人事檔案管理平臺(tái)的開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)

摘 要：人事檔案記錄了個(gè)人各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)的重要信息，是企事業(yè)單位人事部門(mén)開(kāi)展人力資源管理的重要依據(jù)。隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，為了切實(shí)提高人事檔案管理效率及質(zhì)量，必須加快人事檔案管理平臺(tái)的建設(shè)。因此，文章重點(diǎn)以人事檔案管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)為基本主線，通過(guò)系統(tǒng)需求分析、設(shè)計(jì)、測(cè)試等內(nèi)容，對(duì)人事檔案管理平臺(tái)的開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：人事檔案管理；信息化；開(kāi)發(fā)

信息時(shí)代的到來(lái)推動(dòng)了信息技術(shù)及計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展與廣泛普及，并推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的變革，檔案管理也成功步入了現(xiàn)代化管理的行列，并為檔案管理信息化建設(shè)提供了保證。作為人力資源管理及服務(wù)性單位，人事部門(mén)掌握著企事業(yè)單位所有的人力資源信息，加快人事檔案信息化建設(shè)，有助于更有效地利用此類(lèi)資源，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，推動(dòng)企事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展。

1 系統(tǒng)需求分析

1.1 系統(tǒng)功能分析

隨著信息量的逐步增大及信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人事檔案管理必須滿(mǎn)足對(duì)員工、部門(mén)、崗位、工資等信息的高效管理與查詢(xún)。文章所開(kāi)發(fā)人事檔案管理平臺(tái)必須完成如下任務(wù)：（1）輸入各員工不同信息；（2）能夠?qū)Ω鲉T工的信息加以修改；（3）能夠及時(shí)刪除辭職、離職、轉(zhuǎn)出、退休等員工的信息；（4）依據(jù)固定條件，對(duì)滿(mǎn)足條件的員工信息加以查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)；（5）輸出、打印查詢(xún)與統(tǒng)計(jì)結(jié)果；（6）使用幫助。

1.2 系統(tǒng)性能需求

1.2.1 系統(tǒng)硬件環(huán)境。由于最低配置下系統(tǒng)的性能常常出現(xiàn)不盡人意的情況，當(dāng)前硬件性能已較成熟，且價(jià)格不高，為此，應(yīng)盡量提高服務(wù)器端配置硬件的性能。文章所采用處理器應(yīng)為InterPentium11226MX或以上；內(nèi)存要求為64MB及以上；硬盤(pán)空間在2GB及以上；顯卡配置器應(yīng)為SVGA及以上。

1.2.2 系統(tǒng)軟件環(huán)境。要求系統(tǒng)操作系統(tǒng)為WindowsXP及以上。

2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)

2.1 功能模塊開(kāi)發(fā)

文章所設(shè)計(jì)人事檔案管理平臺(tái)，主要包括五大功能模塊，分別

為系統(tǒng)、幫助、查詢(xún)、維護(hù)、報(bào)表等模塊，功能模塊圖見(jiàn)圖1所示。

圖1 人事檔案管理平臺(tái)功能模塊圖

2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)

2.2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)。為了能夠?qū)⒂脩?hù)所需數(shù)據(jù)要求科學(xué)地予以表達(dá)，通常需要對(duì)信息模型進(jìn)行構(gòu)建。所謂的“信息模型”，即面向問(wèn)題的一種數(shù)據(jù)模型，主要是依據(jù)用戶(hù)觀點(diǎn)，對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行模型的構(gòu)建，對(duì)用戶(hù)所看到數(shù)據(jù)進(jìn)行描述，以便對(duì)用戶(hù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境加以反映，同軟件實(shí)現(xiàn)方法沒(méi)有關(guān)系。常用信息模型構(gòu)建方法為實(shí)體--聯(lián)系法，該方法采用實(shí)體-聯(lián)系圖對(duì)現(xiàn)實(shí)世界之實(shí)體加以描述，不涉及系統(tǒng)中此類(lèi)實(shí)體的實(shí)現(xiàn)方法，采用該法所描述的概念性模型，往往又被稱(chēng)為ER模型。通常而言，軟件中很多數(shù)據(jù)需長(zhǎng)期進(jìn)行保存，為了有效減少數(shù)據(jù)的冗余，對(duì)所修改數(shù)據(jù)加以簡(jiǎn)化，必須規(guī)范數(shù)據(jù)。

2.2.2 ER模型。ER模型主要包括實(shí)體、聯(lián)系、屬性等部分。實(shí)體相互間存在如下種聯(lián)系，有一對(duì)一聯(lián)系，也有一對(duì)多、多對(duì)多的聯(lián)系。通常而言，采用實(shí)體、屬性對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題加以理解，因而ER模型同人的具體思維模式較為接近。ER模型采用的是簡(jiǎn)單的符號(hào)及圖形對(duì)問(wèn)題進(jìn)行表示和理解，即使不是專(zhuān)業(yè)人士，也可以很容易地進(jìn)行理解。

2.2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流而言，其主要負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)邏輯模型加以描述，系統(tǒng)數(shù)據(jù)流并無(wú)物理元素，只是對(duì)系統(tǒng)中信息的流動(dòng)及處理情況加以描繪。由于數(shù)據(jù)流表示的是系統(tǒng)邏輯圖形，即便非專(zhuān)業(yè)人士也能夠理解，因此，屬于較好的通訊工具。除此以外，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)流時(shí)還需要考慮到系統(tǒng)的基本邏輯功能，無(wú)需考慮功能的實(shí)現(xiàn)，因此，對(duì)于軟件設(shè)計(jì)而言出發(fā)點(diǎn)較好。

