胡 靜
(1.福建師范大學經濟學院, 福建福州350007;2.福建省教育廳人事處,福建福州350001)
高校績效工資改革現狀及對策
胡 靜1,2
(1.福建師范大學經濟學院, 福建福州350007;2.福建省教育廳人事處,福建福州350001)
高校績效工資改革是事業單位收入分配制度改革的重要組成部分。2010年,繼中小學、公共衛生與基層醫療衛生事業單位陸續實施績效工資改革后,國家部署實施含高校在內的其他事業單位績效工資改革。截止目前,仍有相當部分高校還未實質性實施改革,究其原因,政府考慮更多的是對收入分配的規范,而高??紤]更多的是自身的特殊性,順利實施高??冃ЧべY改革需要政府和高校兩個層面共同發揮作用。
高校;績效工資;收入分配
2006年,國家部署實施收入分配制度改革,明確事業單位(含高校)實行崗位績效工資制度。在改革的進程上,采取分步實施的辦法,即于當年對基本工資進行套改,2008年實施崗位設置工作,相應調整崗位工資,2009年先后開展中小學、公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資改革, 2010年部署實施含高校在內的其他事業單位績效工資改革[1]。改革的目的一是發揮績效工資的激勵導向作用,建立與工作人員的實績和貢獻掛鉤的分配機制,以調動工作人員的積極性、激發事業單位活力。二是規范分配行為,即對工資水平過低的事業單位進行“托低”,對水平過高的單位進行“限高”,并將事業單位內部搞活分配的津補貼納入績效工資總量內,即將工資性收入“陽光化”?!?br>