招聘怪招誰接招兒

韓冬語

曾幾何時，星座愛好者掀起一輪又一輪的“黑處女座運動”，諸如“計劃生育政策可以加一條，第一胎生處女座的允許生第二胎”、“你才是處女座，你們全家都是處女座”的段子比比皆是。大概沒有人知道處女座是如何把占星學家給得罪了，總之，有星座的話題，處女座就少不了“躺槍”。不過，近日一條明確指出招聘處女座員工的廣告在微博上引發網友關注：“30萬年薪找個處女座來挑刺。年薪30萬元，砸一個指手畫腳的人來虐哥！”消息一出，著實讓處女座的人揚眉吐氣了一把。筆者也不禁感嘆，真真是天生我才必有用。不過，看星座招聘，這種奇葩的招數，大概是外星人想出來的吧。

拼完能力拼星座

張琪，大學四年級，平面設計專業學生。三天前，接到一家廣告設計公司的電話，要她下周二來公司面試。畢竟是人生的第一次面試，張琪把大學四年所有的作品都拷貝到U盤里，并制作了一份精美的簡歷。雖然經驗不足，但還是信心滿滿。張琪自信地與面試官聊著：

“我們已經看了你在大學期間設計的作品，看得出來你是一個很努力的學生。”面試官邊看簡歷邊和張琪聊著。

“是的，我認為在沒有進入社會之前，一定要在學校把專業知識學好，這樣才能更好地指導實際工作，希望貴公司能給我一個工作的機會，我會加倍地努力。”張琪的語氣雖然有些稚嫩，但是態度誠懇。

“你是什么星座的？”

“啊？”面試官突然的發問讓張琪措手不及，為什么要問我是何星座？

“我是處女座。”張琪還是誠實地回答。

“哦，處女座……嗯……對不起，張同學，你不能被錄用。”

“就因為我是處女座？”張琪顯然有些急了。

“請你不要誤會，從你的作品和簡歷中，我能看出你的個人能力很強，形象氣質各方面也很符合我們公司的招聘要求，但是廣告設計是門藝術工作，從事藝術工作需要天生具有思維活躍、不拘常理的個性，而在十二星座中，風向星座例如水瓶座、雙子座、天秤座會更適合。而處女座比較傾向于完美主義，而且性格比較挑剔強勢，在一個崗位上做不長久，容易跳槽。考慮這些因素，我覺得你不適合我們公司。”

張琪就這樣被莫名其妙地拒絕了。她實在想不明白，大學辛苦努力了四年，本以為會在求職市場上占領高地，卻被自己的星座打敗了。

無獨有偶，王偉也曾遇到過奇葩面試。他在找工作期間，應聘一家電子器件制造公司的策劃專員時，被要求分析十二星座特點。王偉進入最后一輪面試，由公司經理擔任面試官。經理說，他是金牛座。王偉一聽經理是金牛座，心中暗自竊喜，知道這次面試一定會成功。他趕忙說：“我是巨蟹座。巨蟹座和金牛座有很多相似的地方，我們都是天生的吃貨，舉止穩重，相對少言寡語，但也時不時說出一些聽似幽默、實則深蘊哲理的話語，最重要的是這兩個星座的男人都很顧家，是好丈夫的代表。”聽了王偉的一番“精辟”分析后，經理表示很滿意，當即錄用了王偉。

針對以星座、粉絲量為標準的招聘，專家田振敏指出，“招聘信息可以新奇，吸引求職者，但是不能產生誤導。不管這家公司最終是否恪守招聘條件，對求職者都有一定的導向作用。隨著新生代員工的出現，互聯網的崛起，多元化的招聘需求屢見不鮮。對于管理者而言，適度的招聘噱頭可以有，但更應該考慮員工綜合素養、項目經驗，一些即興創新項目闡述或邏輯對話可能對招聘更有幫助。

“小白兔”又惹著誰了

“老同學，今晚有時間嗎，出來喝點酒！”康明語氣中明顯帶有一絲憤怒。

“這是打哪兒受的閑氣啊？”老同學為他倒滿一杯酒。

“今天去面試，這家公司的老板也不知從哪個星球來的奇葩，居然因為我屬兔不錄用我。”

“為什么呀？小兔子多好啊。”

“因為老板是屬龍的，他說屬龍的與屬兔的不和，也不知是在哪里聽到的歪理邪說。”康明說完氣憤地喝光杯里的酒。

今年是羊年，可電影院卻在羊年初放映了一部萬眾矚目的電影《狼圖騰》。無論是生活中還是職場上，大家都在討論，到底應該建立一種“狼文化”還是“羊文化”呢？

在激烈的市場競爭中，以華為為代表的企業倡導“狼文化”，要員工具有狼一樣的精神，敏銳地把握每個機會，然后對獵物進行不屈不撓的群體進攻。相對于“狼文化”的“羊文化”，則強調溫和無爭的工作態度，鼓勵老板為員工提供有企業歸屬感的工作環境，提倡健康競爭。

我們暫且不去討論到底是“狼文化”好還是“羊文化”好，最近又有一種“雷人”的說法足以“亮瞎”人們的眼球：企業不管實行“狼文化”還是“羊文化”，要堅決抵制“兔文化”。前有處女座，后有小白兔，我們到底招誰惹誰了？這還得從兔子的特點說起，兔子雖然很小，但彈跳力極強，縱身一跳能達七八米遠，這是它賴以生存的一項獨門絕招。因此，在福建等地，有很多老板不愛招聘屬兔的員工，認為屬兔的人愛跳槽，不安分。此外，關于兔子的成語歇后語也將“兔子”類型的員工置于不利之地：“狡兔三窟”指的是弱小狡猾的兔子為了保護自己，躲避敵人，為自己修筑了三個窩。這在職場中被引申成吃著碗里的，看著鍋里的。“心里像揣了個小兔子似的”，是用兔子膽小害怕的天性來比喻一些職場人對某種事物的恐懼、害怕或忐忑不安等心理。歇后語“秋后的螞蚱、兔子的尾巴——長不了”，更是暗喻“兔子”類型的員工不穩定，愛跳槽。老板歡迎像狼一樣有血性的員工，他們可以為了達成績效拼命工作；老板同樣歡迎像羊一樣溫順的員工，他們可以無條件服從老板的命令，完成老板交給的任務。但是老板絕不歡迎像兔子一樣的員工，心猿意馬，這山望著那山高。

筆者不得不對屬兔的員工深表同情，父母沒有給你一個“富二代”的身份或許還可以接受，但是卻給了你們一個讓人嫌棄的屬相，這就沒處說理了。

無論是星座還是屬相，到底哪個更適合職場，科學上并沒有證實。專家為此給招聘者一個合理的建議：招聘員工，首先要考慮對方的求職意愿，繼而考察職能是否匹配，至于應聘者是否會在這個崗位上干得長久，則要根據崗位的勞動強度、薪酬待遇、工作環境及其職業設計等綜合情況加以決定。現在，招聘方僅憑星座、屬相就判定求職者是否適合本公司，把特殊個例上升為普遍而絕對的真理，就構成了招聘歧視。因為星座、屬相“不對路”而失去了就業機會，對求職者也是一種傷害。星座、屬相對人格特點歸納的科學性一直備受質疑，其合理性頂多是人們對現象的歸納與總結。一個人的性格特點與其后天環境塑造是分不開的，僅僅憑借一個出生年月日來確定應聘者是否適合崗位的做法確實過于片面、武斷。企業的人才甄選是一項科學嚴密的工作，與其依靠占星學等神秘主義，不如客觀地借鑒人才測評的專業技術。 責編/齊向宇