論新形勢(shì)下企業(yè)管理途徑與創(chuàng)新

徐冷慧贇　幸星　鮑玉龍

摘 要：面對(duì)當(dāng)今世界激烈的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的行業(yè)不斷要求管理創(chuàng)新。企業(yè)管理創(chuàng)新，就是要鼓勵(lì)員工不斷產(chǎn)生新思想，從而積極主動(dòng)的將思想予以深化、為企業(yè)發(fā)展提供支持，并克服發(fā)展道路上的阻力。另外，管理創(chuàng)新也是各大企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的永恒主題，石油企業(yè)管理當(dāng)然也不例外。所以石油企業(yè)管理需要在管理思想、管理制度、管理方法等方面對(duì)我國(guó)石油企業(yè)管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新，為我國(guó)石油生產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展奠定良好的堅(jiān)定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；創(chuàng)新；管理概念；石油企業(yè)石油是保障一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必備條件，在最近幾年里，世界上的石油行業(yè)在不斷擴(kuò)大和發(fā)展中，企業(yè)管理則起著至關(guān)重要的作用。石油企業(yè)在企業(yè)管理方面仍存在著許多問(wèn)題亟待解決，對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的投入與產(chǎn)出有時(shí)也令人不滿，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不斷的推陳出新，不斷的改進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的方法，從而使中國(guó)石油企業(yè)能夠長(zhǎng)久屹立于世界市場(chǎng)中。

一、石油企業(yè)管理創(chuàng)新的方法

1.管理思想的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。人的思想即“觀念”，人們的社會(huì)存在，決定了人們的思想，而思想又決定了行為，對(duì)客觀事物的發(fā)展起促進(jìn)作用。所以思想創(chuàng)新在企業(yè)管理中占據(jù)主導(dǎo)地位，企業(yè)其他各方面的活動(dòng)只有通過(guò)管理思想的創(chuàng)新才能激發(fā)，才能保證企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

2.管理組織制度的創(chuàng)新。良好的企業(yè)管理制度，可以規(guī)范企業(yè)自身建設(shè)，堅(jiān)強(qiáng)對(duì)企業(yè)成本的控制，保持良好的工作秩序，提高工作效率，增加公司銷售量和利潤(rùn)，提高企業(yè)品牌影響力。所以石油企業(yè)要想高效運(yùn)作，必須加強(qiáng)管理制度的改革和創(chuàng)新。石油企業(yè)在經(jīng)歷了重組體制改革后，大部分企業(yè)一分為二，被劃分為兩個(gè)獨(dú)立的企業(yè)，并有屬于自己的法人，經(jīng)濟(jì)、行政上互不依賴，相互獨(dú)立，但在黨組織方面仍然為同一個(gè)系統(tǒng)。針對(duì)石油企業(yè)管理制度方面的創(chuàng)新，就需要明了內(nèi)部關(guān)系，從根本上找到制約發(fā)展的體制障礙并清除。這要求石油企業(yè)必須創(chuàng)新管理制度，完善相關(guān)的管理制度和要求，爭(zhēng)取建立完善的管理制度。另一反方面，優(yōu)良的組織機(jī)構(gòu)是企業(yè)的發(fā)展策略得以良好實(shí)現(xiàn)的保證，但在傳統(tǒng)的石油企業(yè)組織中存在一系列問(wèn)題，如人員冗余，組織機(jī)構(gòu)冗雜等，因此需要針對(duì)這一系列問(wèn)題，要求企業(yè)精確簡(jiǎn)化主體和管理人員，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，并增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。

3.管理技術(shù)的改革創(chuàng)新

二、石油企業(yè)在管理創(chuàng)新中的原則

任何企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)的的管理創(chuàng)新時(shí)，都要遵循一定的原則，石油企業(yè)也不例外。

1.相關(guān)性原則。它要求石油企業(yè)在發(fā)展時(shí)要根據(jù)自身的特點(diǎn)及需求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展速度，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)制度，有針對(duì)性的規(guī)范企業(yè)管理和創(chuàng)新制度，避免盲目自大和浮夸隨意等現(xiàn)象。

