加強和改進國有企業(yè)工會工作的思考

國有企業(yè)進行思想政治工作的主要目的是：實現(xiàn)員工依靠以及員工教育之間的共贏。工會在國有企業(yè)政工格局中占有相對特殊的地位，因此在企業(yè)運行中需要合理的處理工會與企業(yè)、工會與黨組織、工會與企業(yè)員工之間的關系，明顯各自的職責，將員工權益作為首要解決的問題。這樣才能保證工會組織性質、特色，將工會組織所具備的工作職能全面的落實到位。

一、保證國有企業(yè)與工會之間統(tǒng)一性的關系

工會組織最基本的要求就是：促進企業(yè)發(fā)展，保證職工利益。此點也是國有企業(yè)工會思想政治工作所需要的解決的問題。小康社會建設重要的推動力為企業(yè)，同時企業(yè)也是國內社會主義的重要支持點，是我黨執(zhí)政的基本要素。工會章程對于工會定義：由職工資源組織在一起的工人階級群眾力量。工會是職工與組織聯(lián)系的橋梁，是國家政權的支持點，能夠將會員以及職工所具備的利益展示出來。就政治層面來講，國內特色社會主義構架需要企業(yè)以及工會的支持。企業(yè)可以說是黨執(zhí)政的基礎保證，工會可以說是黨執(zhí)政的基本階級。就經(jīng)濟層面來講，企業(yè)和工會之間的關系更加的緊密，兩者之間緊密相聯(lián)系，職工生存離不了企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展需要職工的支持。企業(yè)只有長遠的發(fā)展，員工的利益才能夠得到保證。員工在獲得豐厚的物質基礎上，才能夠積極的推動企業(yè)的發(fā)展。在保證企業(yè)與工會平等發(fā)展的基礎上，保持國有企業(yè)與工會之間統(tǒng)一的關系。在社會主義市場構建的開始階段中，國內大部分國有企業(yè)都是澎湃發(fā)展時期，這個時期內最為主要的就是保持公平原則。國內經(jīng)濟增長速度加快，很好的帶動了國內GDP的發(fā)展，現(xiàn)階段國內很多國有企業(yè)在全球經(jīng)濟中都占有一席地位，逐漸的進入了成熟時期，這個時期企業(yè)面臨著轉型，企業(yè)想要保證長遠的發(fā)展需要調理好企業(yè)內部分配。工會所具備的作用不單單提現(xiàn)在職工合法權益上，同時對于企業(yè)的生存關鍵也是有所影響的。現(xiàn)階段內，國有企業(yè)工會在運行過程中需要加大思想政治工作職責建設，在基于企業(yè)發(fā)展階段基礎上，維護企業(yè)職工經(jīng)濟、政治、健康等等權利。要平衡企業(yè)結合點，這樣才能保證企業(yè)長遠發(fā)展，贏得企業(yè)職工對于工會組織的信任。

二、職工權利主義需要與社會主義核心價值保持一致

社會主義核心價格所包含的內容主要為：中國特色社會主義理論體系、正確的思想觀念、積極的民族精神以及社會主義榮辱觀念。可以說所包含的內容相對比較復雜，但是有著完整的結構性，因此才組建成了新時期內社會主義中國主義形態(tài)。同時也是國內特色社會主義不斷的前進的推動力。社會主義形態(tài)是復雜的體系，在組成以及形成的過程中，最基本的就是親和性、聚合性，此點是社會整體價值觀的組合。現(xiàn)階段內GDP不斷的增加，很多官員階層價值觀念的就會有所改變，但是不能改變的是人們大眾致富的心理。在改革開放的這三十年多年來，國內經(jīng)濟有了飛速的發(fā)展，社會主義思想觀念也會受到西方資本主義形態(tài)的影響。國有企業(yè)內部會受到社會發(fā)展模式的影響，很多企業(yè)開始使用國內新自由資本主義時期制度，這種方式在國內并不適合，就出現(xiàn)了企業(yè)內部管理人員和職工之間有了一定的差距。社會主義公平制度受到侵害的時候，對于企業(yè)內部原本的價值觀念也會有所影響，原本的權利主義開始轉變?yōu)槿跻暼后w的價值觀念。這樣情況下，需要實現(xiàn)社會主義核心價值體系，最基本的就是保證社會整體價值觀。國內企業(yè)內部運行過程中需要通過不同的利益群體共同的實現(xiàn)價值觀念重組。

