新常態下的企業黨建工作

去年5月份以來，習近平總書記多次就經濟發展進入新常態作出重要論述。企業黨組織是團結帶領企業職工貫徹黨的理論、路線、方針、政策和完成企業生產經營目標任務的戰斗堡壘。新常態下，企業黨建工作既要積極應對經濟下行壓力帶來的各種挑戰，也要把握我國全面深化改革和經濟轉型升級帶來的巨大機遇。企業黨建工作要主動適應新常態，自覺融入新常態，抓住企業轉方式、調結構、深化改革的有利時機，真正實現大有作為。

一、適應新常態必須樹立新理念

“各級各部門黨委（黨組）必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。”習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的這一重要論述，對黨建工作進行了新定位，把黨建工作提升到了一個新高度，是對黨建工作的新要求。“基礎不牢，地動山搖”。實踐證明，哪里的基層黨組織堅強有力，黨員先鋒模范作用發揮得好，群眾就會有主心骨，就會人心穩心氣足，各項工作就會開展得有聲有色。相反，哪里的基層黨組織軟弱渙散，黨員模范作用得不到發揮，就會人心渙散，就會工作停滯不前，就會矛盾突出，甚至影響到穩定大局。但現實中，有些企業的黨員領導干部抓黨建的思想認識不到位，責任意識不強，認為黨建是政工人員的事，是“虛功”更是“潛績”，與產量、質量、消耗等經濟指標關聯度不大。企業以盈利為目的，經濟效益是“顯績”，容易出政績。黨建工作只求過得去，不求過得硬，抓得緊了還會影響生產經營工作。這種錯誤的黨建思想，導致黨不管黨、基層組織軟弱渙散、黨員干部違紀現象突出，嚴重影響了黨群干群關系。正如習近平總書記說的：“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”因此，要抓實抓好新常態下的企業黨建工作，首先就要改變拋開黨建抓經濟的錯誤政績觀，樹立以黨建工作引領生產經營管理工作的正確政績觀。企業黨建只有引導干部特別是黨員領導干部牢固樹立“一崗雙責，黨政同責，齊抓共管”的理念，把抓好黨建作為最大的政績，才能真正做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。

二、適應新常態必須把握新機遇

從今年的宏觀形勢來看，全球經濟總體復蘇疲弱態勢難有明顯改觀，由于三期疊加的持續影響，我國經濟短期內依然面臨較大下行壓力。國有企業“重資產、順周期、難調整”的發展特征，使其在經濟調整期仍然存在著陷入新一輪困境的風險。在傳統產業增量空間有限、融資環境趨緊的情況下，一些過去主要依靠規模擴張的企業可能會出現更大困難。這給企業的黨建和思想政治工作帶來了新的挑戰。但辯證來看，新常態蘊含新機遇，特別是隨著國家產業政策的不斷調整，市場決定性作用進一步凸顯。國家在宏觀調控方面更加注重保障基本民生、更加注重扶貧攻堅、更加注重生態建設、更加注重人文關懷、更加注重企業改革，這將給企業的黨建工作提供了更加廣闊的空間。

習近平總書記在指導河北省第一批教育實踐活動中指出，要更加強化問題導向，注重解決實際問題，特別是對需要側重解決的問題進行調查梳理，提前做到心中有數，從解決具體問題抓起改起。企業黨建工作者要善于發現問題，勇于提出問題，敢于抓住問題不放，帶著問題調研，多到基層一線接地氣，多到生產現場摸實情，從一線干部職工的實踐創造中尋找破解生產經營難題的鑰匙，推動企業快速、健康、可持續發展。

三、適應新常態必須謀求新發展

黨的十八大提出加強基層服務型黨組織建設，是對基層黨組織功能定位的深化，是新常態下基層黨建工作思路的創新，也是提高基層組織戰斗力的有效途徑。抓企業黨建，要走實走穩群眾路線，把工作重心轉到服務改革、服務發展、服務民生、服務職工、服務黨員上來，使服務成為企業黨組織建設的鮮明主題。要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”，把職工放在心中最高位置，從大處著眼，小處著手，將密切聯系職工作為黨建工作的一種自覺行動，真正與職工同呼吸、共命運。“想職工所想、急職工所盼、辦職工所需”，要不斷強化服務職工意識，自覺將黨建工作融入到服務生產經營管理大局中去，做到真心關懷、真心愛護，真心實意地幫助一線職工解決具體問題和困難，讓職工切實感受到黨組織的溫暖和關懷。

