對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

摘 要：政工隊伍作為企業單重的一股特殊力量，在企業的發展當中起到著至關重要的作用，同時為企業的穩定發展做出了重要的貢獻，但隨著市場經濟的發展，企業的生存與發展也發生著變化，因此，企業政工工作亦應該與時俱進，以此來保證企業正確的政治發展方向。

關鍵詞：政工隊伍；現狀；解決措施

隨著市場經濟的發展，企業在發展過程中經歷了諸多的新問題，企業中員工的思想認識、思維方式以及個體價值觀念都隨之發生著變化，這給企業政工工作提出了新的挑戰。要想保障企業健康、穩定發展，必須要做好企業的政工工作，充分發揮企業政工隊伍的效力。

一、企業政工工作的重要價值

黨的十八指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍”。企業要在市場發展的新環境下隨之進行完善，首先，我國經濟增長模式由中高速度取代了之前的高速發展。其次，我國經濟結構更加完善科學，經濟主體正在往第三產業與消費需求方面邁進。城鄉區域距離縮減，在全部收入中，居民收入比例提升，使得人民群眾切實獲利獲益。再次，我國正在作用創新驅動代替以往經濟、投資驅動模式。再此環境之中企業既迎來著機遇，同時也面臨著挑戰，在紛繁變化的環境之中，保證企業職工群眾思政工作的穩定。強化員工的責任心，努力使得各職工群眾思想行動統一規范，目標一致，才能使得其在企業生產活動中，通過戰略獻策，勞動出力實現其價值。

二、進一步完善企業政工工作的措施方法

新時期企業經歷著新的發展事物，企業思政工作亦應該做到與時俱進，及時調整企業政工工作內容，結合企業發展中出現的實際情況，創新政工工作內容和理念，為企業穩定發展提供更有利的保障。

（一）打造一支素質過硬的政工隊伍

政工隊伍建設是保證企業政工工作開展的根本，在新時期發展中，要狠抓企業政工隊伍的完善工作，及時學習新的教育理念與黨的指導方針，并結合企業自身發展的實際情況，開展切實有效的政工工作，并通過論政策教育、理想信念教育和黨章黨性教育，進一步提升政工隊伍的理論水平，政治覺悟，要打造一支文化素質過硬的隊伍。再者，要樹立良好的工作作風，要樹立以身作則的思想觀念，要在工作當中隨時起到良好的帶頭作用。

（二）營造良好的企業成長環境環境

要正視企業政工工作在企業發展中的地位和價值，關心企業政工人員的成長與發展，積極調動和引導企業政工人員的工作積極性，在工作和生活上支持和關心政工人員的成長與發展，盡可能幫助他們解決一些實際問題，以達到栓心留人的目的。在提拔任用、評先選優、職稱評定、外送培訓等方面，做到與行政、技術干部同等對待，從而增強思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

另外，要做好企業政工人員的深造培養工作，要從長期發展角度來看待政工人員的發展，并采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地抓好政工干部培訓工作，要做到立足當前，遠近結合，長短并舉，同時還要廣開學路，鼓勵自學成才。

最后，不僅要豐富和完善企業政工員工本專業的理論學習，同時還要拓寬他們學習知識的領域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況卜，加大政工干部與生產行政干部的交流力度，促進政工人員的合理流動，進一步穩定政工干部隊伍。不斷增強其責任感和緊迫感，適應新形勢，展示新形象，在政工崗位上自強不息，負重奮進，勤于動腦，勇于實踐，善于總結，更加有所作為，以卓有成效的工作贏得應有的地位。要注重加強自身學習，提高素質，努力把自己鍛煉成為懂經營、會管理、實踐經驗豐富的復合型人才。

（三）緊跟時代發展步伐，創新內容，提高針對性

習近平總書記指出：“空談誤國、實干興邦”。夢想照進現實，關鍵在于行動、在于實干。行動放在首位，搞好實干工作，為實現“中國夢”打下堅實基礎、提供根本保障。堅持一切從實際出發，正確引導，準確把握開展思想政治工作的時機，帶動大家一步一個腳印地描繪藍圖，一步步貼近夢想，只要夢要在，整體工作就會有序推進。當然“中國夢”的實現不會一蹴而就，也不可能一帆風順。在圓夢的征程中，我們將遇到不同的困難和阻力，我們要有信心克服這些困難與阻力，取得最終的成功，這種情況下，建設政工干部隊伍更是要不斷加強，保證其切實達成使命要求，在時代中肩負起責任，切實發揮其積極作用。同時，政工隊伍建設工作也要與時俱進，不斷突破與創新工作理念打破傳統僵化規則，積極推動企業改發與發展的步伐。

（四）建立健全管理體系

企業政工隊伍建設是一個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷創新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是實行政工人員工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，通過設置政工人員責任區、示范崗等形式，給政工人員制定具體可行的工作目標，使政工人員發揮作用。同時，將政工人員工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中，與項目管理、企業管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工人員的工作進行評比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強群眾監督。要開展政工人員定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工人員的監督，促進政工人員在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的模范帶頭作用。

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