新時(shí)期石油企業(yè)政工干部角色探析

摘 要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)科技、經(jīng)濟(jì)的壯麗騰飛，我國(guó)企業(yè)也在進(jìn)行不斷的轉(zhuǎn)型，為適應(yīng)這個(gè)自負(fù)盈虧、自主發(fā)展的新時(shí)期，每個(gè)企業(yè)都需要有一支嚴(yán)肅、強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)隊(duì)，而對(duì)于企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，就突顯出了政工干部的重要性，石油企業(yè)亦是如此。本文通過對(duì)新時(shí)期下石油政工干部的重要性的簡(jiǎn)要分析，分別闡述了新時(shí)期下石油企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的幾項(xiàng)素質(zhì)，和新時(shí)期石油企業(yè)政工干部在企業(yè)內(nèi)部充當(dāng)?shù)慕巧浞制饰隽诵聲r(shí)期石油企業(yè)政工干部的價(jià)值，希望能夠?yàn)楦魇推髽I(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；石油企業(yè)；政工干部；角色探析

石油企業(yè)是我國(guó)燃?xì)獾闹匾獊碓?，?duì)于我國(guó)的車輛運(yùn)輸、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、人文旅游都具有重要的意義，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展不可缺少的部分。而石油企業(yè)工作特有的艱苦性、臟亂性、工作環(huán)境貧苦性等性質(zhì)，注定了從事石油工作是一份枯燥、艱苦的工作，所以，石油企業(yè)職工的思想政治工作尤為重要。然而，要想讓石油企業(yè)職工能夠團(tuán)結(jié)一致，使得石油企業(yè)能夠快速發(fā)展，就要格外重視職工的思想政治工作，因此，新時(shí)期下石油企業(yè)政工干部的工作具有及其重要的作用，石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該格外重視。

一、新時(shí)期石油企業(yè)政工干部的重要意義

石油企業(yè)發(fā)展至今，其思想政治工作從未放松，那么加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部建設(shè)有什么意義呢？從歷史來看，石油企業(yè)政工干部是傳承大慶優(yōu)良傳統(tǒng)的需要，我國(guó)石油企業(yè)職工吃苦耐勞、以國(guó)家利益為重的優(yōu)良傳統(tǒng)都來自于大慶油田的先進(jìn)工作者，而這種傳統(tǒng)需要傳承，石油企業(yè)的政工干部為這種傳承起到了很好的作用。從現(xiàn)實(shí)來看，石油企業(yè)干部是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境越來越復(fù)雜，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就要將企業(yè)內(nèi)部打造成銅墻鐵壁，這些都要依賴于政工干部。從未來角度來看，石油企業(yè)政工干部是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的需要，企業(yè)不斷的發(fā)展，與外界文化的碰撞也會(huì)不斷的發(fā)生變化，企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)地適應(yīng)外界條件的調(diào)節(jié)，離不開政工干部的建設(shè)[1]。

二、新時(shí)期石油企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的素質(zhì)

（一）扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和政治素養(yǎng)

石油企業(yè)政工干部是石油企業(yè)落實(shí)企業(yè)政策的重要人員，也是打造石油企業(yè)優(yōu)良團(tuán)隊(duì)的重要鍛造者，對(duì)石油企業(yè)具有重要意義，面對(duì)如此艱巨的任務(wù)，石油企業(yè)政工干部只有具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和政治素養(yǎng)，才能夠勝任這份偉大的工作。石油企業(yè)政工干部的政治素養(yǎng)主要指的是其掌握的政治理論知識(shí)、政治方向、政治鑒別能力和政治責(zé)任等。石油企業(yè)政工干部只有自身?yè)碛辛己玫鸟R克思列寧主義思想，有能夠與時(shí)俱進(jìn)地掌握中國(guó)的國(guó)情和動(dòng)態(tài)，才能夠真正地在工作時(shí)游刃有余。

（二）高尚的職業(yè)道德品質(zhì)

