以“三嚴三實”為指導思想 提升企業政工管理工作水平

沈彤

摘 要：政工工作可以說是傳達國家方針政策的重要途徑，同時也是企業文化的重要組成部分，關系著企業的長遠發展，并且政工工作貫穿在企業發展的各個階段以及各個環節當中，是企業賴以生存的基礎，所以對于企業來說加強政工工作是非常重要的，故在本文中我們以“三嚴三實”為指導思想，對提升企業政工管理工作水平進行了簡單的分析與探討。

關鍵詞：三嚴三實；指導思想；企業政工；管理工作

一、“三嚴三實”的科學內涵

（一）嚴以修身，就是要堅定理想信念，提升道德境界，加強黨性修養。有了堅定的理想信念，黨員干部不論遇到什么問題也不會輕易丟掉共產黨員的本色，就能毫不動搖地堅持道路自信、制度自信和理論自信。有了高尚的道德境界和良好的黨性修養，黨員干部才可能做到既廉又勤，既干凈又干事。

（二）嚴以用權，就是在行使權力時要強化規矩意識和責任意識。黨員干部要明白權力是人民賦予的，權力體現了人民的信任，也體現了人民的的希望和重托。黨員干部要守規矩、講紀律，秉公用權，不為私利所惑，不搞特殊化，確保權力行使的正確方向，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（三）嚴以律己，就是要慎獨慎微，以身作則，正己克己。黨員干部要保持自重、自律、自警、自省，對黨紀國法心存敬畏，耐得住寂寞和清貧，守得住為官做人的底線，經得住考驗，做到遵紀守法、廉潔從政、勤勉工作。

（四）謀事要實，就是要重視調查研究，了解實情、體察民意，做到實事求是、因地制宜。想問題辦事情要接地氣，要從群眾最關心的事情做起，從身邊小事做起，而不能脫離實際、不務實事、隨意決策，搞一些花架子。

（五）創業要實，就是要求真務實、腳踏實地，敢于擔當，善于破解難題。致力于增進人民福祉，做出經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的成績，而不能一味空談、敷衍塞責、挑肥揀瘦，搞“形象工程”。

（六）做人要實，就是要誠實守信，光明磊落、襟懷坦蕩，正派公道、言行一致。要老老實實、干干凈凈做人，要經得起道德的拷問，與國家和人民同心同德，而不能口是心非、玩弄權術、知行不一。

二、當前國企政工隊伍面臨的問題

（一）對政工工作的重視程度不夠。在市場經濟的推動下很多企業只單純的追求經濟效益，從而忽略了對企業政工工作的管理，雖然企業經營管理的重要目的就是為了獲取相應的經濟效益，并且也是以這個為戰略目標的，但是這種現象卻導致了企業對政工工作的忽視。在一個企業中如果經濟效益是硬實力的話，那么政工工作就是企業的軟實力，如果企業在發展過程中直追求硬實力而忽視軟實力，那么就相當于企業沒有靈魂，最終的后果肯定是非常危險的，所以企業必須進行自我反思，重新擺正政工工作的位置。

（二）管理模式陳舊。在一個企業的發展中，其管理模式對企業的發展至關重要，但是就目前來看，企業的政工管理模式比較陳舊，管理架構不合理，管理體系也不健全，管理效率不高，導致政工管理落后，不能很好的滿足企業發展中實際的需要，并且在一定程度上制約了企業的發展。

（三）政工隊伍整體素質有待提升。除了以上原因，影響政工工作管理的還有政工人員的綜合素質與整體的水平，目前，在很多企業，政工管理人員的思想觀念還比較落后，知識儲備也存在一定的不足，對企業員工的實際情況都不是非常了解，沒有深刻認識到政工工作對企業發展的重要性，缺乏職業熱情。此外政工管理人員的年齡結構也不是很合理，通常很多企業的政工管理人員年齡都普遍偏高，這些人雖然經驗比較豐富但是缺少創新，而一些年輕的政工管理人員有創新精神但是又缺乏經驗，不務實。

三、提升企業政工管理工作水平的措施

（一）端正政工人員工作態度。政工人員只有端正工作態度，才能夠實現工作效率和工作質量的提升，因此，企業應要求政工人員端正工作態度，遵照“三嚴三實”指導思想，腳踏實地工作。在政工管理工作中，應按照相關的規章制度進行規范工作，并將上級指示和企業規定嚴格落實到具體工作中，并要求政工管理人員嚴于律己，避免徇私舞弊、以權謀私的現象出現，實現政工管理工作的有效性。

（二）提升政工隊伍整體素質。企業應以“三嚴三實”為指導思想，使政工隊伍存有堅定的理想信念、高尚的品格以及主動學習的意識。著重提升政工管理隊伍的組織能力和黨性，通過職工喜聞樂見的活動，進行宣傳教育工作，并利用知識競賽等活動展現出企業的精神內涵。定期組織政工人員進行先進理論知識的學習，并將政工人員的繼續教育作為企業長期發展戰略。

（三）完善政工管理制度。企業應加強對政工管理制度的完善，建立有效的監督機制，加強對先進作風建設的推廣，使企業制度更加符合新時期的發展需求和“三嚴三實”指導思想的要求。構建公平的激勵機制，充分激發政工人員的工作積極性，營造和諧、團結的工作氛圍，利用先進的管理經驗，引起全體職工對政工管理工作的重視。

總之，企業的發展離不開思想政治工作，尤其是國有大中型企業，思想政治工作更加重要，但是目前企業政工工作存在著很多的問題，這對企業的長遠發展十分的不利，所以只有找出政工工作中存在的問題，并且提出相應的解決措施，才能更好的促進企業的長遠發展。

參考文獻：

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