大力培育創新型人才

武建軍

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調人才興業的重要性，“創新的事業呼喚創新的人才”“千秋基業，人才為先”“我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才”。“要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，用全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨引領各項工作。”從一定意義上講，要實現這一戰略布局，關鍵在人，要靠一大批創新型人才自覺地開展工作，才能構建和諧社會，實現中華民族的偉大振興。

一、我們需要哪些人才

人才是事業之本，發展之基，力量之源。要實現“四個全面”戰略任務，迫切需要建設一支能夠干事創業的人才隊伍。在當今經濟社會發展進程中，需要以下五種人才：一是需要政績突出，群眾公認的黨政人才；二是需要有實干精神和開拓魄力的企業經營管理人才；三是需要具有實踐能力的實用技術型人才；四是需要能夠促進農業發展和農村進步的實用人才；五是需要職業化、專業化的社會管理人才。

二、人才素質包括哪些，我們需要怎樣素質的人才

我們黨在選拔干部上，歷來堅持和強調“德才兼備，以德為先”，具備良好品德，才有忠于黨，忠于事業，為人民服務的強大動力；具備出色才干，才有勝任本職工作的專業技能，二者缺一不可。在現實社會中，做到“德才兼備”應具備五個方面要求：第一，具備堅定理想信念；第二，具備專業技能；第三，具備實干作風；第四，具備清廉本色；第五，具備法紀觀念。

三、人才成長有什么規律，我們怎樣培育創新人才

人才不同，要求的標準不同，培育的方式和經歷環境也不同。從大量的實踐來看，人才成長的普遍規律有以下六個方面：

一是修身立德。“德”在不同時代有不同的要求。當前，就要牢固樹立社會主義核心價值觀，把自身價值的實現與黨的事業、人民的幸福、地方的發展結合起來，不僅在工作上、專業上做出成績，也要在思想道德上成為模范。

二是投身實踐。只有把人才放到實踐中，特別是艱苦困難的地方，才能使他們不斷砥礪品質，提高本領。要本著對黨負責、對人民負責、對自己負責的態度，在實踐中增長才干、建功立業、實現自我奮斗的目標。

三是堅持學習。習近平總書記指出，“好學才能上進，好學才能有本領”。要立足本職崗位，抓住各種學習機會，掌握相關知識和技能。向書本學習，向實踐學習，向基層干部群眾學習。真才實學才是立身之本。

四是循序漸進。在絕大多數情況下，人才都是順著“臺階”一步一步走上來的。走“臺階”，是實踐鍛煉，經驗積累，才干增長的漸進過程，是人才成長的最一般規律。在人才成長上，切忌心浮氣躁；在人才使用上，切忌“拔苗助長”。對于有出眾才能和顯著業績的優秀人才，不要拘泥于“臺階”或者把“臺階”壘得低一點，短一點。一旦發現杰出人才，大膽委以重任，靠信任和支持促其盡快成熟。

五是遵紀守法。要守住紀律和法律紅線，尤其在人生轉折的重要關頭，能夠冷靜清醒地做到這一點至關重要。只有堅持長時間的道德修養和黨性鍛煉，才能達到“真金不壞之身”的做人境界。

六是營造環境。環境好，人才匯聚，事業興旺。人才競爭的背后，實際是環境的競爭。我們怎樣營造人才成長的環境呢？首先，要營造尊重人才的社會環境。努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，形成人人渴望成才、努力成才、人盡其才的良好風尚，就能夠凝聚更多干事創業的杰出人才。其次，要營造寬容失誤的工作環境。在他們工作遇到困難時要給予鼓勵，給予幫助；對于工作中出現的問題和失誤，要勇于為他們承擔責任。再次，要給予待遇優越的生活環境。各級黨組織和人才管理部門要拿出實招硬招，開通為各類人才服務的“直通車”和綠色通道，使他們能甩開膀子去干事業，讓各類人才生活開心，工作順心，事業舒心。