堅持“三貼近”原則建立國企黨建工作長效機制的探討

摘 要：國有企業在我國國民經濟和人民生活中發揮著重要的作用，是我黨執政的重要基礎。隨著我國社會主義經濟的不斷發展，國有企業的發展也面臨著新問題、新情況。而“三貼近”原則對問題的解決有重要的指導意義，是解決新問題、新矛盾的方法論。因此在堅持“三貼近”原則的基礎上，積極地探索國企黨建工作的方法和途徑，是與時俱進的必然要求。本文就如何堅持“三貼近”原則以建立國企黨建工作長效機制這個問題進行了探討。

關鍵詞：三貼近；國有企業；黨建工作；長效機制

我國改革開放不斷深入，國有企業的發展也面臨著挑戰。只有不斷的推動國企黨建工作長效機制的建立與完善，才能接受考驗，不斷的提高與發展。在新形勢下，要充分了解“三貼近”原則以及黨建工作長效機制的內涵，依據國企黨建工作長效機制建設的現狀，繼而在堅持“三貼近”原則的基礎上，建立健全國企黨建工作的長效機制。只有這樣，國企才能在激烈的市場競爭中占有有利的地位，更好的發揮其重要的作用。

一、“三貼近”原則的內涵

“三貼近”原則指貼近實際，貼近生活，貼近群眾 。貼近實際，就是堅持一切從實際出發，實事求是，與時俱進，適應多變化的生活。貼近生活，就是要深入到現實生活中去，反映客觀事實，與社會生活緊密結合，為了共同的理想而奮斗。貼近群眾，就是緊緊依靠人民群眾，把人民群眾作為根本出發點和立足點，站在人民群眾的立場上，代表人民群眾的觀點，更好的為人民群眾服務。

二、國企黨建工作長效機制的現狀

黨建工作長效機制是指黨的建設工作有長期保證制度正常運行并發揮預期功能的制度體系。這種制度體系隨著社會的發展而不斷的與時俱進，適應企業的發展需求。加強國有企業的黨建工作，有利于加快國有企業的改革發展。因此企業應該注重黨建工作長效機制的建立健全。

總的來看，國有企業在黨建工作方面有了很大的發展，較以前有很大的改觀。新形勢下的環境政策等都有利于黨建工作長效機制的建立，形成了良好的氛圍。人們對于黨建工作有效機制的認識不斷提升，工作的效果什么明顯。但與此同時，也有新的問題的出現，這些問題一定程度上阻礙了國企的長遠發展。

三、國企黨建工作長效機制的問題

（一）國企生產具有盲目性

部分國有企業缺乏合理的目標，不能切合實際的工作情況。相關的領導和工作人員也不能建立長遠的目標，對于黨建工作的意識比較淡薄。在實際工作中，不能做到整體規劃，不能全面的把握情況。國企生產不能結合實際工作，定制的目標也沒有起到指導的作用，不能完成相關的工作，達不到指標。這樣一來，就不能充分的調動員工的生產積極性。這導致了生產的效率低下，生產具有盲目性。

有的國有企業過分強調目標，忽視了黨建工作長效機制的建立。只是單純的完成相關的經營生產，實現經濟效益目標，不重視黨建工作。黨建工作放在次要的位置，這是不可取的。沒有切實可行的計劃和對黨建工作的重視，也沒有辦法實現黨建工作的長效機制的建立和健全。

（二）國企制度不健全

在國企黨建工作中，相應的制度也不健全。國企中存在著管理不合理的問題，管理不到位。缺乏行之有效的制度，使得工作效率較低。部分國有企業沒有建立完善的監督機制，監督不到位，使得企業經濟效益低下。國企中制度的不規范制約了企業的長遠發展，制度建設中，卻反針對性，沒有針對實際情況提出相應的規范制度。制度不僅僅是體現在一張表里，還應該真正的操作，真正的運轉并發揮實際作用。這樣才有利于企業的發展。

