新媒體環境下電力企業黨建工作新路徑探析

當前，在新媒體加速發展的大環境下，海量信息的陡增，增加了電力企業黨建工作引導員工樹立正確思想觀念的難度，電力企業黨建工作面臨著諸多新的挑戰。如何緊跟信息發展步伐，運用互聯網創新思維，推動電力企業黨建工作有效提升，本文結合工作實際，對新媒體環境下電力企業黨建工作難點進行了梳理，針對性提出了解決方案，為電力企業黨建工作新路徑的探索研究提供參考和借鑒。

" 一、新媒體環境下電力企業黨建工作的難點

" （一）信息傳播的復雜性

信息真偽難辨：新媒體傳播平臺眾多，信息傳播門檻低，謠言和虛假信息易擴散，一定程度上干擾了電力企業員工對正確價值觀的判斷，加之黨務工作者難以及時有效篩選、把控對員工思想有積極引導作用的內容，增加了企業黨建工作的難度。

負面信息傳播快：一旦出現負面事件，經新媒體傳播，易快速發酵擴散，引發社會關注和輿論壓力，給企業形象和黨建工作帶來挑戰。

" （二）員工思想的多元化

價值觀念多樣：新媒體的開放性使員工接觸到多元文化和價值觀，傳統的集體主義、奉獻精神等觀念受到沖擊，社會主義核心價值觀主導地位面臨被“稀釋”的風險，員工在個人利益與集體利益的權衡上易出現困惑，增加了黨建工作統一思想的難度。

個性化需求增強：受新媒體影響，員工個性化意識凸顯，對黨建工作的內容和形式有更高要求，傳統的統一化、標準化黨建工作方式難以滿足員工多樣化的需求。

" （三）工作方式不能互洽

技術應用挑戰：新媒體技術不斷更新，要求黨務人員具備較高的信息技術素養，能熟練運用新媒體工具開展工作。但部分黨務人員對新媒體技術掌握不足，難以適應新媒體環境下的工作要求。

溝通方式轉變：新媒體互動性強，員工表達欲提升，傳統的自上而下的單向溝通方式不再適用，員工期望更平等、互動的溝通模式。這就需要黨務人員轉變溝通理念和方式，建立有效的雙向溝通機制。

" （四）工作效果評估滯后

評估指標難確定：新媒體環境下，黨建工作的形式和內容更加多樣，傳播范圍和影響也更廣泛，難以用傳統的指標和方法準確評估工作效果。

長效機制難建立：新媒體信息更新快、員工注意力易分散，黨建工作效果的持續性難以保證，建立長效的工作效果評估和反饋機制面臨挑戰。

" （五）政工隊伍不穩定

企業黨務工作人員流動量大，部分黨務人員存在業務能力不高、創新能力缺乏等問題，工作畏首畏尾、企業管理機制不完善，導致黨務工作團隊建設受到一定阻礙。

" 二、新媒體環境下如何提高電力企業黨建工作效率

" （一）創新工作理念

企業管理層、基層員工特別是黨務人員要積極學習新知識、更新思維觀念。黨務工作人員要打破傳統工作思維的束縛，以新媒體技術為載體，樹立主動、時代性的思政工作思維，在實踐中學習總結，強化員工的新媒體意識，為開展黨建工作奠定基礎。

" （二）構建信息化平臺

加快黨建工作信息化平臺建設，黨務人員可與通信企業合作定制業務，在平臺上設置官網、公眾號、短視頻等版塊，及時發布黨建及企業運轉信息。并利用企業內部平臺、社交媒體群組等搭建互動平臺，鼓勵員工發表意見和建議，通過在線問卷、評論區留言等方式收集員工反饋，根據反饋，黨務人員也要及時回復，從而實現員工與黨務人員的平等交流，形成良好的溝通氛圍，推動黨建工作可靠開展。

" （三）創新管理機制，加強團隊協作

引進先進培訓機制，提升管理思維，構建互動性的黨建工作聯動機制。對內，鼓勵黨建部門與其他部門密切配合，共同策劃開展活動，增強部門及員工與黨務人員的互動配合，擴大黨建工作覆蓋面，為員工提供全面思想引導，促進企業在新媒體環境下的凝聚力。對外，積極參加行業內黨建工作交流會，學習其他企業先進經驗，共同探討新媒體環境下黨建工作新思路、新方法。

" （四）提高政工人員新媒體素養

定期組織黨務人員進行新媒體技術培訓課程，涵蓋社交媒體運營、短視頻制作、直播技術等內容，讓黨務人員熟練掌握新媒體工具的使用。邀請專業人士指導黨務人員如何在海量信息中篩選出有價值、與黨建工作相關的內容，辨別信息真偽，避免被不良信息干擾。結合電力企業特點和員工需求，鼓勵黨務人員將抽象的政治理論轉化為生動具體、貼近員工生活的內容，如講述電力行業先進人物事跡，以榜樣力量激勵員工。

" （五）優化內容與傳播策略

開展多樣化內容創作，結合員工需求制定個性化內容策略。并積極主動運用多樣化的新媒體形式開展工作，如制作動漫、H5頁面等進行政策解讀，通過線上知識競賽、主題直播等增強員工參與度。運用文字、圖片、音頻、視頻等多種形式，通過新媒體平臺傳遞黨務信息，提高信息的吸引力和影響力。借助新媒體技術，分析員工信息需求和興趣，為員工精準推送相關內容和服務，提高黨務信息的接受度和參與度。

" （六）建立科學高效的評估體系

制定合理的評估制度和評估指標，如信息傳播的覆蓋面、員工參與度、對員工思想和行為的影響等，定期對黨建工作效果進行評估。并根據評估結果，及時發現問題并調整工作策略和方法，不斷優化黨建工作、提高工作效率。

【作者單位：內蒙古電力（集團）有限責任公司鄂爾多斯市烏審供電分公司】