新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新思考

蘇開(kāi)春

[摘要]新常態(tài)是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)作出的科學(xué)判斷。企業(yè)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最前沿，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展敏感度最高，受影響也最直接。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不同的反應(yīng)。在這種背景下，不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治工作，對(duì)于充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

[關(guān)鍵詞]新常態(tài);企業(yè);員工;思想政治工作;創(chuàng)新

面對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、國(guó)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的深刻變化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正如習(xí)近平總書(shū)記指出的“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。”這是習(xí)近平總書(shū)記在深入分析了我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的科學(xué)判斷。在新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境發(fā)生根本性變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境也發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)?cè)鏊偈艿讲煌潭鹊挠绊懀髽I(yè)外部壓力不斷加大，如何有效應(yīng)對(duì)新常態(tài)對(duì)企業(yè)的影響，廣大企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究新常態(tài)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，不斷創(chuàng)新員工思想政治工作模式，充分發(fā)揮思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)積極適應(yīng)新常態(tài)，不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新天地。

一、新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)分析

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入了新常態(tài)，增長(zhǎng)速度正從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向中高速增長(zhǎng)，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力正向傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)向新的增長(zhǎng)點(diǎn)。就經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看，也存在要素保障優(yōu)勢(shì)減弱、投資增長(zhǎng)困難加大、消費(fèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)生動(dòng)力不強(qiáng)、財(cái)稅增收困難、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)等新變化新情況新問(wèn)題。這些新變化新情況新問(wèn)題，既給企業(yè)發(fā)展贏得了新機(jī)遇，也給員工隊(duì)伍穩(wěn)定、素質(zhì)的提升提出了新的更高的要求。

考察相關(guān)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，三產(chǎn)增加值增速普遍高于二產(chǎn)，三產(chǎn)增速繼續(xù)超過(guò)二產(chǎn)的趨勢(shì)依然存在，工業(yè)內(nèi)部中的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品繼續(xù)保持較快的增長(zhǎng)速度，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用繼續(xù)增強(qiáng)。從節(jié)能降耗看，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的資源環(huán)境成本消耗也有所減少。說(shuō)明當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向正在持續(xù)好的方向。中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中提質(zhì)的大勢(shì)依然未變。新常態(tài)呈現(xiàn)為四個(gè)轉(zhuǎn)變：經(jīng)濟(jì)增速?gòu)母咚僭鲩L(zhǎng)向中高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從相對(duì)不均衡到優(yōu)化再平衡轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，宏觀政策從粗放刺激、大水漫灌向定向調(diào)控、精準(zhǔn)滴灌轉(zhuǎn)變。

習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“新常態(tài)”的表述，對(duì)現(xiàn)階段中國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的客觀基礎(chǔ)作出了新的研判，提出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段對(duì)發(fā)展動(dòng)力新的要求，也預(yù)示著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整新的方向。對(duì)于企業(yè)而言，它們處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最前沿，受市場(chǎng)波動(dòng)影響最大。由于市場(chǎng)需求放緩，增長(zhǎng)速度有所降低，使得企業(yè)利潤(rùn)空間受到較大壓縮，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)由于受能耗、技術(shù)等方面的制約，企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出諸多困難和問(wèn)題，一定程度上影響到企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)員工思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)新問(wèn)題

當(dāng)前，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，已經(jīng)進(jìn)入自媒體時(shí)代，企業(yè)員工接受資訊的途徑更加廣泛，信息更加多元，企業(yè)員工思想更易受到各種外界因素的影響，對(duì)員工思想狀態(tài)等的了解難度更大，企業(yè)員工思想政治工作面臨更多新的挑戰(zhàn)。

