巨人網絡：打造“夢幻辦公”

朱麗

究竟是什么魔力，吸引騰訊、阿里巴巴等互聯網巨頭紛紛前往巨人產業園參觀？

在位于上海松江的巨人產業園區，一片宏大而超乎想象的生態辦公區赫然矗立，號稱“從地里生長出來的建筑物”，看上去絕對養眼。

而走進巨人網絡的總部辦公樓，一個仿佛單獨懸空著的結構，被置于一樓大廳的中央。另一邊，是一個斜跑式的長梯，下面坐落有一間會議室，在會議室的頂面上又種了一棵樹，一直貫穿至整個樓宇的4層空間……而以灰白、黑色為主打的整體色調，與巨人網絡另類的企業風格也頗為相襯。

這是巨人產業園區中的最亮景觀之一。即使沒有親眼目睹過，但這樣的描述，是不是也會讓人產生獨特遐想？這種視覺感非常強烈的設計風格，被一手操盤的BNJN本真室內建筑設計師陳錚稱為“夢幻辦公”。不過，真實的辦公室要到2016年4月才投入使用，部分還在緊張施工中。

網絡游戲公司的辦公環境應該“長”什么樣？

在一手創辦巨人網絡游戲的史玉柱眼里，可以不奢華，但一定要“很特別”。

“我們是網游公司，團隊比較偏年輕化，所以不希望這個空間像普通寫字樓那么沉靜、死板，所以在嚴肅中，要帶有一些輕松創意的感覺。”李寧，巨人集團副總裁對《中外管理》談起公司的辦公環境，頗有興致。

如同以往的標新立異，史玉柱對辦公環境的打造也奉行一個原則：一定要有一個亮點。

辦公環境，簡約而不簡單

辦公環境創造出或多或少變化的空間元素，定能影響或者改變員工的行為。

“這跟人穿衣服一樣，如果你的穿著非常精神，非常出彩，整個氣質都會引導你的行為意識。”李寧說。

這種切身體會，源于早期巨人產業園一期當中的一座特色建筑，是由獲得美國普利茲克建筑獎的建筑事務所——墨菲西斯創始人湯姆·梅恩親手打造的。如今這座辦公樓，巨人網絡的員工們正置身其中。

與早些年巨人網絡所租賃的普通寫字樓相比，新辦公樓不僅高大上很多，而且置身其中的員工的工作激情立馬釋放出來。巨人網絡開始注重對辦公環境的塑造。設計在史玉柱眼里，盡管獨特性很重要，但也不能是純粹的設計，對于公司而言，必須考慮到空間的實用性和管理成本。

而目前正在施工的二期辦公樓，就是基于這種管理平衡的重要性而做的。室內設計正是由陳錚和她的另一位合伙人Ben Goh一起完成的。

“我們希望辦公室整體看起來簡約，而又不簡單。”李寧說。如開頭所描述，整個大廳的布局與設計并不復雜，但凸顯起來的夢幻氣質卻著實存在，很耐看。更關鍵的在于，對于網游類公司，最寶貴的資產是人，尤其是以年輕且富有活力的IT男為主，如果給員工創造一個放松、舒適，并激發他們靈感的辦公場所，一定可以提升他們不俗的創造力。

那么，注重環境與員工之間的無形影響，是巨人網絡打造辦公環境的重要目標。

巨人網絡對辦公環境的內涵追求，不止停留在設計風格上，連燈光的選擇也頗為考究。陳錚提出燈光也要刻意講求對員工視覺有好處，而不光是美觀的建議后，巨人網絡欣然采納。因為好的光源，可以讓人在長時間工作狀態下，不容易產生疲勞感。

這些對細節的精致追求，在李寧看起來都是“不簡單”的表達。“除了設計感以外，辦公室可以做得更加符合員工的切實需求。”她對此頗有體會。

個性中追求“管理味”

