)新思想政治工作方法的過(guò)程中，通常情況下可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力：（1）將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果有效應(yīng)用于工作方法創(chuàng)新上。比方說(shuō)多媒體技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，在實(shí)際工作中可以通過(guò)這些新手段將思想政治工作更加具體化和形象化，讓人們有一個(gè)直觀的感受，使企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間可以協(xié)調(diào)發(fā)展；（2）摒棄傳統(tǒng)中單純的向企業(yè)決策者傳輸思想政治工作，轉(zhuǎn)變成為同時(shí)向企業(yè)決策者與員工傳輸思想政治工作的方式，這樣可以使員工具有歸屬感，有效提高企業(yè)凝聚力。

2.3建立完善的激勵(lì)機(jī)制。

就目前而言，最好的辦法就是建立物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)二者并舉的人才激勵(lì)機(jī)制，具體地說(shuō)就是從以下兩個(gè)方面進(jìn)行努力：（1）完善分配激勵(lì)機(jī)制。在這個(gè)過(guò)程中提高薪酬往往是最大的激勵(lì)，同時(shí)也是激勵(lì)人才的關(guān)鍵所在，值得注意的是，所制定出來(lái)的激勵(lì)機(jī)制要秉著公平公正公開(kāi)的原則，努力做到收入憑貢獻(xiàn)、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)；（2）建立職位晉升激勵(lì)機(jī)制。需要針對(duì)不同類(lèi)型的人才制定不同的發(fā)展通道和途徑，提供不同的發(fā)展空間。具體而言，就是制定員工晉升標(biāo)準(zhǔn)以及職位職級(jí)序列，根據(jù)公司以及員工的實(shí)際情況建立合理的考核制度，構(gòu)筑適合人才發(fā)展、鼓勵(lì)人才創(chuàng)造的發(fā)展平臺(tái)。除此之外，有條件的供電企業(yè)可以建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、管理人才以及技能人才的資源庫(kù)，建立具備可操作性的入庫(kù)條件，入庫(kù)人員享有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。而技能人才可分各種不同的高低層級(jí)，層級(jí)不同津貼也會(huì)不一樣。另外，不同的職位對(duì)應(yīng)不同的職級(jí)，職位、職級(jí)不同薪酬和激勵(lì)也會(huì)有所差異。

3.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，供電企業(yè)為了自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就必須不斷革新體制。然而在改革的過(guò)程中難免會(huì)去調(diào)整利益分配格局，有些時(shí)候甚至?xí)|動(dòng)某一部分人群的經(jīng)濟(jì)利益，從而產(chǎn)生一定的思想波動(dòng)。鑒于此，在思考基層政工工作的過(guò)程中不能局限于本企業(yè)或者某個(gè)問(wèn)題上，而要有效結(jié)合企業(yè)自身和員工的實(shí)際情況，從思想的源頭上尋求解決政工工作不足的方法，取其精華去其糟粕，從而更好地發(fā)揮供電企業(yè)政工工作的推動(dòng)作用，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

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