淺談新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作中的感情投入

摘 要：“新常態(tài)”下企業(yè)作為改革發(fā)展中不可或缺的中堅力量，承擔起了更多的社會責任，這也對企業(yè)的思想政治工作提出了更多更高更嚴苛的要求。企業(yè)良好的思想政治工作對企業(yè)發(fā)展有積極影響。要想使企業(yè)思想政治工作順利開展、發(fā)揮作用、取得實效，就必須加大企業(yè)思想政治工作中的感情投入，注重用心用情的情感付出，只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能深入人心，事半功倍。

關鍵詞：新常態(tài);企業(yè);思想政治工作

一、對企業(yè)思想政治工作的認識

企業(yè)，是市場經(jīng)濟中的個體單位，是國民經(jīng)濟中的支柱力量， 也是全社會開展思想政治工作的重要陣地。企業(yè)的發(fā)展與國家經(jīng)濟繁榮密切相關，與社會穩(wěn)定休戚與共，這就要求企業(yè)的思想政治工作開展必須深入細致，貫穿始終，全力為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供精神層面的力量支持;同時，也不能忽視企業(yè)應擔負的社會責任，即為國家的繁榮發(fā)展做出應有貢獻，為社會的和諧穩(wěn)定盡應盡的義務。企業(yè)是經(jīng)濟組織，同時又是社會組織，經(jīng)濟效益和社會效益兼取之才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的目標。企業(yè)思想政治工作的開展可以提高員工情緒和工作效率，可以凝聚企業(yè)人心，團結企業(yè)員工力量和奉獻意識，為實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展而提供

保障。

我們必須做好企業(yè)思想工作，而企業(yè)思想政治工作中的感情投入就正是我們能否做好企業(yè)思想政治工作的關鍵一環(huán)。思想政治工作要想做到貼實細致，需要思想政治工作人員加大感情投入，認真細致，有感而發(fā)，依情而動的用心指引。企業(yè)思想政治工作必須有用心、動情的換位思考，必須有真情實感的設身體驗，必須加大感情投入。

二、做好企業(yè)思想政治工作的緊迫性

企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、對象、任務、內容和手段都發(fā)生了很大變化，職工思想觀念多元、多變，社會多樣化趨勢加快，利益分配調整力度加大，思想道德觀念更加復雜，這就迫切要求企業(yè)從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好企業(yè)思想政治工作的責任感和使命感。

企業(yè)思想政治工作的片面化、形勢化，不僅直接影響企業(yè)的生產力發(fā)展，同時也對社會的和諧進步產生了負面作用。流于形式，過場式的思想政治工作不僅沒有起到推動企業(yè)發(fā)展，凝聚職工力量的作用，反而還會招致廣大干部職工的負面反應。企業(yè)的發(fā)展愿景不能在廣大干部職工的心中得到認可，形成合力，企業(yè)的發(fā)展就會遇到問題，企業(yè)就會停滯不前、效益低下;職工的個人訴求不能得到有效溝通，合理解決，職工的思想就會產生矛盾，面對個人利益、集體利益之辯，就迫切要求我們重視企業(yè)的思想政治工作 ，要我們注意在企業(yè)思想政治工作的感情投入。

三、從感情投入角度對如何做好企業(yè)思想政治工作的幾點建議

新常態(tài)下，增長速度雖然放緩，但發(fā)展質量卻上了一個臺階。短暫的結構調整陣痛，換回的是經(jīng)濟發(fā)展質量的大幅提升，這就要求我們在宏觀調控上既堅持底線思維，保持“憂患心”，又堅持戰(zhàn)略思維，徹底擺脫“速度情結”“換擋焦慮”。如何正確引導企業(yè)員工保持“平常心”，是對企業(yè)思想政治工作提出的更高要求和挑戰(zhàn)。

（一）做好企業(yè)思想政治工作要有信心

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展進步和經(jīng)濟結構的優(yōu)化調整，企業(yè)作為全社會開展思想政治工作的重要陣地，作為國家經(jīng)濟“新常態(tài)”發(fā)展的橋頭堡、排頭兵，企業(yè)思想政治工作者要有信心做好企業(yè)思想政治工作。

企業(yè)思想政治工作者有信心才有說服力，工作才有底氣。個別企業(yè)思想政治工作者本身就對國家經(jīng)濟發(fā)展的“新常態(tài)”，“新常態(tài)”下的企業(yè)發(fā)展目標持懷疑態(tài)度;對自身工作的能力與目標認識模糊，甚至感覺工作內容空洞無物，不著邊際。工作起來滿腹牢騷、怨人憂天，沒有正面的感情投入，全是負面的情緒

宣泄。

古語云，“自信者不疑人，人亦信之。自疑者不信人，人亦疑之。”開展思想政治工作首先要堅定自身的信心，通過自己的學習、思考、認識、領悟，堅定對國家進步，企業(yè)發(fā)展的信心;堅定對工作能力的自信，對工作目標的認可。堅信思想政治工作目標、任務、內容和要求符合歷史前進方向，符合時代進步方向，符合企業(yè)發(fā)展方向。思想政治工作開展，為推動國家進步，促進企業(yè)發(fā)展提供精神動力，符合廣大干部職工的根本利益，必將受到擁護和支持。堅信通過自己的真情投入，努力工作，工作任務一定能完成，工作目標一定會實現(xiàn)，工作價值一定會體現(xiàn)。

