■天津市靜海縣實驗中學 王建龍
教科研存在的價值毋庸置疑,但教科研的實際運行效益卻很值得思考。基層學校可以做的,就是創造氛圍與機制,幫助教師將教科研行為“落地”,從案頭轉到“地頭”上。
(一)認清現狀,把自己擺進去。基層學校的教科研現狀與人們對教科研效益的期待有著很大的距離,表現為以下幾方面。
從過程上看:主動鉆研的做法很普遍,或者說有這樣的風氣,但把鉆研的行為轉化為教科研范式的卻極少。
從結果呈現方式上看:教學成績很好,但研究成果很少;經驗總結多,學術論文少;參加評獎的多,發表刊登的少;偶爾有成果的多,經常有成果的少;文字方式的多,轉化為優質行為的少。
從管理上看:真正懂科研的少,懂得了愿意去做的少,做了有成果的少,成果轉化少。所以,教科研管理的機制建設效益低,氛圍不濃厚,無法形成場效應。
為此,要警惕教師“平庸之危”,學校要提供針對性強的引導與助推舉措,縮小教科研從“空中樓閣”到“落地有音”的距離。
(二)明確教科研是教師職業的需要。教師職業是有規律可循的,認識與遵循規律迫切需要教科研的幫助。
(三)提升教科研價值。幫助教師把教科研由“方言”變成“普通話”,擴大受眾范圍;放大自己的智慧,在更大的時空傳播,借此延長自己的生命,使學生受益。
(四)搞好科研方法體系。做到有“法”可依,有“案”可循。可以高聳入云,可以腳踏實地。
(一)改變切入點。教師的科研,層次定位在對學科規律的認識上,只要任教一個學科,就離不開這一點;行為方式定位在反思與提煉上,只要想寫,就能寫出來。這樣,教科研的學術性與教學工作的普遍性便融會在一起。
(二)確定研究的原點。教師教科研的內容就是教師日常工作中面對的問題。所謂問題,既包括發展與提高的需要,也包括完善與補足的方面,不是一提到問題就是工作中有這毛病那毛病,研究的內容應具備三個特質:本體性(是我的事情而非別人強加于我的)、功利性(長善救失)、簡易性(問題可大可小、時間可長可短、結果轉化及時)。
(三)教科研與本崗履職結合好。教師的先天優勢就是可供研究的問題俯拾皆是,不用搜腸刮肚,可謂土壤肥沃,只待播種。教科研的種子只要播撒下去,收成會越來越好。這粒種子包括教科研意識與范式。本崗履職面對的問題經過條分縷析形成問題序列單,這樣動用教科研范式去條分縷析,分析的過程即科研,把分析的結果變成研究對象乃至獲得成果,亦即科研。教科研與本崗履職結合好了,無論哪一個學科,都可以有足夠多的問題供研究。
(一)課題整合,示范引領。我校先后承擔了“十二五”教育部立項課題“運動導學案提高教學有效性研究”、天津市教育科學“十一五”規劃課題“初中生學習承受力的培養研究”和“十五”規劃重點課題“挖掘潛力減輕負擔提高學習效能一體化研究”等三個課題任務,我們集合全校的人力物力財力,整合學校的研究內容于學生的學習之上,開展研究活動,營造濃厚的教科研氛圍,讓裹挾其中的教師充分感受到教科研氛圍的推動力量。
(二)核心統領,分科實施。根據十多年教科研實踐的效果看,課題不宜分散,必須緊緊圍繞著學校的核心問題去落實,才更容易形成智力優勢。教師不用另起爐灶,按照既定的研究范式展開過程就行了。這樣就可以少消耗教師的精力。教師集中更多的精力去鉆研本崗工作,落實學校的核心問題,行為自然,效果直接。從學校的角度把握,課題沒有主課題與子課題之分,每個課題都是主課題,不過是不同的學科圍繞一個核心而已。在這個指導思想下,我們的統考學科編制出了符合本學科各類課型使用的導學案,而且不斷完善,體現實用性、簡捷性,方便了學生的學,起到了減負的作用。可見,課題的高度統一,也有助于教師的教科研落地與實效。
(三)建設結構,夯實過程。單兵作戰遠遜于集體的力量。這些年來,我們探索出了一種助推教科研落地有音的結構形式,那就是學科組的集體教研。利用固定的時間,使用固定的地點,按照教科研的范式編印校本教研的分析材料,配合服務督查,這四點作為結構要素,貫穿于每個學期的始終,不管研究的深與淺、多與少、快與慢,都在按照這個結構實施,積累下來,就有了教科研的效益。
(四)貼心服務,獎作福利。教科研說著容易做起來難,而且教科研對于學校、教師而言也是“高消費”。學校必須從教師的諸多不易著眼,為教師提供比較有利的條件。如把獎勵作為教師的福利對待,我們認為最好的福利就是給教師不斷學習的機會。為此,我們有計劃地組織學科組集體外出學習、組織骨干教師集中研究教學核心問題、為教師教科研每個環節的投入提供經費的支持、獎勵科研成果、提供研究經費、報銷學歷進修費用等,不讓教師因為“錢緊”而拒絕教科研。
(五)注重轉化,回歸課堂。學校高度重視教師教科研成果的轉化,既滿足出版發表的需要,更注意推廣,使之成為同行可借鑒的寶貴資源,及時應用到課堂上,幫助學生掌握更好的學習策略,進而提高教學質量。我校的教學成績穩步提升,教師編著的《物理實驗自制教具趣讀》《初中英語優質復習指南》《初中生硬筆書寫指導手冊》《高效教學》等書出版,由此可見對教科研成果的轉化程度。
囿于教師的主客觀因素限制,教科研搞起來真的不是一件容易的事,助推教師的教科研行為落地有音,必須努力營造濃厚的教科研氛圍,形成教師研究、學校搭臺、課堂檢驗、學生成長的教科研管理機制,讓教師敢為、可為、能為。