國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新與發(fā)展

摘 要：隨著21世紀(jì)的到來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形式有了根本性的轉(zhuǎn)變，同時(shí)也促使我國(guó)國(guó)有企業(yè)做出了積極的轉(zhuǎn)型。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)是青年員工思想教育的中心，在新型經(jīng)濟(jì)形式下，其所面對(duì)的問(wèn)題與以往有所不同，而這也就使得我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)工作出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。本文即是圍繞國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并探討在新形勢(shì)下該項(xiàng)工作所需要作出的創(chuàng)新和發(fā)展，以期能為相關(guān)工作提供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);共青團(tuán)工作;創(chuàng)新

青年人是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的源動(dòng)力，也是一個(gè)國(guó)家的未來(lái)和希望，只有青年人得到了較大程度的發(fā)展和成長(zhǎng)，才能夠切實(shí)地推進(jìn)國(guó)家的進(jìn)步和繁榮。在我國(guó)，共青團(tuán)是主要針對(duì)于青年人的思想教育部門，其主要是為青年人提供正確人生觀、價(jià)值觀、世界觀的教育和引導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在以往教育工作中，對(duì)于青年人的思想教育工作開(kāi)展較為順利，但是在新形勢(shì)下，這項(xiàng)工作也面臨了全新的挑戰(zhàn)和難題。

一、目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問(wèn)題

（一）傳統(tǒng)工作方式不適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展

目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型工作已經(jīng)基本完善，國(guó)家內(nèi)部的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)也在趨于穩(wěn)定，體制改變后人們對(duì)于市場(chǎng)的認(rèn)知也出現(xiàn)了較大的改變。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，人們的生活日趨多樣化，人們的生活更加豐富多彩，在外界中有著太多因素會(huì)影響青年人的價(jià)值取向，而這些因素都是以往所沒(méi)有的。因此，在國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的工作過(guò)程中如果還采取傳統(tǒng)的工作方式，那么必然會(huì)不適應(yīng)現(xiàn)代青年員工的要求，不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且浪費(fèi)人力。

（二）共青團(tuán)的影響力逐漸下降

現(xiàn)代的青年人思想日趨多元化，個(gè)體意識(shí)較重，同時(shí)由于我國(guó)的教育制度相對(duì)落后，導(dǎo)致了青年人的團(tuán)體意識(shí)缺失，在參加團(tuán)體工作中表現(xiàn)出較大的惰性。而傳統(tǒng)的共青團(tuán)教育和活動(dòng)方法相對(duì)陳舊，對(duì)于現(xiàn)代青年人來(lái)說(shuō)極為枯燥，不能夠引起其較大的重視，進(jìn)而導(dǎo)致共青團(tuán)在青年人意識(shí)中影響力的下降，造成了共青團(tuán)無(wú)法對(duì)青年員工進(jìn)行較好的凝聚。

（三）共青團(tuán)干部素質(zhì)較差

目前，我國(guó)各國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)干部均是由各企業(yè)的管理人員進(jìn)行兼職，其本身就需要進(jìn)行大量的工作，在工作的過(guò)程中很少能夠抽出時(shí)間對(duì)企業(yè)內(nèi)部的青年員工進(jìn)行思想教育。同時(shí)這部分干部對(duì)于現(xiàn)代信息發(fā)展的認(rèn)知也較為落后，其大部分仍然沿用傳統(tǒng)的教育和活動(dòng)方法，不能夠有效提升青年員工思想道德建設(shè)的效果，創(chuàng)新能力較差。

（四）管理制度不完善

近年來(lái)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)在開(kāi)展工作的過(guò)程中相關(guān)制度存在著較大的問(wèn)題，未能夠形成一套切實(shí)可行的管理方法，導(dǎo)致各管理者在開(kāi)展工作的過(guò)程中無(wú)法對(duì)責(zé)任進(jìn)行明確，導(dǎo)致人力浪費(fèi)，工作內(nèi)容交集太大，使得思想教育效果降低。

