會(huì)計(jì)文化視角下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量探究

孫小芳

摘 要：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有著緊密聯(lián)系，其質(zhì)量水平除了與制度領(lǐng)域有關(guān)外，還與會(huì)計(jì)文化環(huán)境密切相關(guān)。本文介紹了會(huì)計(jì)文化和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?jī)?nèi)涵，重點(diǎn)分析了從會(huì)計(jì)文化的視角提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的路徑。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)文化；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制不斷改革，會(huì)計(jì)信息的功能變得越來(lái)越重要。會(huì)計(jì)信息有助于企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，也有助于有關(guān)各方了解單位的財(cái)務(wù)情況，并根據(jù)不同的采取情況作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)決策，進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控與管理。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高甚至是失真問(wèn)題制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。為了改善企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，除了在制度領(lǐng)域進(jìn)行深入改革以外，也應(yīng)該換個(gè)思路，反思一下制度以外的東西，比如文化方面的因素對(duì)會(huì)計(jì)信息有哪些影響。會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐的產(chǎn)物，其質(zhì)量水平的高低除了與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有關(guān)外，還與他們所處的會(huì)計(jì)文化環(huán)境密切相關(guān)。

一、會(huì)計(jì)文化和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)文化就是在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中，逐步形成并為專家認(rèn)可和遵循，帶有會(huì)計(jì)特色的價(jià)值取向、行為方式、會(huì)計(jì)反映、會(huì)計(jì)精神、道德規(guī)范和思想意識(shí)等因素的總和，企業(yè)會(huì)計(jì)文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。目前，我國(guó)正在通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)解決我們國(guó)家在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的綜合實(shí)力問(wèn)題，發(fā)展會(huì)計(jì)文化，是文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的重要任務(wù)之一。通過(guò)會(huì)計(jì)文化，加強(qiáng)文化建設(shè)，不單單可以解決經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、宏觀領(lǐng)域的問(wèn)題，也可以解決我們?cè)跁?huì)計(jì)領(lǐng)域里面存在的很多問(wèn)題。

會(huì)計(jì)信息是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，而信息的真實(shí)性是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最基本的要求，現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行要求會(huì)計(jì)信息能夠與它所反映的客觀事實(shí)相符。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是使財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供的會(huì)計(jì)信息對(duì)投資者等信息使用者決策有用應(yīng)具備的基本特征，它主要包括可靠性、相關(guān)性、可理解性、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是保證信息使用者作為正確決策的前提條件，直接關(guān)系到?jīng)Q策及其后果。

二、基于會(huì)計(jì)文化視角提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的路徑

會(huì)計(jì)信息的失真已成為阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題，由于會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失帶來(lái)的會(huì)計(jì)信息失真，已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步。因此，研究如何在最大范圍內(nèi)防止會(huì)計(jì)信息失真，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要的意義。提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量途徑很多，筆者僅從會(huì)計(jì)文化的視角來(lái)談?wù)勌岣邥?huì)計(jì)信息質(zhì)量的路徑。

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，提高會(huì)計(jì)信息的重要性和及時(shí)性

會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)活動(dòng)所需物質(zhì)方面的一種文化產(chǎn)物，是會(huì)計(jì)文化賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用越來(lái)越普遍，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的發(fā)展主要表現(xiàn)在信息技術(shù)的應(yīng)用上。發(fā)展會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，主要是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化向會(huì)計(jì)信息化逐步過(guò)渡，同時(shí)配備既精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)又能熟練使用相關(guān)信息技術(shù)的綜合性、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。在發(fā)展會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的過(guò)程中主要考慮兩個(gè)方面。首先，從管理層面考慮，管理者要積極營(yíng)造會(huì)計(jì)物質(zhì)文化氛圍，管理層要重視會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，要結(jié)合本單位的具體情況和實(shí)際需要，制定科學(xué)合理的會(huì)計(jì)信息化發(fā)展規(guī)劃，配備與本單位經(jīng)營(yíng)組織實(shí)際相符的硬件設(shè)施，如重視會(huì)計(jì)信息化軟件的應(yīng)用，提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定性等。其次，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)也是一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容。單位管理層要對(duì)會(huì)計(jì)工作者開展多層次的信息技術(shù)培訓(xùn)，多安排會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加相關(guān)技術(shù)的會(huì)議交流。會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，要樹立會(huì)計(jì)人員的憂患意識(shí)，要具備不斷進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，努力學(xué)習(xí)和掌握相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，才不會(huì)被淘汰。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度文化，提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和謹(jǐn)慎性

