高校競爭性選拔工作的問題與對策研究

戴楚怡（江蘇科技大學黨委組織部212000）

高校競爭性選拔工作的問題與對策研究

戴楚怡（江蘇科技大學黨委組織部212000）

黨的十八屆三中全會以來，經濟機制、政治體制改革的浪潮深入社會生活的方方面面，高校作為培養實踐型創新人才的前沿陣地的地位越益突出，在高校中“選對人、用好人”對探索建立中國特色的現代大學制度，實現人才強國戰略意義重大。競爭性選拔是新時期干部人事制度的重大改革，為人才的脫穎而出創造了條件，但在摸索前行的道路上，也出現了一些問題。在總結實踐經驗的基礎上，完善競爭性選拔機制，全面提升高校干部工作的科學化水平已經成為全社會人力資源配置的重要課題。

競爭性選拔工作機制高校對策

一、高校干部選拔任用機制的改革發展道路

在計劃經濟體制下，政府是高校的管理者，政府主管部門以行政級別為基礎進行人財物的配給，這一體制在資源匱乏的年代發揮過積極作用，有利于集中全國的優質資源迅速構建高等教育框架。改革開放三十年，伴隨著物質基礎的極大豐富，我國進入了高等教育大眾化的全新發展階段，為培養實用創新型人才、全面提升科研水平、完善大學的社會服務功能，高校內部管理也發生著質的革命。為開拓選人視野，真正做到“唯才是舉”，高校逐步開展了干部的競爭性選拔工作，實踐中通常由組織部門張榜公布選拔條件，聘請專家出題，匯總選拔結果，組織考察工作，紀檢部門進行全程監督，以保證選拔工作的公開透明。……