（二）做好企業(yè)思想政治工作要有決心

企業(yè)思想政治工作對國家進步，企業(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的，作為引領廣大干部職工思想，描繪國家經(jīng)濟“新常態(tài)”與企業(yè)發(fā)展愿景的橋梁紐帶，要有決心做好企業(yè)思想政治工作。

企業(yè)思想政治工作者有決心，思想政治工作就一定會取得不菲的成績，就一定會為企業(yè)的發(fā)展，國家的進步提供有力的精神保障。企業(yè)的思想政治工作在某種意義上講是只許成功，不許失敗的一項工作。成功，就可以凝聚人心，匯聚力量，把企業(yè)推向持續(xù)發(fā)展的進步道路;失敗，就必然產生矛盾，制造摩擦，把企業(yè)陷入糾紛不斷的紛爭泥沼。所以，在直面成敗，不得有失的思想政治工作面前，我們必須要有必勝的決心，要有面對種種困難永不言棄的決心，要有面對層層阻礙鍥而不舍的決心。

決心，就是我們工作成功的保障。它使我們企業(yè)的愿景更加真切，員工的希望更加堅定，沒有了對困難、對矛盾、對不解的畏懼，那企業(yè)思想政治工作的成功就是必然，企業(yè)持續(xù)發(fā)展，不斷進取就是必然。

（三）做好企業(yè)思想政治工作要有耐心

“新常態(tài)”下國家的經(jīng)濟轉型是個漫長的過程，伴隨“新常態(tài)”而來的企業(yè)經(jīng)營管理變革，職工思想轉變也是未來很長一段時間的工作重點。“新常態(tài)”下的企業(yè)思想政治工作也是一個長期的，是由淺及深，逐步深入的曲折過程，是點點滴滴，孜孜不倦的一場宣傳教育，因此要有耐心做好企業(yè)思想政治工作。

耐心，應該是所以工作都需要的優(yōu)秀品質，但在企業(yè)思想政治工作中卻顯得更加突出。企業(yè)思想政治工作所面對的大都是一線工作的廣大干部職工，面對的是廣大干部職工的信仰追求，思想觀念，但也不能忽視他們的思想矛盾，生活困難。空洞的說教與灌輸，其內容必然是遠離職工生活，忽視職工思想的。“新常態(tài)”下的企業(yè)思想政治工作要有耐心，就是要把道理講得實實在在，貼近職工的思想，深入職工的生活，從點滴起，由小事來，把大道理和小道理結合起來，把眼前利益和長遠利益結合起來，把宣傳貫徹和員工身邊的人與事結合起來。不畏困難，不怕麻煩，把廣大干部職工的實際困難放在心上，切實解決職工關心的問題，耐心傾聽職工合理的訴求。這樣，企業(yè)思想政治工作才是企業(yè)發(fā)展的助推劑，才能真正起到事半功倍的效果。

（四）做好企業(yè)思想政治工作要杜絕私心

思想政治工作本身就是高遠、純潔的，它要求參與者品德高尚，行為端正。“新常態(tài)”意味著要改變過去舊的發(fā)展模式，經(jīng)營思路，這可能要在一定的時間內對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，員工的切身利益產生影響。企業(yè)思想政治工作者作為“新常態(tài)”的宣講者，涉及到改革與利益，首先就要對自己的心態(tài)與言行作出規(guī)范。自身正直，你的宣講、說教才有說服力，才會有干部職工愿意與你交流，愿意和你分享。所以，企業(yè)思想政治工作一定要杜絕私心。

企業(yè)思想政治工作者最普遍、最頻繁的工作方式就是說教，就是溝通交流，所以好多思想政治工作者特別在意自己說的如何，在意自己說的是不是有理，說沒說明白，講沒講清楚。但如何去做，就有個別人忘卻了自己應該秉承的原則，為一己私利，用自己的行動打自己的嘴巴。日常工作生活中，思想工作者就要注意樹立個人威信，不貪圖小利，以一顆公心待人。以私心貪私利，你在別人面前就沒有尊嚴，在企業(yè)里面就沒有威信。一個人要做到無私很難，但是無欲則剛，企業(yè)思想政治工作中的身教要比言傳更有說服力。

杜絕私心，廣大干部職工才能夠通過企業(yè)思想政治工作這一橋梁紐帶，緊密的團結在一起，才能一心為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供力量，才能為國家的進步做出奉獻，企業(yè)思想政治工作的目標才能得以實現(xiàn)。

新常態(tài)，新發(fā)展。面對新常態(tài)，我們要用良好的品行，專業(yè)的知識，深入的思考來全力應對，要堅定信心，樹立決心，培養(yǎng)耐心，杜絕私心，加大感情投入，用真情實感，用言傳身教，達成企業(yè)思想政治工作的目標，為企業(yè)的提供保障，為國家的進步奉獻力量。

作者簡介：劉潤剛（1963—），男，漢族，陜西府谷縣人，內蒙古內蒙物業(yè)管理有限責任公司總經(jīng)理，碩士，1998年認定為高級政工師，主要負責企業(yè)的經(jīng)營管理工作。