辭職不需要情懷

于芳

鳥飛得再高，捕食也要在它落爪的地方。

最近微信朋友圈瘋轉一份河南省實驗中學顧老師的辭職申請：“世界那么大，我想去看看。”小編不禁嘖聲：“霸氣！”矯情的人不招人待見，但能把辭職說得這么矯情，可見顧老師是有情懷的。話說，這跟風的人也不在少數，這封辭職信“火”了，五花八門的辭職信紛至沓來：

“我要去比希望更遠的地方 ……”

“9歲那個夢，一直在跟我說來啊來啊……”

“28歲了，我要的生活沒給我，青春不多，我要去追求生活的意義……”

“多年的財務工作，沒計算出生命的本色……”

“尊敬的領導：生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但巨大的生活壓力迫使我抬頭遙望藍天……”

“覓生計，四年無休，披星戴月秉燭達旦，蓄十萬。不足購房，遂投股市，縮至萬余，抑郁成疾。醫保曰，不符大病之條例，拒賠……”

小編忍不了了，辭職就辭職唄，哪來那么多情懷呢？這讓HR怎么“破”？

辭職五心態 你中槍了嗎

“80后”作家張嘉佳說：“沒見過更好的，菜市場便利店就是人生。沒愛過其他的，全世界就只有一個人。”正因為沒見過更好的，才要去見一見；正因為沒愛過其他的，所以才要嘗試一下。于人生，于愛情，于工作，都是一樣的。原因何在，理由太多不敢想。

辭職心態一：逃避困難壓力

王雷在家人的幫助下，大學畢業后到一家國企做企劃。可是工作一周后，王雷便遞交了辭職申請。在與HR做離職談話時，王雷說：

“我做不出企劃方案，達不到領導的要求。”

“萬事開頭難，你可以多向同事請教。”HR試圖挽留。

“怎么學也學不會呀，而且這個工作總加班，太累了。”

“哪有錢多活少離家近的工作呢？祝你好運吧。”HR無奈地搖了搖頭。

啟智：很多職場人士在遇到困難時，首先想到的不是如何解決，而是想通過辭職，逃到沒有壓力的地方，這是一種“退縮”的防御機制。在工作中，總會遇到各種困難和挑戰，如果每次都選擇逃避，那你永遠也無法成長。最好的應對辦法就是要多學習，多請教，而不要在自己內心還不足夠強大的時候，就選擇獨自面對。此外，還應改變完美主義的性格傾向，允許自己在適應過程中犯一些錯誤。

辭職心態二：沒有發展空間

孫爽之前所供職的公司在同行業中處于中下地位，于是他在積累了一年工作經驗后，就跳槽到一家規模更大的公司。在這家公司，她見識到了更加正規的運作模式和企業文化，開闊了眼界，也積累了大公司的工作經驗。滿腔熱情的孫爽把所有的精力投入到工作中，取得了驕人的業績。然而，大公司的人才太

多了，兩年過去了，除了薪水有所提高，她沒有任何晉升的跡象，也看不到發展空間。孫爽開始徘徊：“我要不要辭職？”

啟智：發展空間最重要的是專業知識的積累、業務能力的提高、行業形勢的把握，以及職業生涯的明晰。扁平化組織結構決定了企業沒有太多的職位可以提供，即使有，工作內容也有很大差別。HR選擇一個人的標準，首先是工作內容和個人能力。建議孫爽應從長遠的職業生涯角度來看待目前工作的寬度和深度，在去留問題上一定要慎重。

辭職心態三：逃避人際關系

郭浩在一家小有名氣的廣告公司擔任廣告執行。公司崗位競爭很激烈，背地里員工之間勾心斗角，但郭浩性格內向，有想法不愛表達，不喜歡逢迎拍馬，因此經常吃虧。工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他；上司對他也不冷不熱，重要的事不交給他辦。“小鞋”越穿越委屈，“無論如何也要逃離這個鬼地方”。不久，郭浩就在忿忿中辭職了。