會(huì)計(jì)制度文化是指基于一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，用來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員思維方式、行為方式和工作模式的準(zhǔn)則和規(guī)定，并受制于社會(huì)政治制度的上層建筑文化。加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)需要努力將會(huì)計(jì)精神理念、操守準(zhǔn)則轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)改革發(fā)展的制度規(guī)范，為會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展提供制度保證。社會(huì)主義市場(chǎng)的運(yùn)行是建立在法制基礎(chǔ)之上的，為加快會(huì)計(jì)法制化建設(shè)，就要做到有法可依。參照國(guó)際上的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)目前的實(shí)際情況，建立健全與會(huì)計(jì)制度相關(guān)的法律、法規(guī)并協(xié)調(diào)它們的關(guān)系，調(diào)整它們之間不一致、相沖突的地方，使它們形成一個(gè)有機(jī)整體，確保會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和完整性，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)行為有法可依，形成健全的會(huì)計(jì)制度文化。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息不僅依靠高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還取決于會(huì)計(jì)人員對(duì)準(zhǔn)則的執(zhí)行力度。需要建立健全內(nèi)部控制制度，加大內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，從體制上消除會(huì)計(jì)造假根源。多層次、多渠道地構(gòu)建企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，防止管理者的短期行為。同時(shí)，強(qiáng)化政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的效力，加緊建立一支高素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，充分發(fā)揮其獨(dú)立的社會(huì)公證與監(jiān)督職能，規(guī)范會(huì)計(jì)行為。

3.優(yōu)化會(huì)計(jì)行為文化，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為目標(biāo)與會(huì)計(jì)目標(biāo)的統(tǒng)一

會(huì)計(jì)行為建設(shè)是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是誠(chéng)信文化乃至?xí)?jì)文化要達(dá)到的終極目標(biāo)。“人”的問(wèn)題是規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，所需要處理的最關(guān)鍵的問(wèn)題。以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)。以人為本的會(huì)計(jì)行為文化理念就是要關(guān)心、理解、尊重和培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)人員在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，而這種平等、健康、積極向上的文化理念能更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的主人翁意識(shí)，使他們有一種歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。要提高會(huì)計(jì)人員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就需要積極樹立以人為本的會(huì)計(jì)行為文化理念。面對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)薄弱的現(xiàn)象，政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)的政策予以支持，有效發(fā)揮政府對(duì)先進(jìn)會(huì)計(jì)文化作用機(jī)制的重大影響力。同時(shí)，通過(guò)多種渠道推廣傳播文化要素的影響力，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)文化的正面激勵(lì)效果，通過(guò)開展專題講座、主題沙龍、座談會(huì)等會(huì)計(jì)文化建設(shè)系列活動(dòng)，樹立新的會(huì)計(jì)文化理念，形成會(huì)計(jì)人員正直、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新和積極向上的行為慣性。通過(guò)開展寓教于樂(lè)的宣傳、娛樂(lè)等多種活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)各部門人員遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)和理解會(huì)計(jì)監(jiān)督行為，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)。

4.強(qiáng)化會(huì)計(jì)精神文化，形成保障信息質(zhì)量的會(huì)計(jì)意識(shí)

會(huì)計(jì)精神文化是支撐會(huì)計(jì)文化體系的靈魂，是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。會(huì)計(jì)道德由會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)人員的個(gè)人道德融合而成。加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)，對(duì)于增強(qiáng)會(huì)計(jì)組織的凝聚力，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，具有重要意義。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的關(guān)鍵是“內(nèi)化”，會(huì)計(jì)人員只有自覺(jué)地將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)化為自身的思想觀念、行為標(biāo)準(zhǔn)，才能形成良好的自律機(jī)制。會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過(guò)慎獨(dú)和反省的方式，不斷加強(qiáng)對(duì)個(gè)人道德的修養(yǎng)。同時(shí)積極汲取中國(guó)傳統(tǒng)文化的精華，并將其整合內(nèi)化到個(gè)人的道德品質(zhì)之中，擯棄傳統(tǒng)文化中對(duì)會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生不良影響的文化因素，形成正確的價(jià)值觀和與之相適應(yīng)的市場(chǎng)觀念和經(jīng)濟(jì)效益觀念。最后，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法制觀念。一方面應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制化的宣傳教育工作，提高會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。另一方面要加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督工作，充分發(fā)揮社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)法制觀的塑造作用，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)違法現(xiàn)象的監(jiān)督作用。再次，要利用新聞媒體，宣傳和弘揚(yáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信。利用新聞媒體對(duì)這些模范人物事跡的發(fā)掘和詳細(xì)報(bào)道，宣傳會(huì)計(jì)誠(chéng)信，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信的培育創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

三、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)文化正能量是會(huì)計(jì)文化通過(guò)向會(huì)計(jì)人員傳遞一種健康樂(lè)觀、積極向上的動(dòng)力和情感，能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的凝聚力，最大限度地調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效的提高會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。通過(guò)多方努力積極培育會(huì)計(jì)文化，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)文化正能量，以全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

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