（一）由賣(mài)方市場(chǎng)向買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展壓力增大。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各行業(yè)在繼續(xù)保持較快發(fā)展勢(shì)頭的同時(shí)，由于受國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境變化的影響，特別國(guó)內(nèi)調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的影響，企業(yè)生產(chǎn)銷售等環(huán)節(jié)受到較大沖擊，下行的態(tài)勢(shì)比較明顯中。特別是對(duì)于一些高能耗、能源型企業(yè)而言，如石油企業(yè)，受國(guó)際原油價(jià)格持續(xù)下跌的影響，利潤(rùn)空間進(jìn)一步壓縮，石化產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入深度調(diào)整期，企業(yè)產(chǎn)品庫(kù)存量不斷增加，企業(yè)回款能力受到限制，價(jià)格與市場(chǎng)等因素都受到下行的壓力不斷加大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)較多困難，企業(yè)的效益受持續(xù)下滑，從而影響到企業(yè)員工的收入及福利待遇。由于受物價(jià)上漲的影響，員工生活成本不斷攀升，從而對(duì)員工的生活質(zhì)量產(chǎn)生一定影響，容易引發(fā)員工思想與情緒上的波動(dòng)，激發(fā)矛盾，這就要求企業(yè)思想政治工作要及時(shí)跟進(jìn)，不斷創(chuàng)新方式方法，以強(qiáng)有力的思想政治工作，促進(jìn)員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

（二）企業(yè)改制重組步伐加快，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整更加頻繁。隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，一些國(guó)有企業(yè)紛紛通過(guò)兼并重組，進(jìn)行資源整合，組建各類大型企業(yè)集團(tuán)，一方面實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，另一方面企業(yè)的組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、管理模式等都會(huì)產(chǎn)生新的變化。對(duì)于一些經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的企業(yè)，為了輕裝上陣，往往會(huì)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行崗位調(diào)整與工作崗位的重新安排，這些都會(huì)給企業(yè)員工在思想上、心理上，產(chǎn)生重大影響，企業(yè)員工的思想如果不能得到及時(shí)的疏導(dǎo)，員工的心理壓力將很難到排解，崗位調(diào)整人員可能會(huì)產(chǎn)生應(yīng)付心理，得過(guò)且過(guò)，在新的崗位上很難有新的作為。一些對(duì)崗位調(diào)整不滿意的員工會(huì)對(duì)重組產(chǎn)生嚴(yán)重抵觸情緒和不滿意心理，甚至?xí)a(chǎn)生過(guò)激行為，如不強(qiáng)化引導(dǎo)，必將會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。特別是對(duì)于一些缺乏技能，家庭相對(duì)困難的員工，這些問(wèn)題表現(xiàn)會(huì)更加突出。

（三）傳統(tǒng)思想政治工作“單兵作戰(zhàn)”，工作方法模式等有待加強(qiáng)和改進(jìn)。企業(yè)把追求利潤(rùn)最大化作為最終目標(biāo)，把更多的精力放在組織生產(chǎn)、稿好營(yíng)銷上，對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠，有的甚至認(rèn)為企業(yè)主要是抓生產(chǎn)，沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的思想政治工作崗位。有的設(shè)置了思想政治工作的崗位，隨著企業(yè)機(jī)構(gòu)的改革調(diào)整，往往把與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)關(guān)系較小的部門(mén)進(jìn)行縮減，從而削弱了從事思想政治工作的力量。有的企業(yè)雖然設(shè)置了相關(guān)的思想政治工作崗位，但沒(méi)有形成各級(jí)管理人員都有“一崗雙責(zé)”，都有支持和開(kāi)展員工思想政治工作的職責(zé)。同時(shí)，有的政工干部沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，企業(yè)缺乏科學(xué)高效的思想政治工作激勵(lì)考核機(jī)制，廣大行政干部、技術(shù)骨干、黨員、團(tuán)員、各級(jí)管理人員對(duì)員工思想政治工作主動(dòng)抓、主動(dòng)參與的積極性不高，影響了企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展。

