中國地方大學生的就業及創業問題

韓美蘭　王慧玲（延邊大學，吉林 延吉　133002）

中國地方大學生的就業及創業問題

韓美蘭王慧玲
（延邊大學，吉林 延吉133002）

作者以2007年和2014年針對地方大學生的兩次問卷調查數據為依據，對比分析大學生就業、考研、自主創業等就業去向選擇變化和就業及創業選擇方面存在的問題，提出盡早轉變就業觀念、提倡大學生自主創業的同時推進大學生創新創業教育走進學校、提高就業率的同時注重“就業質量”、強化就業指導服務的同時構建現代就業服務體系等對策及建議。

地方大學生自主創業創新創業教育現代就業服務體系

1.引言

隨著1999年中國大學生“擴招”政策的實施，大學入學率和大學畢業生的數量都在迅速上升和增長，但是大學畢業生就業率卻在逐年下降。如“擴招”之前的2002年大學畢業生數量僅為145萬人，大學生初次就業率達到80%左右，但2014年，畢業生數量達到727萬人，比2002年增加了約5倍多，就業率僅為70%左右，10年間大學生初次就業率下降將近10%。這種趨勢下，大學生“就業難”問題似乎成了常態，中國的高等教育變得再不是精英教育，開始轉化為“大眾化”教育，而根據大學生的就業意識調查研究，大學生就業意識落后于就業形勢，中國高等教育人才培養模式也落后于市場需求的變化，使勞動力市場上勞動力供需矛盾突出，加重了由結構性引起的大學生失業問題。

本文以地方大學畢業生的就業觀念及行為變化為研究對象，利用筆者2007年和2014年分兩次進行的740份問卷調查數據，對比分析7年間大學生就業去向選擇變化趨勢，研究大學生就業選擇方面存在的問題，并借鑒日本在大學入學率不斷上升的過程中，就業率也不斷上升的成功經驗，提出轉變就業觀念、提高地方大學生就業率和“就業質量”的對策及建議。

2.地方大學生就業去向選擇變化

有關地方“985”院校大學生就業去向選擇的問卷調查（白娟等，2014）中，首先，發現目前大學生考研熱情并沒有降低，反而有上升的趨勢，達到55%，高于選擇就業的人數（選擇就業29%）。其次，研究中發現，只有1%的大學生選擇出國深造或就業，出國留學不再是“985”高校學生的最佳選擇，也說明國內深造更有利于學生就業。最后，有15%的人尚未考慮好未來的道路，說明大學生職業規劃開始晚，有待學校加強學生的職業指導，提供全方位、多層次的就業指導服務。那么，地方“211”院校大學生就業去向選擇又如何呢？

從地方院校的兩次問卷調查中得出：2014年，地方大學生，選擇就業的比例為68.6%，比2007年（61.0%）上升7.6個百分點，就業意愿呈現上升趨勢；選擇直接讀研和工作后讀研的比例（18.5%），比2007年（19.8%）下降1.3個百分點，考研并沒有形成像“985”高校那樣熱門選擇；選擇出國深造或國外就業的比例（7.1%）比2007年（10.9%）下降3.8個百分點，但依然遠遠高于“985”院校（1%）的水平；自主創業方面，選擇比例只有1.4%，比2007年（6.0%）下降4.6個百分點，與其他地方院校相比，整體創業比例偏低；選擇尚未考慮好未來的道路或不想工作的比例（4.3%），比2007年（2.3%）上升2.0個百分點，說明大學生在就業的嚴峻形勢下，放棄尋找工作，退出勞動力隊伍的可能性變得更大。

3.就業及創業選擇方面存在的問題

3.1地方大學生期望月薪比較高。

據北京青年壓力管理服務中心的《2014年中國大學生就業壓力調查報告》和智聯招聘的《2014年應屆畢業生就業李調研》所示，2014年大學本科生期望月薪是3660元，畢業生平均月薪達到3945元，說明中國大學生期望工資與實際工資的差距越來越小，大學生就業意識越來越趨于理性化。但是這次調查中發現，地方大學生的期望月薪，雖與2007年調查結果相比越來越接近于實際月薪，但是地方大學生期望月薪達到4040元，比全國平均高10.4個百分點，考慮地處邊境地區和民族地區、工資水平又低于全國平均水平等因素，地方大學生期望月薪比較高，與實際月薪還存在一定的差距，有待進一步降低期待月薪。另據韓美蘭的研究，地方大學畢業生就業率基本上會隨著期望月薪的增加而有降低的趨勢，換言之，過高的期望月薪會影響地方大學生的就業率，因此有待進一步公開行業化的大學生平均工資信息，縮小期待月薪與實際月薪的差距。