（三）員工思想認識不到位

在黨建工作開展的過程中，員工思想認識不到位，導致了黨建工作的混亂，阻礙了企業的發展。部分員工的整體素質較低，不能適應市場發展的需要。部分領導也缺乏責任意識，不重視黨建工作，沒有領導員工學習相關知識。其中有些落后的觀念應該摒棄，追隨時代發展的腳步。如果這些問題沒有很好的解決，會對建立和完善 黨建工作的長效機制帶來思想認識上的嚴重阻礙。

（四）部分員工生活困難，缺乏合作精神

部分員工生活困難，家庭收入單一，而支出相對比較大，因此家庭生活沒有保障。對于生活困難的員工沒有相應的資金補助。部分的幫困資金沒有落實到位。貸款的門檻相對較高，規模較小，對于困難家庭作用相對較小。養老保險制度還沒有得到完善，困難企業離退休人員生活問題沒有妥善解決，保險的范圍有待進一步擴大。

四、對策和建議

我們已經了解了事業單位長效機制的建立的問題，這些問題的解決很大程度上會促進國企的發展。因此在堅持“三貼近”原則的基礎上，提出了如下文的相應的對策和建議。

（一）貼近生產實際，制定合理目標

國企應結合實際工作，制定合理的目標。目標的制定，應立足于國企的生產實際情況。全面的把握生產狀況，重視黨建工作的開展。認真學習貫徹實施黨的方針政策，堅持最廣大人民的根本利益，服務于人民。同時促使國企的精細化管理，完善相關管理制度。把安全生產作為工作的出發點，深化對黨建工作的認識。

結合實際工作，開展競賽活動。針對工作的情況，開展相應的競賽。通過競賽的形式，調動員工的生產積極性，從而創造良好的經濟效益。通過對活動規則的不斷完善，來提升員工對黨建工作長效機制的認識，以及促進國企良好效益和高效快速發展。另外，還要不斷建立健全制度，使企業有制度可循，這樣的話才更有利于企業的規范發展。

（二）貼近員工思想，提高整體素質

員工應該貫徹落實科學發展觀，提高思想認識，加強對黨建工作的理解。學習相關的知識，重視黨建工作的相關建設，重視黨建工作的成效。相關領導提高責任意識，帶領員工對黨建工作理論學習，充分認識黨建工作的重要性。加強企業的凝聚力和創造力，促進企業的改革發展。

以人為本，重視對員工的關懷。在提高員工思想素質的同時，也應該對員工的思想狀況有一定的了解。在做好員工思想工作的同時，也要與員工進行溝通。了解員工的思想動態，解決他們的問題，給予人為上的關懷。同時，相關領導應該自覺接受員工監督，積極維護員工的合法利益。

（三）貼近生活實際，提高生活保障

開展民心工程，為員工的生活提供保障。部分員工的生活較為困難，買有基本的生活保障。因此在開展黨建工作長效機制的時候，也應該了解到員工的家庭環境。建立相應的平臺，了解員工的信息。對于真正需要幫助的員工提供相應的幫助，解決他們的實際困難。這樣的話，體現著全心全意為人民服務的宗旨，員工生活水平的提高，也會提升國企的發展水平。

開展活動，增強團隊精神。團隊的合作對于企業的發展發揮著十分重要的作用。在適當的時期，開展一定的活動，豐富員工的生活。同時，也能增強員工之間的聯系。

五、結束語

加強黨建工作長效機制的建設，是適應新形勢發展的需要。國有企業應該結合自身的發展的實際情況以及自身的環境，在堅持“三貼近”原則的基礎上，開展好黨建工作的長效機制。在開展的過程中，不斷積累社會實踐的經驗，在實踐中不斷升華，從而使國企的發展取得新的突破。黨建工作的長效機制的建立健全還有很長的道路要走，這需要我們不斷地努力。

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