淺析如何開展學習型黨組織建設

在克拉瑪依全面推進學習型黨組織建設以來，風城油田作業區結合實際情況積極探索學習辦法，總結學習實踐過程中的經驗，深刻到認識學習型黨組織建設的重要性，以五個“第一”的大局思想全面推進學習型黨組織建設，全力提升廣大黨員的學習能力、知識素養、崗位本領，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

一、把學習型黨組織建設作為作業區科學發展的第一要務

自作業區黨委推進學習型黨組織建設以來，作業區黨委高度認識到學習型黨組織建設是作業區發展的第一要務。把學習作為作業區黨委建設的主要做法、作為開展活動的重要內容，作為提高黨組織戰斗力的重要途徑。作業區黨委的“學習”，更加強調緊密聯系實際，系統掌握馬克思主義中國化最新成果，掌握科學的世界觀和方法論，掌握一切科學的新思想、新知識、新經驗，努力實現全體黨員理論水平和實踐能力的全面提升。作業區黨員干部通過開展深入學習活動，進一步明確了現階段為克拉瑪依打造世界石油城作出貢獻為第一任務。

二、把學習型黨組織建設作為作業區持續發展的第一財富

風城油田作業區以“創建學習型組織，爭做知識型員工”為載體，為員工搭建學習交流和展示自我的平臺，幫助員工建立新時期人生觀基本知識體系，堅定理想信念，提升文化修養，提高技能水平，廣泛開展“學習在石油·每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，作業區黨、工、團組織充分發揮自身優勢，先后多次下基層指導并配送大量圖書充實職工書屋，把集體讀書和個人閱讀相結合，培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣，通過“傳、幫、帶”把學習型作業區建設作為第一財富，進一步助推讀書活動的深入開展。

三、把學習型黨組織建設作為作業區安全生產的第一保障

風城油田作業區黨委大力推進學習型黨組織建設，通過學習，準確把握“六個為什么”，自覺劃清“四個重大界限”，努力把黨的政治理想、政治路線、政治主張內化為增強黨性修養、提高思想覺悟、陶冶道德情操的自覺行動，自覺成為高舉偉大旗幟、堅定理想信念、堅持科學發展的表率；著力提高學習能力和知識素養，著力提高技能水平、企業管理水平和安保維穩本領、應對復雜局面的能力，著力推動科學發展、促進安全發展，以推進學習型黨組織建設的實際成效來保障和促進作業區油氣安全生產形勢的持續穩定好轉。

四、把學習型黨組織建設作為作業區勤政廉潔的第一防線

一個人的良好道德修養離不開學習。近年來，風城油田作業區學習傳達了市、油田反腐倡廉系列工作精神。為進一步筑牢黨員領導干部拒腐防變的能力，不斷提高廉潔自律意識，作業區多次組織黨員領導干部和關鍵要害崗位員工到黨校反腐倡廉教育基地、廉潔教育基地等進行參觀學習參觀，加強廣大黨員干部的紀律觀念和道德意識，增強黨員干部在新形勢下的拒腐防變的能力，增強黨的觀念，樹立以廉為榮、以貪為恥的社會主義榮辱觀，時刻做到自重、自省、自警、自勵，為作業區又好又快發展提供了有力保障。

作業區還組織黨員干部集中進行專題學習和多種形式的正反面教育和警示教育活動，切實增強黨的觀念，樹立以廉為榮、以貪為恥的社會主義榮辱觀，時刻做到自重、自省、自警、自勵，為作業區又好又快發展提供了有力保障。

五、把學習型黨組織建設作為作業區文化建設的第一推動力

風城油田作業區以創建學習型黨組織為企業文化建設的第一推動力，圍繞一個中心，即企業油氣生產經營中心工作，突出科學發展、和諧發展兩條主線。作業區緊緊抓住黨委中心組這一重要抓手，進一步擴大中心組學習的輻射作用，發揮領導干部的示范帶頭作用，把搞好黨員學習作為完善黨的組織生活的有機組成部分，使黨組織成為黨員增強黨性修養、提高思想覺悟的大熔爐。全面落實黨委中心組學習、黨員學習日、班組學習日等制度，充分發揮專業培訓、技術比武、崗位練兵等有效載體的優勢，建設學習型單位、學習型站隊、學習型班組、學習型職工“四位一體”的學習體系，形成全員學習的團隊學習機制；開展青工大拜師、師徒結對子、新員工冬季安全生產技能比賽等提高員工的安全生產技能；開設“風城作業區大講堂”30多次，形成人人學習，班班提升的學習團隊；建立學習創新與政治榮譽掛鉤、學習創新與職業生涯發展掛鉤、學習創新與薪酬分配掛鉤的制度體系，形成主動學習、自覺學習的激勵保障機制，形成作業區發展與員工素質提升“三同步”，有效促進企業文化落地，提升企業的核心競爭力。

作業區通過編撰《風城油田作業區企業文化（員工）手冊》，凝練了風城精神，提升了文化建設；通過十年科技成果展，激勵了科技人員刻苦鉆研學習技術的決心；通過“風城標兵、黨員高產井”的選樹，增進職工隊伍的自豪感、榮譽感；通過舉辦各種慶祝大會和文藝演出，活躍了生產、生活、文化氛圍。通過豐富多彩的系列文化活動，激發員工的集體歸屬感、光榮感、使命感，展現了“團結奮進，為油奉獻”的風城精神，樹立了“油氣為根，以人為本”的核心價值觀。這些都有力地促進了作業區科學發展。

作業區結合野外工作性質積極探索行之有效的互動學習方法。如開展“細讀家書談體會，以情動人促安全”家書讀后感演講比賽；以“關心員工利益，關懷員工能力，關愛員工健康”為切入點，建設“職工小家”、“生活聯系卡”制度，積極開展各類送溫暖活動；開展“說風城人、唱風城歌、做風城事” 的主題教育活動，謳歌先進典型，歌頌身邊模范，極大地增強了員工的自豪感；舉辦“創和諧油區”職工趣味運動會，密切了協作單位之間的員工友誼；以“聚職工精神，促油氣上產、展風城風采”為主題，舉辦了大型慶祝晚會，集中反映風城的輝煌成就和員工的奉獻精神。通過這些活動成功的舉辦及軟環境的不斷建設，有效地促進了企業的和諧發展。

當今時代，是一個重視學習的新時代。要在新的更高起點上實現經濟社會又好又快發展，必須在學習上先行一步，高人一籌。學習成為起點，事業才能有支點；學習成為常態，工作才能進入狀態；學習成為風氣，發展才能增添力氣。隨著學習型黨組織建設活動廣泛、深入、持久地開展，風城油田作業區在科學發展、建設大油氣田的征途上，將獲得更加持久而強大的動力。