西藏：以“述、評、考”落實黨建責(zé)任

近年來，西藏自治區(qū)不斷探索黨建工作的新方法，在區(qū)直機關(guān)推行四位一體的“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，旨在構(gòu)建“一級抓一級、層層抓落實”的黨建工作新格局，推動黨建工作責(zé)任制落到實處。

如何述？向全社會公開

在西藏自治區(qū)，四位一體的“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”是指，黨支部向黨總支、黨總支向機關(guān)黨委、機關(guān)黨委向單位黨委（黨組）、單位黨委（黨組）向區(qū)直機關(guān)工委黨組織書記述職的程序。

為避免程序走形式，區(qū)直機關(guān)工委全程派員參加各單位述職工作，并進行監(jiān)督指導(dǎo)，確保述職工作順利開展，督促基層黨組織書記認真履行職責(zé)。

為引起充分重視，區(qū)直機關(guān)工委先后組織召開了三批聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考述職大會，15個單位黨委（黨組）書記進行大會述職，介紹履行第一責(zé)任人職責(zé)，落實黨建工作責(zé)任制，落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》及區(qū)黨委實施辦法等工作情況。同時，邀請區(qū)直各部門黨委（黨組）書記、機關(guān)黨委負責(zé)同志列席會議。述職大會為參會者搭建了相互學(xué)習(xí)的平臺，也營造了述職—參照—對比—趕超的黨建工作氛圍。

如何評？切中要害，不講情面

區(qū)直機關(guān)工委牢牢抓住“評”這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以“嚴(yán)”為準(zhǔn)則，嚴(yán)格實地檢查、嚴(yán)格現(xiàn)場提問，做實上級點評、交叉互評、群眾測評。述職者必須對本單位的黨建和業(yè)務(wù)工作了然于胸，才會在現(xiàn)場提問中應(yīng)對自如。除此之外，考評組還注重結(jié)合實地檢查、述職報告內(nèi)容、現(xiàn)場提問等綜合情況進行考評打分，打分情況全部公開，突出工作實績。

點評時，對工作開展好的給予肯定;做得差、不到位的，批評一針見血，切中要害，不講情面;為今后的整改工作打下了基礎(chǔ)。

這一環(huán)節(jié)，讓基層黨組織書記把黨建工作拿到陽光下曬曬，使全體黨員群眾了解黨組織在想什么、干什么、干得怎么樣，真正參與到黨建工作的監(jiān)督中來，形成人人參與機關(guān)黨建、人人監(jiān)督黨建的工作格局。

如何考？考核結(jié)果作為評先、提拔的重要依據(jù)

區(qū)直機關(guān)工委把聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考與黨建工作責(zé)任制考核有機結(jié)合，每三年對區(qū)直各單位黨委（黨組）進行一次全面考核、每年督促黨委（黨組）對機關(guān)黨委進行考核、機關(guān)黨委對黨支部進行考核，層層考核、層層評比，把考核結(jié)果作為黨組織書記年度工作實績評定的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)評先和提拔使用的重要依據(jù)。

根據(jù)聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考得分情況，對排名在前6名單位黨組織在年度考核中給予加分，并將機關(guān)黨委書記或?qū)＜媛毟睍浟腥雰?yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者備選名單。連續(xù)三年考評為優(yōu)秀的，優(yōu)先向上級推優(yōu)。對思想不重視、工作不得力、考評為較差或民主評議滿意率未達到60%以上以及連續(xù)三年被評為一般等次以下的，提出批評，限期整改。

對述職評議考核中發(fā)現(xiàn)的問題，認真歸納整理，及時下發(fā)整改通知，要求各單位建立整改臺賬，制定整改方案和措施，明確責(zé)任人和整改時限，并將整改適時進行公開，擴大監(jiān)督范圍。

為進一步鞏固擴大聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作成果，區(qū)直機關(guān)工委適時成立督導(dǎo)組，采取巡回調(diào)研、定點解剖、走訪座談等形式，深入?yún)^(qū)直單位，對黨委（黨組）書記履行基層黨建工作責(zé)任制情況進行調(diào)查回訪，對存在問題發(fā)函督辦。對發(fā)現(xiàn)的先進典型和好經(jīng)驗、好做法及時以區(qū)直機關(guān)黨建工作動態(tài)總結(jié)推廣。

（供稿：西藏自治區(qū)直機關(guān)工委）endprint