啟智：職場上復雜的人際關系也被稱為“職場冷暴力”，它像個隱形的殺手，很多時候都發生在無聲的行為舉止中，然而卻讓人時刻感到喘不過氣的壓抑。在調查中，面對冷暴力，57%的人感到心理壓力巨大，只能選擇辭職；有14%的人消極對待，工資領一天算一天；有27%的人想改變，但卻找不到合適的方法。對于性格內向的郭浩而言，首先要有一個沉著、平穩的心態。其次，要主動與領導和同事溝通，用一些巧妙的方式緩和同事關系。最重要的是，要努力提升自己的業務水平，當大家都認為你是一個不可或缺的伙伴時，矛盾自然就解開了。

辭職心態四：互相攀比心理

在一家外貿公司擔任貿易專員的于麗，前不久剛把辭職信交給HR，但她尚未找到下家。于麗說，她對老板的“摳門”積怨已久，工作三年了，累死累活月薪才三千元，好的企業同一個崗位起薪就是五千元。當她聽說這次同行業漲工資，而自己的老板卻無動于衷時，一怒之下就選擇了“裸辭”。

啟智：在移動互聯時代，行業工資早已不是秘密，“比薪風潮”在網上從未停止。很多職場人士因“心理不平衡”而沖動辭職。但是辭職之前，一定要考慮清楚，這個公司是否還會給你帶來其他的東西，比如成長、快樂、平臺等等。如果只是單純為了薪水，那么每一次的跳槽都意味著重新開始。

辭職心態五：盲目跟風跳槽

要說現在最火的話，莫過于“大眾創業，萬眾創新”。曲峰看見身邊的好友都辭職“下海”，而自己卻天天在辦公室里無休止地做著PPT，寫著策劃，編代碼，領著固定工資。交完房租水電，吃兩頓KFC，分分鐘就“月光”了。看著身邊的朋友們創業不長時間就開起了跑車、住上了洋房，心里這個“捉急”啊。“不管怎么樣，也要放手一搏，明天就辭職。”曲峰似乎已經看到了自己未來的幸福生活。

啟智：創業是一件好事，年輕人應該做一些有魄力的事情，但是這并不意味著打工就是一件壞事。北大縱橫合伙人朱寧說過，如果所有人都去創業了，都成了老板，那誰去打工？誰去干活？在這個社會上，不可能所有人都是老板，也不可能所有人都想當老板，何苦為了少數的喜好，付出更大的代價呢？更何況，創業并不是說說那么簡單，千萬不要頭腦一熱，跟風辭職去創業，到頭來虧得血本無歸。工作也沒了，創業也沒成功，兩手空空。

該不該辭職 我有話要說

@企業老板：“最牛”辭職信影射出很多人內心的想法——每個人心中都有一個“辭職夢”。當下年輕人的就業觀正發生變化，過去一個職業一個崗位就干一輩子的情況，今后可能會越來越少。此外，當下就業環境變得多元化，尤其是“體制外”的機遇越來越多，且越來越好，“人是需要夢想的，萬一實現了呢？”這句話的流行正體現了這一點。最為重要的是，它體現了我們社會的發展程度正日益提高，不至于讓員工辭職后面臨窘迫的基本生活問題。我認為有兩種人應該辭職：一種是自我認知后，發現自己確實不適合現在的職位，在別的行業能做得更好，而不是逃避現有工作的困難和倦怠；另一種是，工作一定年限后，具有了一定人脈、更強的專業能力和更成熟的社交能力，現有的工作已經可以輕松完成，并且有能力挑戰更高難度的工作。如果準備好了，可以說走就走；如果沒有準備好，千萬不要在猶豫中對現在的工作抱怨或是逃避。辭職后，面對新的工作、領導和同事，一切都要重新開始，作為新單位的新員工一定要迅速調整心態，盡快找到適合新工作的方法。