高尚的職業(yè)道德品質(zhì)，也是石油企業(yè)政工干部必備的素質(zhì)之一。石油企業(yè)政工干部所從事的工作是對(duì)每一位職工舒適生活的打擊，是為企業(yè)精神放棄個(gè)人私利的大義，其工作過程中難免遇到困難和阻礙。因此，高尚的職業(yè)道德品質(zhì)是石油企業(yè)政工必不可少的素質(zhì)。其中要求石油企業(yè)政工干部要為人正牌、忠誠(chéng)坦蕩、誠(chéng)實(shí)可信、無私奉獻(xiàn)等，只有具備這些品質(zhì)的政工干部，才能在工作遇到瓶頸時(shí)不卑不亢，不為金錢而折腰，也只有具備這樣的精神，才能無私地為企業(yè)的發(fā)展尋求新的工作方式，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)[2]。

（三）精湛的工作技術(shù)和藝術(shù)

石油企業(yè)政工干部還需要具有精湛的工作技術(shù)和藝術(shù)。石油企業(yè)政工干部是面向全企業(yè)的職工所開展的，這就要求政工干部的工作能夠很好的吸引眾多職工的興趣，提高思想政治工作開展的力度。因此，石油企業(yè)政工干部需要刻苦學(xué)習(xí)、勤奮鉆研，不斷地提高自身的知識(shí)素養(yǎng)和工作技術(shù)，為石油企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備力量。

三、新時(shí)期石油企業(yè)政工干部角色探析

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想的傳播人

石油企業(yè)政工干部的主要工作是落實(shí)企業(yè)的相關(guān)思想政治工作，將企業(yè)發(fā)展所制定的相關(guān)制度普及到每一位職工心中并得到他們的認(rèn)可，可以說是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)文化的擴(kuò)散和傳播者，這是石油企業(yè)政工干部所擔(dān)任的角色之一。石油企業(yè)政工干部作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想的傳播人，需要根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的各種制度和政策，既要做到強(qiáng)制有理，也要做到以情動(dòng)人，這是非?？简?yàn)一位政工干部的專業(yè)素養(yǎng)的。

（二）企業(yè)良好成才環(huán)境的創(chuàng)造者

石油企業(yè)政工干部面對(duì)企業(yè)的所有職工工作，對(duì)于每位職工的工作都需要做出評(píng)價(jià)，其說做出的評(píng)價(jià)對(duì)于職工之間的氛圍具有重要的影響作用，因此，石油企業(yè)政工干部也是企業(yè)良好成才環(huán)境的創(chuàng)造者。石油企業(yè)政工干部關(guān)心著每一位職工工作和生活上的事宜，只有政工干部做到在工作上支持職工，在生活上關(guān)心職工，對(duì)于職工的辛勤工作給出肯定，對(duì)職工的評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)和懲罰做到公平公正，才能夠讓職工看到一個(gè)積極向上的工作環(huán)境。因此，石油企業(yè)政工干部作為企業(yè)良好成才環(huán)境的創(chuàng)造者，需要在這一方面刻苦鉆研。

（三）職工積極思想的培訓(xùn)人

石油企業(yè)政工干部還承擔(dān)者提高企業(yè)職工思想，傳遞企業(yè)發(fā)展所需的政治思想的重要任務(wù)，因此，石油企業(yè)政工干部也是職工積極思想的培訓(xùn)人，這也是石油企業(yè)政工干部承擔(dān)的另一角色。石油企業(yè)政工干部為了企業(yè)的發(fā)展。需要采取各種方法和各種形式，有計(jì)劃、有層次地為職工的思想開展系統(tǒng)的培訓(xùn)，同時(shí)，還要在一定的條件下，加大企業(yè)職工之間的交流溝通，不斷地提高企業(yè)職工的思想覺悟，為石油企業(yè)發(fā)展打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)[3]。

四、結(jié)語

綜上所述，石油企業(yè)政工干部承擔(dān)著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想的傳播人、企業(yè)良好成才環(huán)境的創(chuàng)造者和企業(yè)職工積極思想培訓(xùn)人的各種角色，對(duì)于石油企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，在今后的發(fā)展中需要格外重視，不斷提高政工干部自身的素養(yǎng)，為石油企業(yè)的發(fā)展做出更杰出的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙偉洋.關(guān)于新時(shí)期石油企業(yè)政工干部角色的探析[J].中國(guó)職工教育，2015（02）.

[2]郭振平.加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].新聞知識(shí)，2014（05）.

[3]陳玉英.新時(shí)期石油企業(yè)政工干部建設(shè)中存在的問題和對(duì)策[J].科技咨詢（上旬刊），2013（11）.