堅持以人為本，做好企業工會思想政治工作

摘 要：企業思想政治工作主要是針對群眾的教育工作，以人為本是企業思想政治工作的核心指導思想。本文從堅持以人為本對企業思想政治工作的意義出發，分析了企業堅持以人為本工作思想的三種基本策略，對于研究企業以人為本為工作思想有一定的參考價值。

關鍵詞：以人為本；思想政治工作；策略

引言：

在企業中堅持以人為本的工作思想，就是貫徹落實科學發展觀的直接體現。工會組織如何正確落實以人為本的工作方針，實現思想政治工作的科學發展，達到思想政治工作的良好效果是當下企業工會組織需要積極思考的問題之一。

一、企業堅持以人為本能促進思想政治工作發展

企業的工會工作堅持以人為本就是堅持立足于人民群眾，立足于客觀條件，以人為主體，促進個人的全面發展為指導思想。企業思想政治工作的開展離不開“人”，以人為主體，從群眾中來，到群眾中去是企業工會工作的基本工作思想之一。在企業的思想政治工作中，堅持以人為本能夠極大的促進企業廣大基層職工緊緊的圍繞在企業工會周圍，主動的參加、配合工會思想政治工作的開展，提高個人的思想政治意識。

人是一切活動的基礎，是社會活動中的重要組成部分，在科學發展觀的正確指導下，企業要在正確的道路上，抓好企業的發展方向，把科學發展觀內化于心，外化于形，堅持以人為本的重要原則，給廣大職工帶去真正的福音，讓群眾認識到接受正確的思想政治工作才能實現中華民族的偉大復興。同時，隨著經濟市場的發展和進步，企業的體制改革和制度改革影響著企業上下的利益分配方式，這關系著廣大基層職工的基本利益，企業工會要始終把職工擺在第一位，把職工的問題擺在第一位，要盡力幫助群眾維護自己的合法權益。企業如何在以人為本的基本原則下順利開展思想政治工作，是當下企業需要思考和解決的重要問題。企業要努力提高廣大群眾的創造性和主觀能動性，讓廣大群眾體會到自身價值所在，并能夠主動在促進個人全面進步的同時幫助企業實現穩定發展，實現企業的精神文明建設和經濟效益協調發展，同步增長。

二、企業堅持以人為本思想的策略

2.1注重正確的工作途徑。企業在開展思想政治工作的時候，就是同“人”打交道，開展過程中肯定會出現這樣或那樣的問題來干擾，工作難度大是顯而易見的。但是，越是難度大的問題越能反映出真實的問題，就越要迎難而上，這里就需要運用正確的工作途徑來開展思想政治工作。因此，在實際開展工作時，要努力做到動之以情、曉之以理。這就要求企業政工工作者把自己同廣大人民群眾融為一體，打成一片，同群眾建立深厚的感情是開展工作的前提，要主動站在人民群眾的角度思考問題，考慮事情處理的方法是否得當，是否能夠讓人民群眾容易接受。處處為職工著想，處處關心職工，這才能夠讓群眾放心的把自己的思想問題與你分享，才能接受思想政治工作的指導意義。這樣一來工作開展的效果才能顯著。

2.2工作要緊跟時代發展。在現代高速發展的社會中，形勢和思想日新月異，以往適合的工作方法現在不一定適用，以前走的通的道路現在不一定能行。要想堅持以人為本的指導思想，在工作方式上就要不斷勇于創新，敢于改變。這就要求企業根據時代的變化而變化，變化的前提仍然是要把握以人為本的重要思想。在創新和摸索工作道路時，始終牢記以人為本的思想才能讓企業始終走在正確的道路上。例如在對廣大人民群眾進行思想教育時，隨著時代的變遷，教育方式也應該緊跟時代的發展，體現出時代的氣息，這樣才能讓人民群眾更加容易接受，讓人民群眾感受到接地氣的教育方式。企業政工工作者可以嘗試利用網絡和通信的方式向群眾進行思想的宣傳和溝通，方便群眾的同時增強工作效果。

2.3理論聯系實際。思想政治工作歷來是解決人民群眾思想認識問題的有力武器，無論在什么情況下，我們都不能放棄這一法寶，不能忽視它的功能作用。思想政治工作的工作性質是針對“人”的工作。在做“人”的工作時就不能夸夸而談，天馬行空，一定要把最后的工作落腳點放到群眾切身需要和感興趣的點上，才能達到思想政治工作的良好效果。這就要求企業的思想政治工作要做到理論聯系實際，盡最大可能激發廣大職工的工作熱情和服務精神，把先進的理論和知識化作具體的實例向基層職工進行傳輸和教育，讓群眾切身的體會到先進的思想理論在現實生活中的實際指導意義。在工作開展的過程中，必須要結合自身行業的特點，充分的把企業的思想政治工作的激勵性、導向性和教育性等性質表現出來，用理論聯系實際的辦法統一群眾的思想，擴大政工教育的影響力，從而達到企業的和諧發展、個人全面發展的效果。

綜上所述，只有在堅持以人為本的條件下，企業工會的思想政治教育工作才能順利的開展，并且起到良好的教育效果。以人為本的指導思想能夠極大的激發出群眾職工對于思想政治工作的熱情和創造性，主動的接受思想政治教育，為企業的發展作出自己主人翁應有的貢獻。

參考文獻：

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