試論新時期企業政工工作面臨的挑戰與策略

摘 要： 隨著現代社會思想多元化的發展趨勢，很多企業職工在社會生活中經常出現思想的跑偏，需要政工干部對其進行實時教育和引導，本文重點分析了現在企業中的政工干部在開展工作中存在的問題和挑戰，同時提出了一系列的改進措施，保證企業職工思想健康、穩定發展。

關鍵詞：企業；政工；思想；領導

隨著現代社會的發展，很多外來思想在社會上的傳播速度驚人，很多人在這些思想的影響下，出現了思想世界的搖擺，對于社會主義核心價值觀產生懷疑，拜金主義思想使得很多人開始認為有錢可以干任何事，沒有錢什么事都辦不成，奢靡之風使得很多人為了面子，在請人吃飯的時候大擺排場，造成舌尖上的浪費，這些不良思想嚴重影響著我們企業職工的思想，一旦他們在思想上出現了腐化，可以將這些東西帶到工作之中，一個負責采購的職工思想上出現的奢靡腐化，將可能在進行采購工作中很難抵擋金錢、美女的誘惑，造成最終企業利益的損失。

一、存在的問題和挑戰

隨著社會的發展，企業政工工作出現了一些新的問題，直接影響了健康穩定發展，具體來說，有以下幾個方面：

（一）領導對于政工工作沒有一個正確的認識

很多的企業老總都將企業生產經營作為自己工作的重點，在職工政治思想工作方面涉及較少，對于企業需要開展政工思想教育工作的有著片面的認識，對于其工作的重要性沒有一個全面的了解。領導不重視，基層的貫徹精神就不足，這一項工作就很難實現更大的突破，企業老總認為一個企業只要將經濟效益搞上去，企業有著長足的發揮就可以了，但是他們沒有認識到，磨刀不誤砍柴工，在企業職工中開展思想政治教育，使得他們可以正確認識社會上出現的一些不良思想，對它們有著客觀、具體的判斷，這樣在思想上他們將不會出現腐化情況，這是對職工思想上的磨刀過程，只有刀快了，職工的整治思想堅定了，有著正確的人生觀、價值觀之后，他們進行日常的工作才能講政治、有原則。

（二）缺少科學系統的管理

由于企業領導對政治工作的不重視，很多企業政工工作在管理、教育等方面存在著科學性、系統性不強，方法相對乏力，不能滿足企業發展的需要。具體來說，一些企業的政工工作每年只是組織幾場先進報告會，沒有更多的社會實踐活動，對于企業職工的政治思想教育只是停留在理論教育之上，不能更多的實踐活動的介入，思想教育缺少理論支持，很多職工在接受起來有著一定難度，政治思想教育的多元化發展不足，不能激發企業職工進行有效政治思想學習的積極性，在教育過程中處于一種被動的、應付的局面。

（三）政工干部業務能力不強

由于現代企業中政工工作都是排著各項工作之后的，政工干部在企業中的地位不高，有一些企業將自己單位中政工部門作為閑差，將單位里的一些專業素養不高的人配備到這種部門，因此一些企業中的政工干部隊伍建設存在嚴重問題，首先，他們開展政工思想教育工作的主動性不強，不能有效組織相關全員的政治思想教育，這是工作思想上存在缺失。其次，他們業務能力不強。專業的政工思想專業畢業的人才在企業中相對較少，他們大多數是一些沒有專業素養的一般人員，他們對政治理論的理解有時還缺乏高度和深度。最后，他們的交流方法存在不足，做企業職工的政治思想工作，使其保持一種正確的人生觀、價值觀，就需要與他們進行時常的交流和溝通，這種方式需要有技巧，很多職工在思想上出現波動之后，情緒上存在一定的問題，因此交流方法的缺失嚴重影響他們開展政治思想工作。

二、企業政工工作的改進措施

（一）政工干部專業技能的全面提升

專業性人才是現在企業政工工作建設的關鍵因素，不斷加強在職人員的業務能力提升的培訓工作，鼓勵他們多參加一些政治理論的專業性培養，增強政工干部的專業技能和業務水平。鼓勵他們在業余時間開展自學活動，提高在職人員的學習積極性，在精神領域引入相應的鼓勵機制，對取得相應學歷或者是專業證書人員進行年終的表彰，同時還引入相應的物質獎勵，使得他們自學的動力更足。在企業中營造一種積極向上的一種學習氛圍，進行政工工作的老中青對接，老人帶新人，實現對于教育經驗的有效繼承。定期聽取職工對于企業政工工作的意見和建議，從這些意見中不斷找尋政工工作提升的空間。這種傳幫帶和定期聽取職工意見的方式可以實現政工干部專業能力提升的良性互動。

