『能人治村』激活農(nóng)村發(fā)展

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近年來，?？悼h委始終把“能人治村”作為加強村級班子建設(shè)的重要舉措，激活農(nóng)村發(fā)展“引擎”。

打好“四副牌”，吸納能人到村任職。打好“政治牌”。舍得給身份、給帽子、給位子，讓能人書記有改變農(nóng)民身份、獲取政治地位的機會。打好“感情牌”。以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶，采取短信問候、返鄉(xiāng)座談、上門走訪、郵寄鄉(xiāng)書等形式廣泛聯(lián)系，鼓勵他們回村任職。打好“資源牌”。發(fā)揮資源豐富的優(yōu)勢，出臺能人回歸優(yōu)惠政策，實現(xiàn)回歸能人與村級組織、群眾共同發(fā)展的“三贏”。打好“榮譽牌”。堅持用身邊的典型教育引導(dǎo)身邊的人，推出全國勞動模范、全國十大優(yōu)秀村官孫開林。

采取“五個一批”，暢通能人回歸渠道。從機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)一批。鼓勵黨政機關(guān)干部走出機關(guān)，到農(nóng)村建功立業(yè)，凡自愿到村任職的，在提拔任用、評先表模等方面優(yōu)先考慮。從務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員中選配一批。讓熟悉黨務(wù)的到班子弱村任職，熟悉產(chǎn)業(yè)的到經(jīng)濟窮村任職，熟悉法律的到治安亂村任職，做到人崗相適。從農(nóng)村致富帶頭人中選任一批。大膽選拔能人擔(dān)任村黨組織書記，帶動群眾發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。從大專畢業(yè)生（大學(xué)生村官）中選用一批。改善班子知識和年齡結(jié)構(gòu)。從退伍軍人中選派一批。增強村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

建立“四項機制”，促進能人干事創(chuàng)業(yè)。建立引導(dǎo)培養(yǎng)機制。廣泛開展專題培訓(xùn)班、研討班、學(xué)歷教育、學(xué)習(xí)考察等教育培訓(xùn)。建立雙納雙推機制。能人村官納入備案管理、基礎(chǔ)工資納入財政，同時積極推薦優(yōu)秀能人村官報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，或參加事業(yè)單位招考。建立績效考評機制。推行“一諾雙評三定”考評辦法，即年初公開承諾，年底集中考評和民主測評，以“雙評”結(jié)果定考核等次、定工資待遇、定干部去留。建立待遇保障機制。村主職干部年均工資不低于1.2萬元，對符合條件的離任村官發(fā)放生活補貼。