@本是同齡人：我認為“說走就走”不值得提

倡。“世界那么大，我想去看看”，反映了一些年輕人任性、好玩、愛旅游的共同愛好，這在某種程度上反映了在這個社會中部分年輕人騷動不安的心聲。這種“說走就走”的工作與生活態度，既不利于工作與社會秩序的穩定，又不利于年輕人工作與生活經驗的積累。面對辭職，企業HR應勸說年輕人在思考成熟以后再行動。年輕人大規模辭職，也反映出社會的喧囂和心靈的浮躁。此外，員工“說走就走”的辭職很可能陷入法律糾紛。如果用人單位沒有過錯，雖然職工有權辭職，但要遵守《勞動合同法》第37條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定。否則，用人單位可以要求職工賠償因違法解除勞動合同而造成的損失。因為《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”因此，“說走就走”前一定要三思。

@自由職業者：別人說再多，辭不辭職還得自己拿主意。這是你的選擇，不必向別人解釋，更不用秀辭職情懷。但諷刺的卻是，沒有人干預你選擇的自由，恰恰是你不敢選擇自由。想看世界也好，想實現夢想也罷，最重要的是你能否承擔起辭職以后的事情。如果你還在擔心辭職后吃什么，拿什么交養老保險，拿什么租房子，創業賺不到錢怎么辦，拿什么娶媳婦，拿什么養活孩子，拿什么……這一切都沒有著落，選擇自由的風險太大了，所以你最后不得不繼續留在安全的“集中營”里。電影《復仇者聯盟》中有一段臺詞：“我要把人類從自由中解救出來，因為自由對大多數人是負擔和災難。”美國社會學家埃里克霍夫也說過：“自由意味著把失敗的責任一肩扛，所以除了少數內心強大和自信的現實主義者，大多數人心中都有一個集體主義的夢——逃避獨立思考和選擇。”所以沒人阻礙你的自由，但是如果你自己軟弱無力，擁有再多的自由又有什么用？

@心理學家：最牛辭職信引起如此的關注，既反映出職場年輕人追求個人發展和自我價值實現的積極意義，也反映出很多職場人對目前的處境不夠滿意。由于攀比心理，造成很多人的不平衡和不滿足感。造成這種現象的主要原因是，人們在自我認知中傾向于高估自己的能力，在評估自己的社會處境時又傾向于低估社會給自己的回報。雖然職場上有說走就走的任性選擇，但那畢竟是少數，尤其涉及個人重大前景的決策，任性跟風不可能成為辭職或者跳槽的決定性因素。這只能說多數人理性選擇成為一種風氣，而非風氣影響了個人。

曾經有過三次辭職經歷的李開復說過：“我們人生的長度是固定的，但是我們可以無限擴展人生的寬度。當發展工作環境不適合自己時，就選擇離開，尋找更好、更適合自己的空間吧。”然而，在做選擇時，應該明確一些問題：第一，辭職不是意氣用事，不是一時沖動，也不是因為矛盾或者個人恩怨，辭職是理性的衡量；第二，能對自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣；第三，辭職的原因除了工作環境、人際問題、個人生涯規劃等因素外，還有追求更好的身價或發展。無論出于哪種原因辭職，你都應該做好在下一家公司也有可能遇到同樣問題的風險，沒人能保證“下一次會更好”。

馬云曾經說過員工辭職的原因只有兩點最真實：一是錢沒給到位，二是心里受委屈。如果既沒錢又受氣，還舍不得辭職，那只有一個理由：窮。為了旅費，即使辭職也要在旅途中打工，旅行后也會重新投入工作。“世界好大，錢包好扁”，“看不見世界，都是窮鬧的”。可見，辭職可以是一種生活方式，但不能被沖動支配，因為現實生活中，“窮”是要挨餓的。

總而言之，人要有夢想，但辭職需謹慎。鳥飛得再高，捕食也要在它落爪的地方。 責編/齊向宇