淺談企業政工人員的轉變和提升

許喜琴

摘 要：通過實現三個轉變，推進隊伍的轉型。實踐與創新結合，用實踐檢驗創新成果，確保政工工作充滿生機與活力；拓寬知識領域，將政工工作覆蓋到企業生產經營領域，擴展到公司職能部門，實現工作全覆蓋；挖掘內在潛力，不斷提升自己及工作水平，從而更好地適應現代企業發展。

關鍵詞：三個轉變 隊伍轉型 創新工作 提升水平

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）10（c）-0120-01

當前，社會瞬息萬變，時代千變萬化，能否與時俱進地做好新時期的黨政工作，不僅關系到中國共產黨能否健康發展，也關系到我國社會主義現代化建設能否順利實現。所以作為一名國有企業的黨政工作者，在工作中，我們時刻提醒自己要與時俱進，跟隨企業步伐，做好個人工作的轉變與個人工作能力的提升。

1 通過三個轉變，推進政工工作隊伍的轉型

1.1 由宣教型向學習型轉變

首先，要加強和改進培訓學習，積極推進理論與實踐創新，提高工作實踐和提高理論創新能力。通過建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作。其次，要注重加強自身的學習和提升，對企業各個方面的專業知識有所了解，掌握職工的工作情況和思想動態，使思想政治工作有的放矢，做到點子上，具有針對性。再次，要增加親和力，樹立良好的形象，在與職工相互尊重的基礎上形成一種感應力，以行為引導人，以人格力量感染人，增強職工的凝聚力。最后，要注重調查研究，學會系統分析的方法，全面、客觀地掌握工作對象的真實思想和情感，不斷提高理解別人的能力，增強工作的針對性和實效性。

1.2 由傳統型向現代型轉變

一是發揮網絡作用，創建網絡化政工體系。充分利用網絡開展宣傳思想政治工作，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面。二是提升管理理念，創建規范化政工體系。要借鑒科學的管理理念，拓展思想政治工作的空間，采取更為新穎、有效、適合與職工信息交流的形式，實現管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效。三是改善教育方式，注重宣傳教育效果。要推陳出新，把傳統的由上而下、單向的思想教育方式，轉變為多元互動、多管齊下的方式，把傳統的說教、灌輸的方式轉變為潛移默化、滲透感召的方式，轉變廣大職工的思想觀念、工作作風、能力素質等方面符合科學發展觀要求。

1.3 由解決思想問題型向解決實際問題型轉變

在解決職工群眾的思想和利益要求時，政工干部要注意掌握情緒，做到既講道理，又辦實事；既解疑釋惑，又排憂解難；既以理服人，又以情感人。企業要從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。要建立和完善解決熱點、難點問題的工作機制，通過對重大事項實行公示制度，增加工作透明度，密切黨群、干群關系。此外，要鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

2 通過創新工作，進一步提升自己的工作水平

實際進行創新，提升政工干部工作水平創新是思想政治建設的靈魂。政工干部要不斷增強工作創新能力，成為一名適應現代企業發展的新型政工干部，更好地服務企業生產經營。

2.1 是在思想觀念上創新

面對新形勢，政工干部要以企業生產經營為中心，強化學習意識，培養創新思維，用創新的方法解決實際問題。要強化學習意識，主動樹立接觸新事物、學習新知識、掌握新本領的意識，改善知識結構，樹立新觀念，增強應變創新能力，更好地指導當前工作。此外，還要敢于突破思維定勢，培養創新思維，多方向、多側面、多渠道地解決企業政工工作面臨的新問題。

2.2 是在目標定位上創新

政工干部要有服務全局的眼光，把促進和諧企業建設貫穿于工作各領域，實現經濟發展與政工工作的相互促進、共同發展。要確立實時目標，努力把“虛功做實”，加強對工作的指導，提高工作的效率。要力求思想、能力定位同步創新，把“服務發展”作為工作的出發點和落腳點，把成效作為衡量和檢驗工作的重要標準。在工作實踐中不僅要在思想定位上創新，更要在能力定位上創新，具備與思想素質相匹配的履職能力。

2.3 是在強化自身建設中創新

一要堅持以人為本，以實為本，在“真”與“實“上尋求創新，并做好“五個轉變”，即由被動服務向主動服務轉變，由要我服務向我要服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，由淺層次服務向深層次服務轉變，由常規服務向優質高效服務轉變，從而樹立新形象，打造高素質隊伍。二要圍繞企業生產經營中心，在“服務發展”過程中找準隊伍能力建設的方向和重點，在工作中互幫、互助、互諒、互愛，營造思想統一、目標一致、作風優良、團結向上的氛圍，使政工部門真正成為企業經濟發展的堅強后盾。

2.4 是在工作進程中創新

首先，通過堅持在實踐中創新工作形式、載體活動和工作機制，用實踐檢驗創新成果，確保政工工作充滿生機與活力。其次，通過創新載體活動，拓寬知識領域，增強應對復雜問題的能力，創新和擴大優秀載體活動范圍，將政工工作覆蓋到企業生產經營領域，擴展到公司職能部門，實現工作全覆蓋。最后，通過挖掘內在潛力，在準確把握政策法規、解決具體問題、工作流程、提高效率中創新，不斷提升自己及工作水平，從而更好地適應現代企業發展。

參考文獻

[1] 張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考[J].求實，2010（1）：160-161.

[2] 王懷文.芻議國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合[J].知識經濟，2009（8）：91，95.

[3] 王焰.胡錦濤文化建設思想研究[D].南昌：江西師范大學，2013.endprint