山東東岳集團

通過走產學研協同創新之路，構建人才高地。一是實踐“三大人才機制”，即實施“不求所有，但求所用”的人才整合機制，“特殊人才，特殊政策”的人才引進機制和“賽馬而不相馬”的人才選拔機制。二是突破機制障礙，實現企校無縫隙合作。在與高校和科研單位合作中，以“利益共享，風險共擔”為原則，突破一切機制障礙，與合作單位建立起無縫隙的良好合作關系，按照市場運行規則，實現雙贏和共贏的合作。三是在分配上以效益體現價值，以財富回報才智，體現出尊重人才、尊重創造。