互聯網經濟時代下人力資源管理與創新

沈奇　徐帆

摘 要：現在是一個飛速發展的科技社會，現代的科學技術正在影響我們的生活。互聯網發展已經影響到了現在企業人力資源管理。本文通過互聯網經濟時代特點分析在互聯網經濟時代，我們如何對人力資源進行管理和創新。

關鍵詞：互聯網；經濟時代；人力資源；創新

一、互聯網經濟時代的特點

1.依靠大數據的知識經濟時代

互聯網的出現，實現了全民之間的零距離的溝通。人和人在相互交流之間產生了大量的數據。這些數據反映了每個人的性格、感情變、思想之間的沖突，從而產生知識和信息。企業的發展越來越需要對這些數據進行分析，在這些大數據之間看出以后的流行趨勢和發展趨勢，企業可以根據這些大數據來制定完美的服務。

2.信息共享經濟時代

互聯網時代實現了人和人之間，人和社會之間，現實的世界和虛擬世界相互之間的聯系。在這樣的時代下，每個人獲取的信息的機會都是相等的，企業不能依靠自己獨有的信息來獲取利益。

3.客戶至上與人力資本重要的時代

由于信息的透明型和對稱性，客戶在和企業的員工互動的時候構成了一個完整的聯系鏈。對于自己獲得的服務有著直觀的感受。客戶價值是關系到企業利益的重點。在這種情況下，人力資源成為了企業優先需要考慮的第一要素。客戶的需求變化快，其他方面的創新都有可能被其他企業模仿和借鑒。只有對人力資源管理進行管理和創新，才能更好的收獲更多的客戶。

二、人力資源管理新思維

1.提高員工的素質

網聯網時代，對于人力資源的員工要求比起以前更加嚴格。人力資源員工不再是過去那種行政性質的員工，在新的時代，人力資源管理需要變為咨詢顧問和管理職能改革的專家，成為企業的經營管理者。人力資源員工不僅需要掌握專業的知識，還需要具備經營管理的才能。在本身的專業方面，人力資源領導需要了解企業的文化，價值觀，產品，銷售的情況，能夠調動員工的潛能和積極性。

2.人力資源需要加快改革速度

對于人類和企業最大的沖擊莫過于速度的加快。相互之間的聯系速度加快，交易的速度加快，企業運作的速度加快。，資本流動的速度加快，產品的更新換代速度加塊，速度已經成為了企業發展必須重視的問題，所以，在新的網聯網時代，人力資源管理無論是制定，計劃，執行新的方案，還是改革已有的戰略。無論長期計劃還是短期計劃，速度都要加快，企業的改革速度快一步，整體上就領先其他企業一步。所以，人力資源管理必須具有敏捷的思維和行動的速度。

3.人性化管理

網聯網時代是一個知識經濟時代，而人作為知識的載體，必須得到尊重和重視。傳統的人力資源認為應該對員工進行嚴格的監督和約束。認為員工必須依靠制度的管理才能做好本本職工作。這樣的管理方式已經不適合員工素質的不斷增強的時代要求了。因為互聯網的普及，一些工作需要在家里上班就可以。企業應該改變人力資源管理的思想，更多的新人員工，與員工溝通，實行員工的自我管理。

三、人力資源創新措施

1.網絡招聘

在互聯網的時代，網上招聘比起傳統招聘更加的方便快捷。企業可以在在網上發布招聘信息，經過初試，復試和面試等過程，在這個過程中，每個面試者的資料和信息可以保存下來，以便于作為以后招聘的信息庫。同時，招聘對于職位的分析定位也可以有據可循。如果出現職位突然空缺的情況，可以在企業的內部網絡直接發布招聘的信息，如果增加新的職位，可以在以前的信息庫里尋找。

2.在線評估和培訓

一些企業是全國甚至全世界都有分公司，在每年年末的時候，利用互聯可以更加方便的完成對于每個員工的工作評估，員工在線遞交工作的反饋信息，在線評估可以及時的分析出員工的工作報告，和對于員工的工作考核。而且可以把員工的資料直接輸入到員工的檔案當中，完成資料的統計。在線培訓比起傳統的培訓最大的優點就是省時省力省錢。傳統的線下培訓，員工需要在每年集中培訓，花費較高的費用和時間，但是在線培訓沒有這種問題。在線培訓的資源更加的豐富，手段更加的多元化，企業可以聘請專家進行線上培訓，也可以線上發布企業的培訓資料和信息。

3.考勤和福利體系

傳統的薪資是根據職位和年限老制定工資，不能達到激勵員工的作用。第一，薪資最好和員工的業績有關，成為員工的動機。第二，實行個性化的福利待遇。千篇一律的福利待遇不能夠留住人才，每個人的需求都不同，企業最后根據員工的個人需求發放福利。年齡大的員工喜歡養老金多一些，年輕的員工更加愿意機會多一些，企業可以設計幾個不同的福利菜單，讓員工自己選擇。

4.溝通與員工的關系

在人力資源管理當中，和員工的溝通時一個重要的部分，有效地溝通可以促進人力資源更好的完成工作。尤其是關系到員工切身利益的時候。在網絡時代，網是溝通更加的方便，原來只能面對面的交流，現在企業可以建立自己公司的內部聊天室，和論壇。公司的領導能夠直接了解到員工的心聲，也能收到員工對于公司的反饋。加大員工和高層溝通的機會，是員工及時了解到公司的變革。

四、結束語

在互聯網經濟時代下，我們可以清楚地認識到，互聯網對于人力資源的影響，互聯網經濟時代中，人力資源管理必須接受新的思維和思想，必須充分的利互聯網帶給人力資源的好處，進行創新和改革，實現人力資源的專業化，社會化和網絡化。

參考文獻：

[1]潘曉芳.論知識時代下的人力資源管理問題[J].現代積極信息，2014（11）.

[2]常江.從新經濟時代談企業人力資源管理的創新與發展[J].家教世界，2014（02）.

[3]吳麗.新經濟時代企業人力資源管理創新問題研究[J].電子制作，2015（01）.

[4]趙恩學.新經濟時代企業人力資源管理創新問題研究[J].科技致富向導，2014（01）.