淺議企業推行廠務公開的幾點思考

摘要：推行廠務公開工作，能夠調動和發揮好廣大職工的積極性，為維護企業的改革、發展和穩定奠定堅實的基礎。

關鍵詞：推行；廠務公開；思考

中圖分類號：F276.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2014）08-0177-01

實行廠務公開是推進基層民主政治建設的重大舉措；是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求；是加強企業管理、建立現代企業制度的內在要求；因此，推行廠務公開工作，能夠調動和發揮好廣大職工的積極性，為維護企業的改革、發展和穩定奠定堅實的基礎。就如何深入開展好廠務公開工作，結合工作實際，談幾點粗淺的認識。

一、推行廠務公開工作要在規范化上下功夫

（一）深化認識，拓展思路。

廠務公開是一項系統工程，涉及企業生產經營管理、職工生活和領導班子、干部隊伍建設等方方面面。因此，我們要深入學習 “三個代表”重要思想，努力提高各級領導做好廠務公開工作的自覺性，要充分認識廠務公開的重要性和必要性。

（二）創新機制，提高管理水平。

廠務公開能不能落到實處，取得實效，制度建設至關重要，我們要建立健全領導、工作、程控、監督四項機制，為規范化管理提供制度保障。

一是要健全領導機制建立健全組織領導體制，形成由企業黨委書記任組長，紀委書記、工會主席任副組長的廠務公開領導小組，協調辦公室由工會牽頭，監督小組由紀委牽頭。基層單位結合本單位實際情況，制定具體的實施意見、辦法。明確各級黨政主要負責人是廠務公開的第一責任人，要一級抓一級，切實抓出成效。

廠務公開是企業發展的內在要求和建立現代企業制度的重要內容。企業廠務公開領導小組要加強分類指導，幫助解決問題，為工作深入進行創造有力條件；行政領導干部和業務部門作為廠務公開的主體，責任明確，認真抓好落實，納入工作日程；紀檢部門要發揮監督職能作用；工會組織要積極做好廠務公開的日常工作，為廠務公開的進一步深入開展提供有力的組織和制度保證。

二是完善工作機制要從內容、形式、層面、過程、反饋五個方面完善制度，健全工作運行機制。

首先要確定廠務公開具體內容。企業重大決策、企業經營管理方面的重要問題；涉及職工切身利益的重要事項和職工關注的熱點問題等。其次要固定廠務公開形式；最后還要對廠務公開制定出驗收標準，定期進行監督檢查，及時反饋各單位的運行情況，更好地維護好職工的切身利益。

三是規范程控機制建立規范程序，創造新的工作模式。可利用學習室等職工經常出入的地方將考勤、工資獎金發放、職工得分、集體活動情況、公司重要文件等原始資料，及時上墻公開。

二、推行廠務公開要突出工作重點

深化改革是推動企業加快發展的根本出路，由改革引發的利益格局的調整，涉及每個職工的切身利益，使職工與企業的利益更加緊密地聯系在一起。因此我們要把重大改革事項的公開作為廠務公開的重中之重。把職工代表大會作為廠務公開的基本載體，堅持以職工代表大會為廠務公開的主渠道，使廠務公開與落實職代會職權相統一。凡屬職代會職權范圍內的企業改革發展的重大事項，都要提交職工代表大會或職代會聯席會審議、通過或決定，突出源頭參與，凡應該在職代會公開的內容，一律在職代會上予以公開。

一是企業重大方案向職代會報告制度。明確要求做到“三個必須”：凡涉及企業資產重組的必須讓職工代表享有知情權、審議權；凡涉及職工安置的必須讓職工代表享有審議通過權；凡涉及改革、發展問題的必須讓職工代表享有參與權，從而使企業重大決策過程始終處于“公開、透明”的狀態下，維護職工的合法權益，促進企業的發展和穩定。

二是堅持職代會的審議通過權。凡涉及到職工切身利益的轉改制方案必須由職代會或職工大會表決通過后方可實施，在源頭上保證職代會的審議通過權。

三是職代會民主評議干部制度。要堅持每年組織職工代表對領導干部和基層企業的領導班子成員進行民主評議，發揮職工群眾的監督作用，有力地推進企業黨風廉政建設和干部廉潔自律。我們公司在每次召開職代會前都對班子成員進行評價。

三、推行廠務公開，要在工會履行維權職能上下功夫

一是在組織機制上保證工會進入企業領導小組。工會進入企業領導小組，在職工層面上源頭參與，發揮作用。

二是積極支持工會推進《勞動合同》的簽訂，努力構建和諧穩定的勞動關系。要積極與人力資源等部門協商《勞動合同》的簽訂事宜，同時要大力宣傳簽訂勞動合同的重要性，讓職工感到工會大家庭的溫暖和企業的關心。

四、推行廠務公開要在結合文章上下功夫

廠務公開是從推動企業形成激勵和約束相結合的體制、機制、制度等方面發揮作用的，它有利于促進企業制度的創新，增強企業的凝聚力和市場競爭力。因此，要做好結合文章。

一要著眼于促進企業的改革、發展和穩定。推行廠務公開的目的在于貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，保障職工當家作主的權利，調動全體職工的積極性和創造性，進一步推動企業的改革、發展和穩定。為此，必須正確處理好企業、職工二者之間的利益關系，處理好經營管理者與職工群眾之間的利益關系，處理好維護職工物質利益與維護職工民主權利的關系，要充分調動各方面的積極性，不斷促進企業的改革、發展和穩定，作為我們推行廠務公開的目的和檢驗這項工作成效的根本標準。

二要堅持從實際出發突出重點。廠務公開要取得實效，達到目的，必須緊緊圍繞企業改革、發展和穩定的任務，突出重點，加強針對性。

三要與建立現代企業制度相結合。推行廠務公開，一定要與深化企業改革、搞好“三改一加強”、建立現代企業制度和加強思想政治工作等結合起來抓。這樣既使廠務公開有了制度和業務的保證，又豐富、充實了企業管理的具體內容，推動了現代企業制度的建立。

四要與職工隊伍素質建設相結合。要引導職工奮發向上，自覺成才。職工隊伍整體素質的提高，能夠促進和確保職工民主管理、參政議政的質量和廠務公開的實效。

總之，只有企業發展了，才能為維護和發展職工利益，充分調動員工的積極性和創造性，為構建和諧的工作環境提供現實的可能性和基礎。因此，我們的指導思想非常鮮明，職代會就是要始終高舉改革、發展、穩定的旗幟，以發展增進和諧、以改革促和諧、以公平求和諧、以穩定保和諧，促進企業加快發展。通過我們礦上實行廠務公開來看，工作開展的是健康的，收到一定的效果，調動了廣大職工的工作積極性，企業的生產經濟得到了快速發展，職工群眾的利益得到了保護。

作者簡介：公衍玲（1976-），女，山東新泰人，大學學歷，山東華恒礦業有限公司工會干部。