二、新時(shí)期下我國(guó)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新和發(fā)展

（一）明確發(fā)展思路

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，對(duì)于共青團(tuán)工作的發(fā)展也必須要有新的思路。傳統(tǒng)的教育和活動(dòng)方法不能夠滿足現(xiàn)代青年的需求，同時(shí)也不能引起青年員工的興趣。因此必須要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，了解現(xiàn)代青年員工的需求，在以我國(guó)社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，將其進(jìn)行科學(xué)、合理的融合，進(jìn)而制定出一系列工作開(kāi)展的新思路。

（二）發(fā)揮引領(lǐng)作用

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，共青團(tuán)組織應(yīng)該是能夠起到引領(lǐng)青年員工的作用，應(yīng)該是主動(dòng)引導(dǎo)青年員工提高自身思想認(rèn)識(shí)，而不是被動(dòng)灌輸。同時(shí)還應(yīng)該擴(kuò)大共青團(tuán)組織的覆蓋面積，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成一定的影響，對(duì)每一個(gè)青年員工進(jìn)行組織、教育和協(xié)調(diào)，提升共青團(tuán)組織干部的個(gè)人素質(zhì)，以此起到領(lǐng)頭作用。

（三）創(chuàng)新活動(dòng)改革

青年人是人類在生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中思維較為活躍的時(shí)間段，其對(duì)于新鮮事物的理解和求知欲非常大，對(duì)于枯燥乏味事物的興趣較差。因此想要在新時(shí)期下改革國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的工作，就必須首先對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新?，F(xiàn)代科技技術(shù)非常發(fā)達(dá)，共青團(tuán)負(fù)責(zé)人員在對(duì)青年員工進(jìn)行教育前先要了解員工的需求，了解現(xiàn)代青年人的興趣所在，這樣才能夠充分調(diào)動(dòng)青年員工的學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)還要合理安排教育和活動(dòng)時(shí)間，一定要與正常工作進(jìn)行穿插，不能讓青年員工感到接受思想教育時(shí)的厭倦，這樣才能夠有效提高員工的積極性。

（四）創(chuàng)新教育方法

共青團(tuán)干部在對(duì)青年員工進(jìn)行教育的過(guò)程中可以借鑒現(xiàn)代教育機(jī)構(gòu)的多媒體教育方法，利用多種現(xiàn)代手段完善教育內(nèi)容，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)的方法，讓員工在接受思想教育時(shí)能夠更感興趣，提高員工自身的主動(dòng)性，并且借助互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)與現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，讓思想教育能夠更加直觀，更加貼近現(xiàn)代青年員工的生活。

（五）發(fā)掘青年人才

人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，而在青年員工中也不乏具有專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的人才，而這些人才就是國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的最大源動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)在開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)的過(guò)程中，應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和挖掘這類人才，并對(duì)其進(jìn)行積極的培養(yǎng)，多為其創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會(huì)，并營(yíng)造出一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。同時(shí)還可以利用新晉青年人才對(duì)后輩進(jìn)行思想教育，青年人自身更加了解青年人的需求，就能夠進(jìn)一步提升工作效率。

結(jié)語(yǔ)：我國(guó)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中占有的比重較大，因此必須要完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的一系列工作，而在這其中，對(duì)于共青團(tuán)工作的改革、創(chuàng)新和發(fā)展尤為重要，其能夠?yàn)閲?guó)由企業(yè)培養(yǎng)出更多具有正確人生觀、價(jià)值觀、世界觀的青年人才。

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作者簡(jiǎn)介：劉鵬芳（1983.9—）女，漢，山西省興縣人， 2007年畢業(yè)于運(yùn)城學(xué)院美術(shù)學(xué)專業(yè)，現(xiàn)供職于山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司，團(tuán)委，中級(jí)政工師，研究方向：企業(yè)共青團(tuán)工作。