（二）政工干部需要教育方法和手段的創新

要做企業職工的思想導師，更應該是很好的朋友。企業職工的思想政治教育的主要來源就是政工干部，他們對于政工干部有著特殊的感情。作為政工干部，不僅要做企業職工的心理上、思想上的導師，更要做他們心中的好朋友，這是開展政工工作的基礎，也是感情投資。只有職工把政工干部當做自己的好朋友，才能在自己工作學習、家庭生活中出現問題之后，第一時間找政工干部咨詢，政工干部也才能進一步解決職工的心理上存在的疙瘩，促使他們健康快樂的工作。這里需要政工干部特別關注思想兩極的職工，對于有著一些負面思想的職工不能一味批評教育，需要有正面的引導，樹立他們正確的人生觀、價值觀。十六大提出和社會主義核心價值觀中就有關營造公平正義社會氛圍的要求，作為社會的一份子，需要對企業職工進行公平正義的民主教育。由于現在社會上存在一些拜金主義、奢靡之風等不良的風氣，這些東西極易影響我們企業職工的思想，作為企業政治思想教育的主要執行者，政工干部有著責無旁貸的義務，及時解答職工關系思想意識上存在的疑惑。讓職工知道什么是美的、什么是丑的，什么需要做到的，什么是不能做的，這些都需要在思想政治教育中由政工干部進行系統地教育。

（三）組建政工教育的網絡，實現企業職工的網格化管理

目前企業里，由于政工干部資源相對較少。一些重點大型國有企業的職工人數相對較多，從事政工工作的人員可能多一些，但是企業規模不大，這么多的職工思想都需要管理，難度較大，政工干部不是很多，肯定是管理不過來的，需要及時組建一個健康穩定的職工政工自管隊伍，有了這些企業的政工骨干，企業政工工作在管理和教育過程就有了自己的幫手，政工干部可以及時了解企業職工的思想動態，作為職工中的政工骨干來說，他們一方面減輕了企業政工管理的壓力，另一方面也在工作之余，對自己領導能力、處理事情的能力有所鍛煉。因此在政工骨干職工的選任方面，需要細化企業骨干的職責，讓更多的職工可以擔任政工教育和管理工作，也可以每一年度組織一次的企業政工骨干競選工作，提高職工公平競爭的意識。

（四）樹立正面的案例，引導職工正確的人生、價值觀

政工工作是對企業職工進行思想政治教育的，這種教育可以選擇在企業中尋找最美的企業職工活動，這種選美活動不是外在美，而是一種愛崗敬業精神的美，尊老愛幼的美，這種正面案例的尋找和選擇需要政工干部積極挖掘，認識梳理，準確樹立起一批企業先進職工，總結他們的故事，將這些故事編成報告，櫥窗里的宣傳海報等，正確引導其他職工的人生觀、價值觀。同時對于這些先進人物進行表彰，在精神上、物質上都需要加大獎勵力度，使得更多的人學習先進，真正實現榜樣的力度。

（五）信息化、網絡化技術的應用，拓展政工工作平臺

隨著現在社會進入了“互聯網+”的時代，信息化、網絡化技術進一步融入現實社會的各行各業之中，在企業政工工作中也可以有效引入網絡技術的應用。具體來說，企業可以在自己的網絡平臺上開設相關的政治思想教育板塊，另外隨著移動網絡進一步普及，很多企業員工都可以通過自己的智能手機上QQ、刷微信，我們企業的政治思想工作可以將網絡化建設的方向轉移到移動終端之上，建立自己的微信公共賬號，組建自己單位的QQ群，在這些網絡平臺上加強政治思想的正確引導。由于現代的年輕人對這些網絡化的教育平臺十分感興趣，所以這種方式的教育作用更大。

三、結語

由于現實社會多元化的思想不斷沖擊著人們的大腦，很多思想存在一定的問題，作為企業職工，他們對這些思想的正確與否沒有準確的判斷，因此需要政工干部進行正確的引導，保證職工思想的純潔性，進而保證企業發展更加健康平穩。

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