政工對企業(yè)思想政治的推動及促進作用研究

摘 要：政工作為企業(yè)思想政治發(fā)展的有效助力，是提高企業(yè)文化水平和企業(yè)凝聚力的重要途徑，樹立員工正確的人生觀、價值觀的手段。本文主要針對企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀、對企業(yè)的作用以及如何構(gòu)建政工系統(tǒng)進行分析，為相關(guān)的企業(yè)思想政治工作提供參考。

關(guān)鍵詞：政工；企業(yè)；現(xiàn)狀；構(gòu)建

市場經(jīng)濟發(fā)展所帶來的機遇與挑戰(zhàn)導(dǎo)致企業(yè)存在復(fù)雜多樣的誘惑，致使企業(yè)忽視思想工作的開展，喪失政治敏銳度。因此，明確政工工作是企業(yè)發(fā)展的保障。政工是促進企業(yè)健康發(fā)展的保障部門。

一、企業(yè)思想政治工作推動現(xiàn)狀分析

隨著改革開放的發(fā)展，市場經(jīng)濟的改革，我國企業(yè)迎來了迅猛發(fā)展的時期，同時也影響著企業(yè)員工的精神生活、物質(zhì)生活。企業(yè)利益分配制度的變化引起企業(yè)員工人生觀、價值觀、金錢觀的偏差，使得對政工工作提出更高的要求。然而，企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀卻差強人意。

（一）企業(yè)管理者不重視

企業(yè)都是以營利為目的，在追求經(jīng)濟效益的前提下，疏于對思想政治工作的管理，把政工工作看做簡單地做宣傳、搞門面，有逐漸被忽視的趨勢，因此，企業(yè)政工工作推動難以執(zhí)行。

（二）企業(yè)員工不理解

思想政治工作必須踐行于每位員工，但由于推動方式的單一和籠統(tǒng)，致使員工將其看作聽聽報告、講座，對其內(nèi)容毫不在意。

（三）政工隊伍不完善

政工隊伍是政工部門的核心，也是政工部門工作順利有效完成的保障。但政工部門存在政工隊伍素質(zhì)低下，工作性質(zhì)掌握不牢靠的現(xiàn)象，嚴重影響思想政治工作的開展，制約著思想政治工作的發(fā)展。

（四）政工部門管理制度不妥當

企業(yè)內(nèi)部政工職能部門與工會、黨辦等同屬于黨政管理部門，由于黨政管理部門分管部門過多，導(dǎo)致企業(yè)政工部門存在人員匱乏且水平不均衡，管理混亂和分工不明確等問題。

二、政工對企業(yè)思想政治工作推進的意義

希望與困難共存、機遇與挑戰(zhàn)同在的社會背景下，需要政工人員在堅持從實際情況出發(fā)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)的

發(fā)展。

（一）創(chuàng)造者

政工是企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)造者。企業(yè)通過政工傳達、實施思想政治工作，在黨的政策指導(dǎo)下，深入了解企業(yè)干部、員工的思想狀況、業(yè)務(wù)水平及技術(shù)水平，提出正確、有效的解決方案，創(chuàng)造自身在思想政治工作中的地位。

（二）助推者

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下以及企業(yè)組織部門幫助下，企業(yè)思想政治工作得到了順利發(fā)展，并呈現(xiàn)出政工工作方式方法多樣化，為企業(yè)員工營造出良好的學(xué)習環(huán)境。在實踐過程中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、避免問題，有力地促進企業(yè)發(fā)展。

（三）權(quán)益維護者

政工的目的在于教化員工，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，達到為員工謀取最大利益的目的。在實際工作中適當?shù)闹贫ㄏ鄳?yīng)的獎懲制度，對員工存在一定的積極作用。

三、構(gòu)建企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)

（一）找準切入點，融合政治與工作

企業(yè)政工管理制度的改革是企業(yè)思想政治工作建設(shè)的重點。政工部門要想充分發(fā)揮其作用，必須融入企業(yè)，找準切入點，將政治融入工作，增強政治工作的滲透能力。

1.融入運營過程。政工與企業(yè)存在復(fù)雜的關(guān)系。簡單說來，政工依靠企業(yè)的運營發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展越好、越快，才能夠提高員工的凝聚力。而企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要政工的指導(dǎo)和推進。

2.融入穩(wěn)定發(fā)展過程。一方面政工是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障，另一方面企業(yè)的發(fā)展為政工工作提供良好環(huán)境，兩者相輔相成。

（二）政工內(nèi)容多樣化

政工在企業(yè)發(fā)展過程中十分重要，要想有效地開展政工工作，必須豐富政工內(nèi)容，通過提高政工的思想含量、科學(xué)含量以及文化含量，提高政工的凝聚力。

1.思想含量的提高必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本的原則制定科學(xué)的策略。利用科學(xué)有效的方法對員工思想進行調(diào)查、分析，并作出解釋、提出相應(yīng)的解決措施。

2.改變?nèi)狈有缘膫鹘y(tǒng)、單一的說教方式，以職工座談會、交流會等代之，促進企業(yè)員工與管理者、管理者與管理者、員工與遠員工之間的交流。并且充分利用網(wǎng)站、宣傳欄等進行宣傳，提升政工的感染力。

3.企業(yè)創(chuàng)建員工培訓(xùn)制度，帶動企業(yè)員工不斷學(xué)習，達到企業(yè)與員工共同進步的目的。不僅對員工自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有所提高，而且促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）政工隊伍建設(shè)

作為政工工作的實施者，對政工隊伍有著十分嚴格的要求。首先，自身素質(zhì)建設(shè)，作為政工工作人員必須有良好的素質(zhì)，懂得尊重他人，以平和的心態(tài)完成政工工作。其次，工作性質(zhì)掌握牢固，政工工作性質(zhì)，工作人員必須較好的掌握，這是起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（四）加大政工工作的宣傳

為了更好地開展政工工作，必須加大對政工工作的宣傳，使員工了解政工工作，從而主動參與其中，激發(fā)員工工作熱情，構(gòu)建良好的工作環(huán)境，推動企業(yè)發(fā)展。

總之，企業(yè)進行思想政治工作幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，使其積極投身于工作，在工作中尋找快樂，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。同時，企業(yè)想要取得成功，必須對員工開展政工工作，讓員工與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，最終推動企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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