機構改革“自選動作”三大亮點

“機構改革”成為百姓耳熟能詳的詞匯，這次改革有什么“亮點”？武漢市編辦負責人稱，這一次改革力度可謂空前。

黨政群機關后勤“只出不進”

在2009年改革的基礎上，武漢市將繼續在全市黨政群機關全面深化后勤服務社會化改革。黨政群機關不核定后勤服務人員事業編制，核減原核定的后勤服務工作用人額度。原后勤服務事業編制人員采取“老人老辦法”，只出不進，通過自然減員、內部轉崗、提前離崗等辦法逐步消化解決。

同時，將加快推進黨政群機關公務用車等領域的改革。

財政供養人員“只減不增”

按照“財政供養人員只減不增”的原則，加強和改進機構編制管理，嚴格控制政府規模。

各區（開發區）、各部門要在財政供養編制總額內制定控編減編計劃方案，市級部門行政編制要在3至5年內精簡4%。

嚴格控制事業編制使用范圍，黨政機關不得使用事業編制。加強領導職數管理，減少領導職數。對現有機構和人員編制情況進行徹底核查，解決“吃空餉”、混編混崗、在編不在崗及虛報冒領財政資金等問題。

“一件事由一個部門負責”

提及此次機構改革與過去最大的區別，武漢市編辦有關負責人評價，最大的不同是以“職能轉變”為核心，就是把該放的放到位，把該管的管好，這一變化從此輪改革的文件名稱上即可見一斑。

此次改革制訂了“同一件事由一個部門負責”的原則，如整合工商、質監、食藥監、物價等機構，實行統一市場監管，再如建立不動產統一登記制度，整合各類醫保管理的職責等，均體現了這一原則。