2.動(dòng)態(tài)性原則。動(dòng)態(tài)，顧名思義，既不是一成不變的，這一原則要求石油企業(yè)要持有一種“否定之否定”的觀點(diǎn)看待問(wèn)題，所有的方法及制度不是一成不變的，都是在動(dòng)態(tài)探索及發(fā)展成熟中的，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人不斷探索、實(shí)踐和創(chuàng)新，逐漸提高對(duì)創(chuàng)新思想的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟，不斷制定出管理創(chuàng)新的相關(guān)制度，并逐漸豐富完善。

3.系統(tǒng)性原則。系統(tǒng)性原則要求石油企業(yè)在管理創(chuàng)新時(shí)統(tǒng)籌兼顧，系統(tǒng)完備。其中，完整性、全面性和協(xié)調(diào)性這三點(diǎn)要始終貫穿在管理創(chuàng)新的理念中，才能盡可能的提高效率，降低資源浪費(fèi)。

4.經(jīng)濟(jì)性原則。經(jīng)濟(jì)性原則，即要求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益一定要高于所有花費(fèi)的成本總和。企業(yè)在實(shí)施管理創(chuàng)新的過(guò)程中，肯定需要相應(yīng)的成本，但是要求這些成本可以為企業(yè)帶來(lái)更大的利潤(rùn)，帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

5.整體性原則。它要求石油企業(yè)在管理時(shí)要一視同仁，注意管理層次的整體統(tǒng)一，將各層次的員工約束在統(tǒng)一制度體制下，從上至下都要一致。

三、關(guān)于石油企業(yè)管理創(chuàng)新的新理念

1.管理理念的創(chuàng)新。隨著國(guó)際上全新的管理學(xué)說(shuō)和經(jīng)營(yíng)學(xué)說(shuō)的誕生，中國(guó)的營(yíng)銷理念也應(yīng)該取其精華去其糟粕，根據(jù)石油企業(yè)的實(shí)際情況，建立一個(gè)始終以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系為核心的，全新的包括市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)、信息及其對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略理念等各方面的理念，從而更好地融入國(guó)際市場(chǎng)，適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)的需求。

2.技術(shù)的創(chuàng)新。技術(shù)的創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的基本形態(tài)，也是最為典型的一方面。企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步離不開(kāi)相關(guān)技術(shù)的創(chuàng)新進(jìn)步，企業(yè)只有擁有先進(jìn)的技術(shù)和生產(chǎn)力，才能不斷贏得消費(fèi)者的青睞，才能脫穎而出，立足于世界市場(chǎng)。石油企業(yè)具有高科技、高投入、高收益、高風(fēng)險(xiǎn)等顯著特點(diǎn)，因此技術(shù)創(chuàng)新要以提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力為主要目的，從而帶動(dòng)石油企業(yè)的飛速發(fā)展。

3.人力資源管理的創(chuàng)新。在“以人為本”的指導(dǎo)思想下，石油企業(yè)管理正在形成一種新趨勢(shì)——“能本管理”，即以人的能力為根本，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。

4.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的創(chuàng)新。中國(guó)正在走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，石油企業(yè)也要做到可持續(xù)發(fā)展。不能只關(guān)注于利益，只關(guān)注于眼前，而置持續(xù)發(fā)展不顧。這就要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)，提高自己的責(zé)任意識(shí)，對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，調(diào)整好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，堅(jiān)守道德底線，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

石油企業(yè)管理的創(chuàng)新體現(xiàn)在方方面面，這不僅要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要有創(chuàng)新意識(shí)，成為企業(yè)創(chuàng)新的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，還要求員工要有創(chuàng)新精神，銳意進(jìn)取。只有調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部所有人的積極性，使人人積極參與創(chuàng)新，形成一種良好的活躍的氛圍，石油企業(yè)才能不斷進(jìn)步發(fā)展，因此石油企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工思想、組織和技術(shù)等各方面的培訓(xùn)，提高創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神，才能在改革和創(chuàng)新這條長(zhǎng)遠(yuǎn)的道路上越走越遠(yuǎn)，越走越好。

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