高?？冃ЧべY改革現狀及對策

胡 靜

(1.福建師范大學經濟學院， 福建福州350007；2.福建省教育廳人事處，福建福州350001)

高校績效工資改革現狀及對策

胡 靜1,2

(1.福建師范大學經濟學院， 福建福州350007；2.福建省教育廳人事處，福建福州350001)

高校績效工資改革是事業單位收入分配制度改革的重要組成部分。2010年，繼中小學、公共衛生與基層醫療衛生事業單位陸續實施績效工資改革后，國家部署實施含高校在內的其他事業單位績效工資改革。截止目前，仍有相當部分高校還未實質性實施改革，究其原因，政府考慮更多的是對收入分配的規范，而高?？紤]更多的是自身的特殊性，順利實施高?？冃ЧべY改革需要政府和高校兩個層面共同發揮作用。

高校；績效工資；收入分配

2006年，國家部署實施收入分配制度改革，明確事業單位(含高校)實行崗位績效工資制度。在改革的進程上，采取分步實施的辦法，即于當年對基本工資進行套改，2008年實施崗位設置工作，相應調整崗位工資，2009年先后開展中小學、公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資改革， 2010年部署實施含高校在內的其他事業單位績效工資改革[1]。改革的目的一是發揮績效工資的激勵導向作用，建立與工作人員的實績和貢獻掛鉤的分配機制，以調動工作人員的積極性、激發事業單位活力。二是規范分配行為，即對工資水平過低的事業單位進行“托低”，對水平過高的單位進行“限高”，并將事業單位內部搞活分配的津補貼納入績效工資總量內，即將工資性收入“陽光化”?！?br>