國企青年職工對于思政工作的影響

尹春雷

摘 要：在當前我國的建設過程中，企業的生力軍主要以青年職工為主，青年職工隊伍的思想以及理念會直接影響到一個企業的發展，而在國有企業中，青年職工作為企業未來的接班人，必須對其思想狀態采取措施進行正面的引導。培養出一支具有正確的人生價值觀以及世界觀的接班人，為我國國企的發展提供助力。

關鍵詞：國企 ?青年職工 ?思政工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）11（a）-0202-01

當前的社會生活中，價值觀逐步的向著多元化的方向發展，但是同其一起出現的，還有各種利己主義、拜金主義以及個人主義，這些都會對青年隊伍的發展造成影響，并且影響是負面的不良的。所以針對國有企業當前的青年職工的思想教育工作必須予以重視和正視，采取必要的措施，積極的對其引導，使得其思想政治覺悟走上正軌，以正確的價值觀以及人生觀看待生活和工作，最終成為能夠對企業發展產生促進作用的職工。

1 青年職工思想分析

根據中國青年報的一篇文章的報道，我國國企青年職工群體，普遍存在暮氣沉沉的狀況，青年職工的思想現狀不容樂觀。

1.1 多元化的思想價值觀

當前的社會發展受到外界多元化物質生活的影響，也逐步的復雜化，而人們的思想也受到了外界信息的影響而趨向于復雜、多變，無論在價值觀還是人生觀、世界觀上都發生了巨大的改變。人們接受的信息多了，接觸的世界廣了，所以價值觀選擇以及思想發展上也發生了轉變，這一點在企業的青年職工隊伍中十分顯著。同老一輩職工相比，青年職工看待問題以及解決問題的方式不同，在價值的評判以及衡量、選擇中也不同，對于是非、美丑以及對錯的選擇也就自然具有差異，很多青年職工在問題的認識上就很容易出現偏差而走入歧途，這些都會對其發展造成影響。

1.2 具有嚴重的焦慮情緒

青年職工的年齡大多都很小，并且由于閱歷有限，在剛剛走上崗位的時候會不適應。工作后各種壓力都會接踵而至，不再受到父母的庇護，尤其在經濟壓力上，加之后期會面臨著結婚生育以及支撐家庭的壓力，很多年輕人都無法面對。另外社會經濟的發展使得物價飛漲，無論是生活必需品還是住房的價格都高居不下。但是現實中，年輕人都只是剛剛參加工作，工資都不高，這種對高工資的渴望、對緩解經濟壓力的需求，使得他們都普遍存在嚴重的焦慮情緒，這種情況也導致一些青年職工工作積極性不高，缺乏生活熱情。

2 青年職工的重要性

世界是青年人的，而未來也是青年人的，最終老一代的建設者都會退居二線，新一代的建設者會繼續擔負起發展的職責，因而青年群體對于社會具有重要的意義。作為接班人，無論在經濟生活還是社會生活中，都具有重要的地位，而在國有企業的發展中，青年職工的發展關系到企業的整體發展。

2.1 基層勞動者

青年職工大多數年齡比較小，精力充沛，都有良好的身體素質，能適應基層工作的需要，可以從事倒班、夜班或稍微繁重一些的工作崗位，加之青年職工單身群體居多，一般不會因為家庭因素而影響正常的生產工作，因此，青年職工向來都是我國國企中最主要的基層勞動者，他們要么從事一線的生產工作，要么擔當銷售重任，要么在日常維修或保養環節中忙碌，正是他們的辛勤付出，保證了國企生產工作的正常運行。

2.2 中堅力量

目前我國國企中的青年職工群體，一般都接受了正規的高等教育，都具備詳實的專業知識和一些必備的工作技能，他們是國企中的知識分子群體，具備創新精神，有著較強的鉆研能力，對新事物、新器材、新設備的認知能力很強，在從事一、兩年的基層工作之后，很快就會成為國企中的技術骨干，是國企中技術攻關的重要成員，是這些企業中的中堅力量。

2.3 發展支柱

同現代社會的發展相比，人才的培養仍舊相對落后，我國的社會主義現代化建設仍舊需要更多的先進人才和接班人，因而青年職工的培養便顯得尤為重要，青年職工作為未來社會發展的支柱以及希望，肩負著未來管理重任，其思想政治覺悟培養必須予以重視，從思想上對其進行提升，以國家的接班人以及建設者的培養為目的對青年隊伍進行培養。

3 提高青年職工思想的措施

目前我國的人力資源隊伍中，青年群體的思想往往都十分的先進，但是同樣具有其無法忽視的缺陷，因此對其進行管理的時候需要結合實際，充分的調動起積極性，以及創造性，促進青年群體發展的同時，遏制不良的思想風氣，最終發揮青年隊伍在生產中的促進作用。

3.1 加強青年思想政治工作應遵循以人為本的原則

由于我國國企中思想政治工作隊伍一般都由德高望重、富有相關工作經驗的中老年同志擔任，這些同志在為青年職工開展思想政治工作時，容易受到以往舊式工作方式的影響，這種批評強加的工作方式很容易起到適得其反的效果。

3.2 建設富有戰斗力的共青團組織

思想政治工作隊伍要充分認識共青團的功能，要以“奮發有為，不辱使命”為要求建立共青團組織，真正把一批熱愛本職工作、思想過硬、有一定組織領導能力和群眾基礎的職工吸收到共青團組織之中，使共青團成為維護青年的合法權益、真正成為青年知心人，以此來影響、團結、帶動青年，為青年工人成才服務。

真心幫助和鼓勵青年職工。做青年員工教育工作，心中要以青工為先，堅持深入青年、深入實際調查研究，傾聽青年員工呼聲，反映青年員工意愿，代表青年員工利益。只有這樣，思想教育工作才能調動青年員工積極性和主動性，才能發揮青年員工的力量與智慧，為建設、發展企業提供強有力的智力支持和思想保證。

3.3 建立多個部門齊抓共管的工作機制

企業青年思想政治工作不是某一個領導、某一個部門的責任，它應該滲透到企業生產經營的各個環節，我國國有企業的各個部門、所有員工都負有教育和培養青年的重任。因此，我國國企應該建立“黨委統一領導、團委具體負責、部門密切配合、廣大群眾積極參與”的青年思想政治工作機制，通過各方共同協調配合，各負其責，真正把青年思想政治工作做好，落到實處。

青年職工是一個企業的活力來源，其思想以及行動都會給企業帶來新的活力，因而針對青年職工的思政工作對于企業而言任重道遠，我國的思政工作人員必須對該工作進行重視，并認識到其艱難性和復雜性，不斷的在實踐中不斷的創新，為企業打造出一個思想堅定的青年職工隊伍，作為企業發展的新動力，不斷發揮自身的積極作用。

企業青年員工文化程度高，信息來源廣，對新科技、新知識有著強烈的追求欲望。因此，對青年員工進行思想政治教育，不能千篇一律，要根據青年員工不同的思想實際，提出不同的教育內容，采取不同的教育方式，配合適當的心理輔導。加強青年員工思想政治教育工作，也要不斷提高青年員工自身素質和能力建設，幫助青年員工在社會理想的指導下，確立自己的奮斗目標，使他們把理想建立在現實發展的客觀基礎上，把理想落實在具體的行動上，把能力用在支持企業發展上。

參考文獻

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