三、加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治工作對(duì)策

面對(duì)新常態(tài)新的形勢(shì)，針對(duì)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新要積極適應(yīng)新常態(tài)，緊貼時(shí)代發(fā)展要求，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐。企業(yè)管理者特別是廣大政工干部要認(rèn)真思想和應(yīng)對(duì)新常態(tài)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新理念和方法，教育引導(dǎo)企業(yè)員工積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，主動(dòng)參與企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念，牢牢把握時(shí)代主題。企業(yè)思想政治工作要緊跟黨和國(guó)家發(fā)展大勢(shì)，準(zhǔn)確把握定位。新常態(tài)下，在全面深化改革的大潮中，要把意識(shí)形態(tài)工作當(dāng)作一項(xiàng)重要的工作，必須把意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)牢牢掌握在手中，不斷鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位，鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要強(qiáng)化“三個(gè)自信”理念。用“三個(gè)自信”統(tǒng)一思想，將其放在更加重要更加突出的位置，上升到理念認(rèn)識(shí)。要高舉“三個(gè)自信”的旗幟，堅(jiān)定不移地信奉“三個(gè)自信”。堅(jiān)持以人為本理念。突出人性化、人情化，政工干部要深入到員工身邊，幫助大家解疑釋惑，作廣大員工的貼心朋友，在幫助企業(yè)員工解決實(shí)際問(wèn)題中提升品格，使廣大企業(yè)員工在得到實(shí)惠的過(guò)程中感受到精神依托和溫暖。要善于將人文關(guān)懷的理念貫穿到實(shí)際工作中，將人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為實(shí)踐動(dòng)力，使廣大企業(yè)員能夠感受到黨和國(guó)家對(duì)自己的關(guān)懷。

（二）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，以主題凝聚共識(shí)。企業(yè)采取新的形勢(shì)，廣泛宣傳新常態(tài)，使廣大企業(yè)員工能夠真正理解新常態(tài)、把握新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，增強(qiáng)新常態(tài)下思想政治工作的教育引導(dǎo)能力。要強(qiáng)化中國(guó)夢(mèng)的宣傳教育。用中國(guó)夢(mèng)凝聚共識(shí)，統(tǒng)一思想，將個(gè)人的進(jìn)步成長(zhǎng)幸福與實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)緊密聯(lián)系起來(lái)，將個(gè)人的命運(yùn)與國(guó)家的命運(yùn)聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)企業(yè)員工的時(shí)代使命感。要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為企業(yè)員工的思想追求、自覺(jué)行動(dòng)。要弘揚(yáng)正能量。通過(guò)廣泛宣傳企業(yè)的好人好事，先進(jìn)典型，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，傳播企業(yè)正能量。要培育創(chuàng)新思維，引導(dǎo)廣大員工不斷形勢(shì)創(chuàng)新，以創(chuàng)新引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。要抓好心理引導(dǎo)工作，新的形勢(shì)下，員工的心理極易產(chǎn)生各種波動(dòng)，培養(yǎng)健康的心態(tài)十分重要，要通過(guò)積極的教育引導(dǎo)，培養(yǎng)員工包容、團(tuán)結(jié)、積極的心態(tài)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，提高思想政治工作實(shí)效。要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立大政工格局。要適應(yīng)新形勢(shì)，建立健全思想政治工作責(zé)任制，實(shí)行一崗雙責(zé)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門(mén)和行政管理者也要抓好分管范圍內(nèi)的思想政治工作，促使他們?cè)谙雴?wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，考慮員工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，把二者有機(jī)地結(jié)合在一起，提高思想政治工作的效果。要?jiǎng)?chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、效益情況、改革的進(jìn)度，開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育活動(dòng)，注意效果，體現(xiàn)差異性，真正促使思想政治工作與企業(yè)實(shí)際的密切結(jié)合。要樹(shù)立大宣傳理念。動(dòng)員各條戰(zhàn)線各個(gè)部門(mén)一起來(lái)做，把宣傳思想政治工作同企業(yè)的行政管理、后勤管理等更加緊密地結(jié)合起來(lái)，形成強(qiáng)大合力。

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