新時期醫院政工建設中存在的問題及改進

盛軍琦

江蘇省揚州市婦幼保健院，江蘇揚州225002

新時期醫院政工建設中存在的問題及改進

盛軍琦

江蘇省揚州市婦幼保健院，江蘇揚州225002

思想政治工作是一門科學，是保證事業單位政治方向的重要手段。政工人員素質的高低與醫院思想政治工作的好壞息息相關，政工工作對于提高員工的團結協作及醫院的安全穩定、和諧發展具有重要意義。但目前，醫院的政工工作面臨這樣或那樣的問題，該研究指出政工工作的一些問題，提出了如何做好政工工作的辦法及改進措施，為醫院各項工作正常有序的進行，提供有力保障。

醫院政工建設的重要性；存在的問題；工作的改進

隨著醫療衛生體制改革的深化及醫療保障制度的實行，對醫院的政工隊伍建設提出了新的要求。目前，醫院的政工工作面臨這樣或那樣的問題，已不能適應新時期的要求，有待于創新發展，建立適應新時期的政治思想工作。

1 政工工作的重要性

隨著我國改革開放的蓬勃發展，醫療衛生事業改革的不斷深化，要開展好醫院的政治思想工作，要調動出每位員工的積極性，主動性與創造性，要促進醫院的兩個文明建設，必須要建立一支精干與高效的政工隊伍。政工人員是政治工作的辦事員，單位里有關政治、思想、組織、人事等工作，都是通過政工人員進行傳達與執行，政工人員將領導的指示，決策轉變成每個具體的行動，有計劃、有步驟地實施；政工人員經常深入臨床一線，與醫、護、患直接打交道，將領導聽不到的意見、疾苦與呼聲，及時反映給領導，把好員工的思想脈搏。隨著社會的不斷進步、物質與文化生活的不斷豐富，政工工作也變得越來越重要[6]。

2 目前醫院的政工隊伍中存在的問題

2.1 政工隊伍力量薄弱

醫院的政工工作是需要人員去抓的，是需要一支專業的政工隊伍去拓展與實施的，從某種程度上說，政工隊伍的素質高低直接關系到思想政治工作的質量與效果。但目前，該院的政工隊伍較為薄弱，主要原因表現在[2]。

2.1.1 沒有專業的政工隊伍醫院許多政工人員是“半路出家”，由臨床科室或輔助科室人員調入，這部分人員理論根底淺薄，文學修養較低，知識面偏窄，口頭表達能力較弱。不能正確運用馬列主義的立場與觀點，認識問題、分析問題、指導工作，致使工作難以開展。

2.1.2 政工人員思想波動較大在全球經濟化浪潮的沖擊下，他們在思想、信念上造成了一定的沖擊；另外，由于醫院在分配制度上向醫技科室傾斜，造成一些政工干部因為分配不均，收入清貧，待遇較低，促使有的政工人員思想工作中產生了不同程度的波動，有的政工人員甚至直接轉崗，使得政工隊伍規模也在不斷縮小[1]。

2.1.3 政工人員工作中缺乏主動性醫院一部分政工干部只滿足于完成上級領導交待的任務，工作中缺乏主動性與開創性。不愿意走進臨床一線科室，不愿意與一線人員進行交流，不愿意了解醫務人員的真實思想與需要，這樣就使政工人員在工作中缺乏針對性，工作中不能有的放矢，使得政工工作的重要性得不到很好的發揮。

2.2 領導在思想意識中未真正重視

由于市場經濟的大環境下，醫院領導，重視經濟效益與醫療質量，對政工工作重視程度不夠。認為政工崗位是舒適養老的地方，因而對醫院黨建工作認識不夠[3]。

2.3 工作機制中欠缺獎勵機制

目前醫院在政工工作中欠缺檢查、考核、獎勵機制，致使政工工作者工作缺乏主動性，干多干少一個樣，干與不干一個樣，不能做好表率作用，缺乏凝聚力和感召力，工作始終處于低迷狀態，致使很多政工工作無法真正落實[7]。

3 政工工作的改進

對癥才能下藥，有的才能放矢，為了有效地推進醫院的政治和思想工作的建設，發現問題就要很好的解決問題。

3.1 加強政工人員的思想素質教育

所有醫院的政工干部人員都要順應在新的時期社會主義道德發展的要求，要堅持“以病人為中心”的職業道德，堅持維護患者的利益，樹立起救死扶傷、病人至上和文明行醫高尚醫德，給整個社會營造良好的氛圍[4]。

3.2 加強業務培訓，夯實政工人員的理論功底

醫院要加強政工人員的業務知識培訓，可以采用送出去，請進來，崗位培訓等多種方式，加強每位同志的知識更新與儲備，在政工人員中形成良好的學習氛圍，使業務學習常規化，使其刻苦鉆研的學習氣氛巍然成風。

3.3 完善獎勵機制，強化工作職責

醫院黨委要建立全面的科學的嚴格的考核機制，與每位同志簽訂責任書，落實獎懲機制，以調動每個政工人員工作的積極性與創造性。定期對其工作進行評比檢查，讓政工干部的勞動成果擺在桌上，亮在明處，形成干多于干少不一樣，干好與干壞不一樣的良好的競爭氛圍。對于工作出色的政工人員給予獎勵，對于不發揮或少發揮作用的政工人員，要適當給予處理。堅持任人唯賢[5]。

4 結語

綜上，政工工作是醫院的“生命線”，是醫院更好發展的關鍵所在，要做好政工工作，每位政工人員必須付出艱苦的努力，從嚴律已，認真負責，心系員工，無私奉獻，在日常工作中，要掌握好政策，把握好方向，擺正好位置，已促使政工工作適應新形勢和新發展的需要。

[1]劉萍山.探究影響醫院政工干部素質的主要因素及對策[J].東方企業文化，2013（14）:66.

[2]周麗春，梁曉麗.芻議醫務處干部素質培養[J].解放軍醫院管理雜志，2013（2）:192-193.

[3]曹小勇.加強軍隊醫院對外醫療服務管理的實踐[J].西南軍醫，2013（3）:353.

[4]張小強.打造過硬政工隊伍，推動衛監事業發展[J].青年與社會，2013（1）:13-14.

[5]宋建華.論優秀企業政工干部的素質和內涵[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院年報），2012（2）:66-67.

[6]路明，蘇國紅.加強企業思想政治工作的路徑[J].企業改革與管理，2012（9）:23-24.

[7]姜曉紅.淺談加強醫院政工干部能力建設[J].醫學信息，2011，24（13）：4100-4101.

Introduction to the problems existing in the construction of the hospital political work in the new period and improve

SHENG Junqi
Yangzhou Caternal and Mhild Care Service Centre，Yangzhou，Jiangsu Province，225000，China

The ideological and political work is a science,is an important means of guarantee institution political orientation.The discretion of the administrative personnel quality is closely related to the stand or fall of hospital ideological and political work, political work to improve the staff's solidarity and collaboration and the safety of the hospital stability and harmonious development is of great significance.But at present,the hospital political work one way or the other problems,this paper points out that the political work some of the problems,puts forward how to do political work method and improvement measures,for the hospital each work normal and orderly,provide a powerful guarantee.

The importance of the construction of the hospital political work；The existence question；The improvement of work

R19

A

1672-5654（2015）01（b）-0124-02

2014-10-14）

盛軍琦（1969-），女，江蘇興化人，本科，助理政工師，主要從事醫院管理工作。