淺談企業女職工素質提高途徑研究

摘 要：隨著我國市場經濟的不斷深化和企業的進一步發展，女性職工在公司中所占的比重越來越大，女性職工發揮的作用也越來越明顯。本文在探討當前女職工群體素質現狀的基礎上，深入地分析了企業女職工素質提高的途徑，主張加大宣傳教育力度，豐富群眾性學習活動載體，開展豐富多彩的文體活動，加強女工組織建設。

關鍵詞：企業女職工；素質提高；途徑

引言：女職工不僅是工人階級重要的組成部分，而且在社會發展和公司發展方面也日益發揮了不可替代的作用。尤其是進入21世紀以來，新的時代對于女性的角色定位提出了更高的要求，這對女性的職業素質也提出了巨大的挑戰。因此，提高女性的綜合素質和面對壓力的解決能力，對于促進社會和諧以及女性的幸福感具有重要的現實意義。

一、當前企業女職工群體素質現狀

當前我國企業的女職工整體素質較高，隨著社會經濟的發展，她們也會暴露出一系列的弊端和劣勢。首先，部分女職工對于學習和提高并沒有很強的積極性，對于終身學習的觀念并沒有深刻理解。在實際工作中我們發現，很多女職工認為自己能夠很好地完成本職工作，那么就不需要進一步的學習或者深造。還有一部分女職工認為自己已經到了快退休的年齡，沒有必要繼續學習了。這種對于學習的錯誤認識和狹隘理解導致了女性職工在企業的培訓參與率方面較低。

其次，我們也應該注意到部分女職工依然存在著思想較為落后的問題。由于部分女性在工作中缺乏主動性造成她們不愿意學習新的知識。還有一部分女性職工由于對現在工作崗位非常滿意，沒有想過晉升或者加薪的問題，對于主動學習和提高的問題的也是漠不關心。另外，由于女性的性格因素導致她們的心理承受能力較差，由于是大部分女性從事的行政管理工作，無論她們的工作業績如何，都是難以擺脫一種自卑心理的負擔，從而影響了她們工作的信心。

二、企業女職工素質提高途徑探討

1、加大宣傳教育力度

女性工作效率和生活質量的提高最基本的則是應該解決一些思想觀念上的問題。因此，我們應該幫助女性職工樹立一種正確的價值觀和人生觀，從而提高女性在自我認同和社會價值方面的認識。企業可以開展弘揚社會主義核心價值觀和職業道德的專題講座或者討論版，扎實做好女性職工的思想教育工作。企業的管理者應該更加關注員工的心理狀態和思想動態，定期地與職工進行交談，掌握職工尤其是女性職工的工作困難和生活困惑，及時為她們提供心理疏導和解決建議。企業也應該及時地滿足女性職工的心理需求、文化需求以及家庭困難的幫助等，讓女性職工能夠有尊嚴地工作和生活。

2、豐富群眾性學習活動載體

良好的職業技能是職工在企業立足的基礎和保障，因此，首先應該加強對于女性職工專業技能的培訓，在解決了女性職工思想觀念的問題之后，則應該鼓勵女性職工立足崗位需求，做好職業規劃，努力鉆研專業技能。企業也需要為女性職工專業技能的提升提供平臺，加強他們的業務學習，在培訓以及與老職工的交流中，增強自身的綜合競爭力，干一行，專一行。

除此之外，女性職工也應該提升自身學習的積極性和自覺性，從“要我學”變為“我要學”。在女職工中，大力開展讀書自學活動，教育女職工在新形勢下不斷豐富自學活動內容。要結合自己的工作實際，不斷拓寬知識面。以老年工作為例，它點多、面廣、事雜，涉及了醫學、心理學、社會學、經濟學、教育學等許多領域。因此，女職工必須多讀書看報，不斷豐富自己的知識，努力提高理論修養和管理水平。

3、開展豐富多彩的文體活動

豐富的問題活動給職工提供了一個提高身體素質、放松身心的機會，同時也鍛煉了職工良好的心態，進一步提高了女性職工的生活質量和工作質量。針對女性自身的性格特點，企業可以定期地開展關于女性心理調節、激發潛能以及幸福生活法則方面的講座或者培訓，鼓勵女性在生活中展現自我，增強女性生活和工作的信心。還可以借助一些問題活動，如體育比賽、唱歌比賽活動等，促進職工之間的交流，為她們提供更多的社交機會，增強她們適應社會發展和人際交往的能力。

另外一方面，企業還可以利用文化活動來提高女性職工隊伍的凝聚力。如，可以充分利用三八婦女節、中秋季等時間段，組織職工開展娛樂性的問題活動，在游戲中提高女性職工的文化素養以及抗壓能力，同時還能促進女性職工之間的人際和諧，促進女性內部自立意識和自強意識的覺醒。女性應該擁有更廣闊的視野和胸懷，提高女性的自我認同和社會認同，在自我認同的基礎上，發揮女性價值，提高女性的社會地位。

4、加強女工組織建設

企業中女性職工素質的提高和觀念的改變必然需要一個素質水平較高的女工組織來進行領導。優秀的女工組織對于提升女性職工隊伍的整體水平具有重要意義。女性職工問題是一個全社會范圍內的、系統性的問題，需要一套科學、規范的制度安排，切實有效地解決女性職工生活和工作中所遇到的問題。因此，提高奴性工作素質的同時也應該著重加強女工組織的建設。這就需要各級黨委和黨政工團能夠協調一致，從女工組織的實際工作出發，引導女工組織做實事，提高女工組織整體的創新能力和執行能力。女工組織自身也應該完善一種自律機制，廣泛地關注女性職工在職業技術和心理輔導方面的需求，為女性職工的發展提供基礎性的保障工作，提高女性職工在企業生產經營方面的參與度，為企業發展做更多的貢獻，實現女性的社會價值。

參考文獻：

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