3 系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)

對(duì)于功能菜單而言，其設(shè)計(jì)思路如下：從系統(tǒng)維護(hù)、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等需求出發(fā)，考慮到便于操作等要求，必須盡量全面覆蓋人事檔案管理需要，使用戶(hù)既能對(duì)人員信息進(jìn)行更新和修改，又能對(duì)最新信息進(jìn)行查詢(xún)，還能依據(jù)需要及口徑，對(duì)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便為決策提供必要的依據(jù)。

本系統(tǒng)所設(shè)計(jì)系統(tǒng)菜單，下設(shè)有職工、部門(mén)、崗位、工資等信息維護(hù)模塊，系統(tǒng)模塊，窗口切換模塊，報(bào)表處理模塊，幫助模塊等。其中，部門(mén)信息維護(hù)模塊，主要負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)性質(zhì)與級(jí)別進(jìn)行明確，對(duì)部門(mén)動(dòng)態(tài)及時(shí)進(jìn)行更新，對(duì)人員性質(zhì)加以明確，并對(duì)其身份、職稱(chēng)等進(jìn)行界定，以便隨時(shí)掌握各地區(qū)各崗位人員的數(shù)量，解決傳統(tǒng)人事檔案管理系統(tǒng)每年干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)一次的即時(shí)性；員工信息維護(hù)模塊實(shí)現(xiàn)了員工信息管理的動(dòng)態(tài)化，一旦出現(xiàn)變動(dòng)，會(huì)立即更新，確保職工身份、年齡、工齡等信息一目了然，為企事業(yè)單位工資的套改及退休辦理提供必要的依據(jù)；崗位信息維護(hù)模塊負(fù)責(zé)對(duì)崗位的級(jí)別、性質(zhì)、任務(wù)進(jìn)行及時(shí)更新，為員工考核提供必要的依據(jù)；工資信息維護(hù)模塊相對(duì)較為固定，通常以現(xiàn)行工資政策為依據(jù)，2-3年進(jìn)行工資的調(diào)整，部分人員依據(jù)職稱(chēng)及級(jí)別的變化，需要對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整，對(duì)工資信息進(jìn)行更改，該模塊即時(shí)提供最新工資情況，因此，有效降低了傳統(tǒng)年末工資年報(bào)的工作量，保障了工資的準(zhǔn)確性；系統(tǒng)、報(bào)表處理、幫助、窗口切換等模塊，為便于操作及信息利用而設(shè)置的。

4 系統(tǒng)模塊的測(cè)試

用戶(hù)可以點(diǎn)擊“登錄”輸入密碼成功登錄，打開(kāi)功能模塊窗口，操作相應(yīng)的功能。若需對(duì)密碼進(jìn)行修改，可點(diǎn)擊“密碼修改”，對(duì)賬號(hào)、舊密碼及新密碼進(jìn)行輸入，確認(rèn)新密碼即可進(jìn)行修改。對(duì)于維護(hù)模塊的測(cè)試而言，在登錄后點(diǎn)擊職工、部門(mén)等信息窗口，點(diǎn)修改、插入等鍵，輸入信息點(diǎn)保存，可將所輸記錄保存至數(shù)據(jù)庫(kù)；對(duì)于查詢(xún)模塊的測(cè)試而言，登錄后點(diǎn)員工、部門(mén)等信息窗口，在選擇處后空格內(nèi)輸入姓名，點(diǎn)擊“查詢(xún)”，或選擇“按職工號(hào)”，鍵入“1”，選擇“按姓名”，鍵入姓，點(diǎn)組合查詢(xún)，即可進(jìn)行組合查詢(xún)。點(diǎn)“窗口切換”下的“工資信息”，對(duì)下拉“職工號(hào)”一欄進(jìn)行點(diǎn)擊，可重新對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行排序；對(duì)于報(bào)表模塊的測(cè)試而言，應(yīng)點(diǎn)“報(bào)表處理”下的“工資信息表”，點(diǎn)“打印”，即將工資報(bào)表輸出。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，人事檔案作為個(gè)人社會(huì)活動(dòng)的記錄文件，在人事部門(mén)檔案管理中起到了重要作用，它是個(gè)人信息管理的工作基礎(chǔ)和主要憑證。人事檔案信息化對(duì)減輕檔案管理繁瑣工作具有重要意義，一方面提高檔案管理工作效率，為其他工作節(jié)約時(shí)間，另一方面還可以加強(qiáng)管理人員創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)水平的提升。

參考文獻(xiàn)

[1]劉娟，李穎.高校人事檔案管理云平臺(tái)框架構(gòu)建研究[J].中國(guó)成人教育，2014.

[2]黨維玲，楊孝軍.新形勢(shì)下醫(yī)院人事檔案管理探討[J].中國(guó)社區(qū)醫(yī)師（醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)），2012.

作者簡(jiǎn)介：梁艷萍，女，鄭州大學(xué)檔案專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)，館員，現(xiàn)任職于鄭州旅游職業(yè)學(xué)院。