但整體上看，企業內部辦公環境的規劃和設計，必須能夠滿足公司發展和管理需要。

在以個性化的辦公大廳滿足人們視覺沖擊力的同時，巨人網絡內部員工辦公區，仍以略為工整的布局為主，只不過，“擺格子”不是為讓員工填滿空間，更多考慮的是將更好的位置留給多數員工，特別是將創意性員工集中在采光較好的區域，一方面有助于他們發揮創意，另一方面也便于公司管理。

正因為此，巨人網絡沒有層級限制，高管也不會高高在上，總監、副總裁、甚至CEO都和員工打成一片，“做項目的時候，高管都沖在一線帶著大家一起做。”李寧說，開放與融合是互聯網公司的特質，這使管理者與員工之間的距離變小，有利于打破管理的沉默感。

現在，作為巨人網絡創始人的史玉柱，即使退居幕后，但也會時常過問一下公司事務。據說每開發出一款游戲，他總會以玩家的身份去玩，然后順便提提意見。

這樣的辦公氛圍，想必對當下年輕人有十足的吸引力。在網絡游戲公司，80、90后員工如今已成為主流。以李寧的觀察，這些追求個性、自我主張的年輕人，需要的是真實和信任，公司更需要一種平等開放的環境和文化來接納他們，否則，稍不如意他們就會輕易走人。

為了滿足員工極富個性的需求，巨人網絡在每一層開辟一兩個獨立的小空間，以供有些員工開簡單的電話會議或者打私人電話使用，甚至如李寧所說，因為開放式辦公的環境，員工可能就想靜靜冥想一會兒或者集中精力寫段文字都很奢侈，但這樣的“私密空間”盡可滿足。

當然，這些“私密空間”不會占用原本的空間規劃，反而是將一些邊邊角角的區域充分利用起來的。

“彈性空間”的魅力

在史玉柱的規劃中，網游是典型的創意產業。而作為公司研發總部的辦公區，必須幫助年輕人緩解、釋放壓力，還要能夠激發他們的創意熱情。

“那么，一個冷冰冰、硬梆梆的辦公室，肯定是與游戲公司的個性是脫節的。”設計師陳錚說。這時候，工作的自由度，就成為了巨人網絡打造辦公環境的著力考慮因素。

身為互聯網公司，巨人網絡的組織架構已充分扁平化，經常以項目為主導形成一個團隊開展研發工作，而在不同團隊之間的臨時性組合也早已成為慣常，在此情況下，只有做到空間的快速變更，才能更好地推進項目協同協作。

基于空間的利用效率，巨人網絡進行了敞開辦公區和會議室銜接的設計。在兩排員工工位之間，放置一些能夠靈活組合的辦公桌，里面可存放一些隨時需用的資料，但同時這張桌子的另一個隱性功能——是在一個項目小組成立時會變成臨時會議桌，然后團隊成員一轉身即可展開開放式討論，快捷而又高效。

對辦公區域的充分利用，同時又能夠自由組合的設計，最適合于大家為開會而苦于找不到空閑的會議室之際，這即使在有足夠多會議的大公司也會頻繁發生。顯然，這種獨特的討論區域，不用的時候或許只是一種功能配置，而當被派上用場的時候便能發揮大作用。

正如李寧自己的體驗：“布局看著舒服，用起來也很自由靈活，這樣的彈性空間對于辦公管理是一種錦上添花。”

對于人員快速膨脹的互聯網公司，發展規模難以控制，就像李寧說的，一座辦公樓當初計劃裝800人，但樓還沒完工，員工就已增加到1400人了，怎么辦？

而像這樣的彈性空間，就可被當作以備未來發展之用的空間進行有效地規劃，一旦員工增加的時候，可以隨時調配使用。這好比一件衣服，本身設計并不花哨，但剪裁和布料的搭配與利用卻要恰到好處。

集功能與設計于一身不能不說是精心的設計，然而，這樣的彈性空間，或許是很多公司意想不到的。