試析如何抓好現代企業黨建及黨風廉政建設工作

摘 要：現代企業如何抓好黨建及黨風廉政建設工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，形成預防以及懲治腐敗體系，推動現代企業的健康可持續發展，是現代企業改革與發展的重要課題。本文分析了現代企業抓好黨建及黨風廉政建設工作的重要意義以及現存問題，在此基礎上提出了現代企業抓好黨建及黨風廉政建設工作的主要策略。

關鍵詞：現代企業；黨建工作；黨風廉政建設；重要意義；現存問題；主要策略

一、現代企業抓好黨建及黨風廉政建設工作的重要意義

現代企業是經濟社會的細胞，而黨建工作是企業的上層建筑，也是企業核心競爭力的重要內容。抓好現代企業黨建工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有利于黨和國家各項政治經濟政策和紀律的執行，有利于企業始終作為先進生產力的代表，有利于企業始終將人民群眾和市場需要作為生產管理的出發點和落腳點，打破傳統思維、增強內部活力、構建創新機制，促進企業健康可持續發展。而黨風廉政建設作為黨建工作的重要內容，也是當前經濟社會和企業改革的重點所在。抓好黨風廉政建設，落實崗位廉潔風險防控制度，有利于從根本上扭轉企業中的不良風氣，建立起長效的懲治和預防腐敗體系；有利于深入推動企業黨建工作，形成健康、文明而富有時代精神的企業文化，有利于企業在激烈的市場競爭中牢牢占據主動權和優勢地位，為國家發展做出貢獻。

二、現代企業黨建及黨風廉政建設工作的現存問題

（一）現代企業黨建與黨風廉政建設工作不被重視

現代企業是以營利為目的的經濟組織，經濟建設是企業發展的核心驅動力，是企業生產經營管理任務的重中之重。然而，許多企業都出現了“重經濟、輕黨建”的管理理念，黨建及黨風廉政建設工作不被重視普遍存在。不少企業黨組織不健全，制度缺失、管理松弛、經費短缺，黨組織難以參與到企業重大決策，黨內生活難以長期正常開展，黨組織的功能和作用無從施展。

（二）現代企業黨建與黨風廉政建設工作缺乏目標

明確目標是企業黨建及黨風廉政建設工作的基礎前提。然而，許多企業目標模糊，工作缺乏章法，效率低下。黨建工作上體現為黨建工作沒有按照企業的發展要求和自身規律辦事，不接地氣，甚至同企業的經濟發展目標背道而馳；工作內容空洞，任務責任泛化，難以落實到具體的工作和個人上，無法形成有效的監督與約束機制。黨風廉政建設工作上體現為風險防控管控上缺乏特色，脫離企業實際；廉潔目標空洞化、責任抽象化、考評模糊化，缺乏針對性和可操作性，大都流于表面形式。

（三）現代企業黨建與黨風廉政建設工作人才短缺

現代企業黨建及黨風廉政建設工作呈現出嚴重的斷層嚴重，政工干部后備人才建設跟不上，其原因包括多個方面：如企業政工干部崗位較少，企業對政工干部評價不高，認為政工干部缺乏作為，這種負面心理暗示誘使年輕人才遠離政工工作，使得政工干部源頭缺水；企業給予政工干部的激勵較少，政工干部缺乏上升通道，加之績效機制缺位與失效，導致人才外流；對政工干部的教育培養不足，管理理念手段落后等。

三、現代企業抓好黨建及黨風廉政建設工作的主要策略

（一）樹立黨建及黨風廉政建設工作的中心地位

現代企業管理理念正在不斷完善和提高，我國企業已意識到“雙核驅動”的重要性，即一手抓生產經營管理，一手抓黨建和黨風廉政建設工作，兩手都要抓、兩手都要硬。企業要將黨建及黨風廉政建設工作提上議事日程，納入中心工作，并進管理大格局中，從戰略高位推動黨建和黨風廉政建設工作。企業必須建立健全黨組織，完善崗位廉潔責任制度，配齊政工人員，確保經費保障，從思想上警醒和轉變過來，以黨建及黨風廉政建設工作為抓手，創新和改造企業，推動企業不斷向前發展。

（二）明確黨建及黨風廉政建設工作的目標導向

現代企業堅持發展導向，就是要堅持“圍繞經營抓黨建、抓好黨建促經營”的策略和原則，按照市場規律和企業的內在發展要求辦事，合理設定黨建和黨風廉政建設工作目標，以企業的發展需要為黨建和黨風廉政建設工作的出發點和落腳點，真正做到黨建和黨風廉政建設工作接地氣、聚人氣、有生氣。對企業經營目標合理分解，完善責任體系，對接企業黨建和黨風廉政建設工作，對接“一崗雙責”，實現黨建和黨風廉政建設工作趨附于企業經營與發展，落實黨建和黨風廉政建設工作責任到部門、班組和個人。要從發掘問題和解決問題的角度出發，按照實事求是的態度，從黨建和黨風廉政建設工作的角度出發，對影響和危害企業生產經營管理和預防懲治腐敗機制建設的管理漏洞、弊病、風險進行排查和分析，有針對性地提出解決措施和辦法。堅持問題分類原則，對不同崗位的廉潔風險點進行分析，科學建立防控措施。

（三）抓好黨建及黨風廉政建設工作的人才建設

現代企業必須高度重視人力資源建設，狠抓政工干部隊伍建設尤其是領導班子建設，帶動和推進黨建及黨風廉政建設工作快速發展。黨組織負責人要立場堅定、思想開拓、能力全面、富于激情，要同生產經營管理領導交相輝映、珠聯璧合。同時，要抓好政工干部隊伍的建設和管理，通過內部提、外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闖、敢為的中層政工領導干部，搭好黨建和黨風廉政建設工作這個大舞臺。建立健全人才激勵機制和績效獎勵制度，完善政工干部職業生涯體系，暢通成才通道，解決好政工干部的顧慮和擔憂。加強理想教育，著力解決政工干部隊伍中“庸、懶、軟、散”問題。

四、結語

總之，現代企業黨建及黨風廉政建設工作是一項系統性工程，企業應充分調動廣大干部職工的工作積極性，發揮領導干部的示范作用及優秀黨員的先鋒模范作用，創新方式方法，扎實推動黨建及黨風廉政建設工作的健康可持續發展。

參考文獻：

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