淺談新時期企業工會建家工作思路

史紅梅

摘 要：工會是企業內部干部職工的溫馨港灣，也是企業干部職工工作環境內部的“家”。就企業管理架構而言，工會組織是不可或缺的重要框架，他在企業內部信息上傳下達的環節中意義重大，對于企業干部職工而言，工會組織不僅是增進同事之間交流與合作的溫馨環境，更是保障自身切身利益的重要機構。筆者在大型能源企業工會就職多年，借本文表述自身對于工會建家工作的觀點。

關鍵詞：市場經濟；企業工會；建家；思路及方法

一、前言

建家工作是近年來工會組織著重開展的重要工作之一。在服務經濟和企業發展大局的前提下，工會組織的工作在市場經濟不斷深入開展，各級主管部門政策的支持下取得了長足進步。作為在企業內部以服務為主要宗旨的部門，工會組織理應為企業廣大干部職工打造出溫馨的生活港灣，使他們在工作之余收獲到更多的精神財富，進而提升廣大干部職工的凝聚力和戰斗力，向企業發展目標共同邁進。建家工作作為工會組織長期開展的重要工作，筆者認為，應當著重從以下幾方面開展：

二、圍繞企業生產經營實際打造平安之家

在強調提升各部門主觀能動性的現代企業管理制度下，筆者認為，工會組織應當始終堅持主動謀劃、提前介入，研究部署工作時，應當首先著眼于企業生產經營的重點來考慮工會如何服務中心工作，圍繞企業生產經營目標，著力引導廣大職工把干勁體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織應當積極組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技術培訓、技術攻關等活動。要堅持做到企業重大決策主動參與、生產經營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點主動解決，把工會工作滲透到生產經營管理的全過程，確保在企業各項中心任務和重點工作中，有工會組織的聲音，有工會組織的活動，有工會組織的形象，有工會組織的作用。尤其作為我們這類煤碳企業，要把定期組織的很多安全生產系列宣傳教育活動作為加強群眾安全工作的總抓手，大力宣傳新《安全生產法》和各項安全法規、政策，加強群監員、協管員組織網絡建設，發揮群眾安全工作職能。

三、秉承服務本質建設民主之家

筆者認為，當代企業工會組織要發揮好為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，進一步強化民主管理，增強職工的主人翁責任感。要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工的積極性，努力保持職工隊伍的團結統一，保持企業的穩定和諧。要認真做好改制工作中職工的思想政治工作，教育、引導職工識大體、顧大局，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要注重發揮職代會和職工代表作用，加強職代會提案落實的跟蹤檢查，對重大事項、重要問題開展專項巡視。要認真貫徹落實企業為干部職工制定的一系列方針政策，對評先樹優、帶薪休假、區隊基金使用、幫扶救助、金秋助學等做到事公布，事中公證，事后公開。對《集體合同》執行、勞動組織、帶薪休假等情況的監督檢查，切實維護職工的合法權益。與此同時，要積極做好職工來信來訪工作，設立職工意見箱和職工熱線電話，暢通職工反映訴求渠道，對職工反映問題及時解決并答復，不能及時解決的，要在兩個工作日內向職工反饋情況。

四、創新工會工作的內容與形式，打造活力之家

筆者認為，工會組織要進一步加強技術創新活動，為企業經濟工作出謀劃策、添磚加瓦，不斷激發群眾的創新意識，促進企業的進步與發展。在此過程中，工會組織要緊密結合企業生產實際，堅持組織開展勞動競賽、技術創新、“金點子”、合理化建議等活動，依靠廣大職工的創造性和聰明才智，在確保安全生產、強化企業管理、降本增效等方面發揮更大作用，積極為企業排憂解難，解決企業在發展過程中遇到的重點、難點問題，為企業發展進步作貢獻。

除了上述這些，筆者認為，工會組織還應當積極開展形式多樣的宣傳教育活動，更新職工觀念，進一步適應時代需求。要深化“五小”科技創新活動內涵，推廣應用新方法、新技術、新工藝、新材料、新裝備，開展小發明、小革新、小創造、小設計、小竅門、小絕活、小技術、小點子、小節約、小建議活動，開展“建言獻策增效益”合理化建議征集活動。廣泛開展勞模工作室創建，鼓勵各專業、區隊成立創新團隊，定期舉辦首席技師、金藍領技術大講堂、技術大課，發揮勞模創新工作室的綜合效應。

五、圍繞知識型企業需要，建設成才之家

工會組織是現代企業建設優良企業文化的重要組成部分。筆者認為，工會組織參與企業文化建設，要順應“創建學習型企業、爭做知識型員工”的趨勢，進一步加強職工教育工作，努力建設高素質“四有”職工隊伍。在此過程中，一方面要繼承工會教育的傳統形式，通過引導，寓教育于各種活動之中，使職工在各種健康向上的活動中受到潛移默化的教育；另一方面，要堅持正面的灌輸教育，通過崗位練兵、技術比武等多種形式，創造濃厚的學習氛圍，以“十佳班組”、“技術能手”等評比形式，引導職工學習崗位技能知識和先進的技術知識，爭創一流，崗位成才。除此之外，還要廣泛開展“新常態、新挑戰、新機遇、新作為”形勢任務教育，加強職工法制教育，加強職工書屋、書柜建設管理，引導廣大職工愛讀書、讀好書。要堅持小型多樣、靈活機動的練兵比武活動，推動年度技能大賽向常態性練兵比武、競賽的拓展延伸。例如，可以開展理論學習月、崗位練兵月、技術比武月，每月一重點、季度循環賽、年度總決賽等形式，充分激發職工學技術、練技能的熱情，不斷提升職工業務技能。

六、立足建設和諧企業，打造溫馨之家

筆者認為，為了更廣泛地把企業廣大干部職工組織到工會中來，最充分地把工會組織的活力激發出來，工會組織必須堅持一頭服務于企業的中心工作，一頭植根于職工群體，把工作的著眼點放在職工和企業間的感情聯絡和溝通上，以“面心實”活動為載體，認認真真干好事，扎扎實實辦實事，真心實意為職工服務，使工會真正成為職工心系之地，成為企業的依賴之所。以特困職工、特困家庭、急難危困的職工為重點，做好現場慰問、節日走訪、重病探望、金秋助學等傳統性慰問救助，開展一對一、多對一的愛心認領行動。深化“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”服務活動，推進送溫暖活動進區隊、進班組、進一線、進家庭，讓困難職工得到幫扶。還可以開展豐富多彩的群眾性文體活動，加大文體活動創新和硬件支持力度，進一步加強文體協會規范化管理和考核，實行文體骨干常態化排演機制，不斷提高文體協會工作質量和運作水平，精心組織職工喜聞樂見的文體活動，讓職工真正能夠融入進來，使工會成為廣大職工的溫馨之家。