3.2地方大學生職業選擇和職業選擇基準趨于功利化。

職業不分高貴，但實際生活中職業不僅有工作環境、薪酬福利、發展前景等差別，還有工作地位的差別，這決定了大學生職業選擇存在著功利化的趨向。2007年和2014年的兩次問卷調查中，地方大學生想從事的職業類型前三位，雖先后順序上有點不同，但包括策劃、財務工作和行政管理工作，7年間前三位地位沒有改變。也就是說，地方大學生更注重選擇與就業率、工資待遇和發展前景密切相關的職業，而與創新創業有關的公關、銷售等職業一直受到大學生的冷落。這些結果說明，一方面，因為公關、銷售等職業勞動強度大、報酬不穩定、對從業人員專業性要求不太高等職業性質有關。另一方面，與北京、上海等全國性大學畢業生相比，地方大學生市場意識相對淡薄、思想閉塞、擇業被動，這不僅不利于提高就業率，而且會導致“就業質量”的下降。

近幾年，大學生的就業意識發生了很大的變化，到90年代為止，薪酬福利是影響大學生職業選擇的第一因素，解決戶口問題也是很重要的選擇基準。但是，隨著大學教育的“大眾化”、城鎮化發展和社會經濟的發展變化，大學生更注重職業的發展前景，解決戶口對大學生就業選擇的影響變得越來越小。

3.3地方大學生工作地選擇過度看重城市發展前景，缺乏在地方創業的精神。

間隔7年的兩次調查中發現，地方大學生工作地選擇發生了一些變化。2007年，工作地選擇比例由高到低，順序為上海、江浙一帶、北京、山東、廣東、國外、遼寧、福建、中西部；2014年為上海、北京、江浙一帶、國外、遼寧、山東、廣東、中西部、福建。首先，從調查結果中可看出，前三位雖然先后順序有點不同、所占比例有所下降，但上海、北京、江浙一帶仍然是地方大學生就業的首選地；其次，隨著工資水平和勞動力需求的變化，廣東和山東作為地方大學生的傳統就業熱門，其地位有所下降；最后，雖然國家鼓勵大學生到經濟欠發達的中西部地區就業或創業，但由于經濟發展滯后、發展前景有限、工作環境比較艱苦等原因，中西部地區地方大學生也不愿留在生源地。分析發現，近半數的人（42.7%）將城市發展前景作為首要選擇標準，可見對于面臨就業的地方大學生而言，發展前景好的上海、北京等特大城市依然是就業的首選地，而缺乏個人發展機會的中西部城市，不僅是就業，即使是自主創業，也不會成為地方大學生的選擇。

4.結論及對策建議

間隔7年，對同一所地方大學學生進行同樣內容的調查，兩次調查結果，呈現出一些相同的特點和不同的變化。首先，就業去向方面，就業意愿和尚未考慮好未來的道路的比例都有所上升，而考研、出國深造和自主創業比例都有所下降；其次，雖地方大學生期望月薪與實際月薪差距不斷縮小，但與全國平均相比，期望月薪還是比較高的；再次，地方大學生職業選擇和職業選擇基準沒有發生根本性的變化，依然存在功利化傾向；最后，地方大學生就業地選擇依然集中于上海、北京等特大城市，很少選擇到中西部地區就業或創業，缺乏創新精神。

根據上述結論我們可得出，積極引導和轉變地方大學生就業觀念、不斷完善和優化大學生就業服務體系，解決地方大學生就業方面存在的問題，是提高大學生就業率和“就業質量”的有效途徑。為了轉變就業觀念和提高就業率和“就業質量”，第一，我們要進一步加強思想教育和政策宣傳，轉變大學生擇業觀念，繼續提高就業及自主創業的意愿；第二，通過開設創業課程、創業實訓等創新創業教育和創業資金支持、創業優惠政策、貸款手續簡化等優惠措施，努力提高地方大學生自主創業的熱情和能力，降低自主創業的風險；第三，根據地方大學生更看重未來發展前景的特點，地方政府和企業應給大學生提供更多的發展空間和機會，使大學生在就業及創業過程中實現個人價值和社會價值的統一；第四，強化就業指導服務，政府和企業不僅要定期公開大學生需求信息狀況，而且要公布大學生分行業平均工資等信息，使大學生更全面地認識自己，以利于在求職時提出更合理的期望月薪；第五，推動高等教育培養模式更好適應社會經濟發展需要，以提高大學生“質量”為核心，結合就業需求調整學科和專業結構，加快推進高等教育綜合性改革，盡快建立由政府、企業、高校組成的全方位、多層次的現代就業服務體系。

［1］白娟，王京芳.大學生畢業去向選擇的調查［J］.大學教育，2014（6）:107-109.

［2］謝勇.日本的大學生就業促進措施及其對中國的啟示［J］.外國教育研究，2007（9）:41-45.

［3］韓美蘭.中國地方大學畢業生跨地域就業的決定因素［J］.經濟研究.日本關西學院，2007（12）:143-167.