要以改革創新精神提高企業黨組織服務大局、服務職工的水平。要以互聯網、移動互聯網等新興媒介為載體，充分發揮黨建網站、黨建微博、黨建微信公眾平臺等新媒體陣地作用，積極推進企業領導班子建設、黨員教育管理、工作機制等方面的創新。著力打造“六個黨建”，即著力加強支部標準化建設，打造量化黨建；著力加強企業文化和黨員培訓，打造人文黨建；著力推進服務創新，打造品牌黨建；著力加強黨務公開，打造民主黨建；著力加強思想政治工作，打造和諧黨建；著力加強黨風廉政建設，打造“清廉黨建”。以全新的服務，不斷增強企業黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為企業轉型發展傳播好聲音，凝聚正能量。

四、適應新常態必須形成新狀態

新常態必須要有好心態、新狀態。在經濟下行壓力大的情況下，企業黨組織要團結帶領職工鼓舞士氣，振奮精神。把經濟增速換擋期、結構調整陣痛期，轉變為打基礎、謀長遠的創業期和興產業、增后勁的奮斗期，在攻堅克難、創業興業的奮斗歷程中凝聚共識，形成合力。

切實轉變工作作風。作風體現黨的形象，作風關乎黨的生命，可以說作風建設是當前及今后一段時期內，黨的建設的重中之重。作風問題的突出表現就是“四風”問題，“四風”是違背黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。黨的群眾路線教育實踐活動把作風建設作為主要任務，有效遏制了“四風”漫延，但作風建設沒有休止符。正如習近平總書記在教育實踐活動總結大會上明確提出的：“活動收尾絕不是作風建設收場”。因此，新常態下的企業黨建工作要突出作風建設，結合企業自身的實際，把“抓班子、帶隊伍” 擺在突出的位置，大力整頓軟弱渙散的黨組織，做到“信息在一線了解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養，作風在一線轉變”。只有不斷強化作風建設，為新常態下的企業黨建保好駕護好航，才能進一步加強企業黨組織建設，將企業黨組織建設成為帶領廣大職工搞好生產經營工作強有力的戰斗堡壘。

加強自身作風建設。企業干部身處一線，其作風好壞，不但關系到各項工作的開展，更重要的是直接影響著企業領導班子在職工心目中的形象。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。只有帶頭把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣；他在全國宣傳思想工作會議上強調，宣傳思想部門工作要強起來，首先是領導干部要強起來，班子要強起來。對企業黨建工作者來說，要努力做到三個“過得硬”：一是理想信念過得硬，堅守共產黨人的精神追求，精神上不“缺鈣”，不能得“軟骨病”。二是工作能力過得硬，不但要熟練掌握黨的路線、方針、政策，而且要熟悉企業生產工藝、設備管理相關知識，盡力避免“本領恐慌”。三是思想作風過得硬，堅持為民務實清廉，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，始終經得起各種風險挑戰和利益誘惑的考驗。

用“釘釘子精神”抓工作落實。2014年2月17日，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆三中全會精神全面深化改革專題研討班開班式上強調，制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還在于落實文件。6月17日，他又指出，現在，目標已經明確，任務已經部署，關鍵在于落實。如何抓好工作落實？總書記多次強調要發揚“釘釘子精神”，乘勢而上、真抓實干。他在指導河北省委常委班子專題民主生活會時明確提出，發揚釘釘子精神，切實把工作落到實處。抓企業黨建工作，也要堅持發揚“釘釘子精神”，明確生產經營任務目標，突出產量質量消耗工作重點，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，帶領職工在新一波改革浪潮中實現新的飛越。