大膽實踐上市公司股權激勵
——長江養老聯合上海上市公司協會舉辦上市公司股權激勵管理研討會

大膽實踐上市公司股權激勵
——長江養老聯合上海上市公司協會舉辦上市公司股權激勵管理研討會

7月3日,由上海上市公司協會主辦、長江養老保險股份有限公司協辦、上海市浦東新區金融服務局支持,旨在幫助上海地區上市公司了解國資國企改革最新政策、圍繞上市公司股權激勵管理展開交流、推動混合所有制改革的“經濟新常態下的上市公司股權激勵管理研討會”在上海成功舉辦。上海市浦東區金融服務局等相關監管單位領導,股權管理咨詢機構專業人士,上海各上市公司領導等170余名嘉賓出席了本次論壇。

中國經濟新常態下,隨著以國有經濟為主體的市場結構逐步向以國有為基礎、混合所有制等多種經濟主體共同參與、公平競爭的新格局轉變,市場競爭的主戰場也逐步從價格戰、關系營銷等傳統領域轉向以產品創新、服務創新、高績效管理為主的新領域。高素質的經營管理和研發、市場人才已成為上市公司立足競爭、創造更高價值的基石。如何通過合理的薪酬激勵制度,實現企業所有者和經營者收益共同發展的雙贏,成為了各家企業,尤其是上市公司能否在未來競爭格局中占有一席之地的重要保證。

本次研討會的主辦方——上海上市公司協會,作為上海證監局下設的上海上市公司服務機構,一直致力于推進上海地區上市公司治理水平的提高以及推動上市公司和資本市場的健康發展。研討會的協辦方——長江養老作為太保集團旗下的專業養老金資產管理公司,自成立以來堅持深耕上海地區的養老資產管理市場,展現出專業專注的管理理念和積極穩健的管理業績,近年來在穩健管理好企業年金等養老資產的基礎上,在上市公司股權激勵等多方面進行了大膽探索和實踐,在業內率先并成功實施了上海上港集團全員持股計劃、安泰科技股份有限公司股權激勵計劃等多個股權管理項目。該類創新項目使國有企業建立及完善了公司與員工的利益共享機制,提升了公司的治理水平,增強了職工的凝聚力,有效激發了企業經營活力,鞏固了企業長期可持續發展的基礎,在上海地方國企中樹立起了混改標桿。

目前,長江養老在參與國企混改方面已走在行業前列,通過股權項目、設立股權激勵和員工持股等產品參與了多單國資國企改革項目,涵蓋央企和地方國企,涉及資金規模超過100億元。公司在參與國企混改的過程中,圍繞企業薪酬福利管理服務的深化,為企業和企業員工提供養老金和資產管理的多元化解決方案,使更廣大的企業和職工分享國企國資改革與發展的成果,體現了“普惠金融”的精神。在本次研討會上,長江養老對先行先試成功經驗進行了總結和分享。

通過本次研討會的成功舉辦,參會的上市公司對目前國企改革路線、股權管理、股權激勵等上市公司最希望了解的政策和企業管理制度進行了了解。會議的召開引起行業高度關注,取得了良好的市場反響。