三、爭取將工人階級的階級性和職工利益群體多元化兩者相結合

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，目前國有企業(yè)所面臨的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境等都在發(fā)生著很大的變化，公司制度也從原有的獨資企業(yè)變成了股份制，用工制度也在隨著經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)生著變化，經(jīng)濟的發(fā)展不單單個給公司制度帶來了變化，也帶來了農民工、勞務派遣人員等職工群體的出現(xiàn)，職工結構也不再單一，形成了多種結構并存的形式。馬克思主義給工人階級的定義就是，主要依靠的是出賣勞動力，但是并不擁有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具，是為社會創(chuàng)造財富的體力勞動和腦力勞動的全稱。在社會主義市場經(jīng)濟體制的大前提下，雖然每個人的社會地位和工作性質都完全不同，社會群體可以分為農民工、派遣工、白領等等，這些只是為社會做出貢獻的分工不同，他們都是工人階級的一部分，也都是國家領導階級的一份子。中國工業(yè)化的發(fā)生，產(chǎn)生很多的客觀產(chǎn)物，比如農民工的大量出現(xiàn)，勞務派遣工的增長等，在這一部分人中，還包括以前的“單位職工”，雖然造成這些的主要原因是工業(yè)化生產(chǎn)的結果，但是也存在著更深層的原因。農民工、勞務派遣工和國有企業(yè)正式職工的區(qū)別主要表現(xiàn)在資金的收入和勞動保護力度上等，但是這些只是表面上的，究其深層差異會發(fā)現(xiàn)，會發(fā)現(xiàn)很多的不公，農民工和派遣工等的民主政治權利得不到行使，而且還會遭到國有企業(yè)正視職工的歧視等。這種歧視心理在中國的古代社會就是普遍存在的，他們階級思想根深蒂固，隨著美國社會分層理論傳入中國，后又被國人所強化等，所以這種思想一直延續(xù)至今。新自由資本主義主要的目的就是消除民眾心理的階級觀念和階級差別，消除社會主義核心價值體系的階級基礎，能夠把等級觀念徹底的在人們心中根除。

四、創(chuàng)新與繼承的完美相結合

國有企業(yè)工會作為黨和人民群眾的橋梁和紐帶，主要的作用體現(xiàn)在幾個方面，第一方面是管理要體現(xiàn)民主化，依法保護職工的各項自身權益，這些是工會加強和完善思想政治工作的基礎和先決條件；第二方面要豐富職工的業(yè)余活動，比如可以給員工創(chuàng)造學習的機會，學習專業(yè)知識，還可以組織各種職工競賽，增加職工之間的感情，提高職工素養(yǎng)以及科學文化素質等；第三方面還要發(fā)揮工會代管的企業(yè)圖書館、體育館、休閑娛樂活動場所等宣傳思想文化陣地的作用，豐富各個階層職工的業(yè)余生活。這些要求的突破點并不是體現(xiàn)在方法方面，關鍵是要在活動內容上進行改進和完善。最顯著的例子就是體現(xiàn)在職代會制度上，職代會制度是職工參與民主管理的主要形式，具有很高的合法性，雖然具有很高的合法性，但是實際效果并不顯著，參加的人數(shù)越來越少，探討的時間也越來越短，內容也越來越缺少深度等，這些現(xiàn)象已經(jīng)漸漸的凸顯出來。在現(xiàn)在的國有企業(yè)中，職代會制度只剩下了形式上的軀殼，用來裝飾企業(yè)的門面，有名無實。在現(xiàn)在的國有企業(yè)中，很多的決策方案或者改制重組等這些需要職代會審議的項目，往往沒有通過職代會的審議直接就開始付諸行動，開始實施，這些事件都是造成職代會成為有名無實“門面”的主要原因。作為工會組織發(fā)揮建設職能主要代表的活動就是勞動競賽，勞動競賽是工會長久以來一直鼎力支持的一項活動，隨著各個方面的發(fā)展進步，競賽的內容也不再是之前的的那一內容和模式，開始從單一的效率型和效益型轉型了技能型、創(chuàng)新型、知識型、安全型等形式，雖然內容在變，但是工會組織的形式卻沒有得到進步和完善，還是沿用之前的老形式，所以得到的效果并不是很理想。隨著信息技術的進步，和日益擴大的影響力，工會組織的影響力也日趨減弱。所面臨的這些問題，需要工會組織在實踐中探索解決，在日常的工作中尋求創(chuàng)新，做到“舊瓶裝新酒”，要真正的把中央賦予國有企業(yè)工會組織的思想政治工作責任付諸行動，而不在是紙上談兵。工會工作的改進要做到，取其精華，去其糟粕，在繼承的基礎上尋求創(chuàng)新，改變的關鍵可以分為以下幾點：比如實現(xiàn)企業(yè)員工干部的“準職業(yè)化”，改變工會干部僵化體制等，徹底剔除工會留不住人才的局面，多方面的招賢納士，吸引文化素質高、各方面能力強、實踐經(jīng)驗豐富的人才前來工作。