供電企業政工創新管理的探討

摘 要：電力行業自身具有技術含量高、勞動力需求量大、資金資本密集等特點，在市場經濟體制的時代背景下，激烈市場競爭同時向我國電力行業創新管理水平發起挑戰，怎樣做好企業員工的政治思想工作，切實提高廣大企業員工的滿意度，有效保障企業經濟效益持續穩定發展，已成為當前供電企業政工創新管理的首要問題。

關鍵詞：供電企業；政工管理；創新策略

我國電力行業自身具有技術含量高、勞動力需求量大、資金資本密集等特點，充分表明供電企業不是一個以簡單機械手工勞動為主，而是需要員工掌握足夠的專業理論知識，充分發揮與客戶的溝通協調能力的行業。因此，在當前時代背景下，如何切實提高企事業單位員工的滿意度，把員工的創造性和積極性充分發揮出來，已成為決定企業前途、決定企業成敗、決定企業生死的關鍵所在。只有不斷提升員工的滿意度，調動他們工作的積極性和創造性，才能提高供電企業的競爭力。

一、創新供電企業政工管理工作觀念

員工是供電企業生存和發展的重要因素之一，因而創新供電企業政工管理工作觀念具有必要性，以滿足員工的生活需求和心理需求，增強員工對企業的責任感和使命感。首先，供電企業要堅持“以人為本”的原則，從員工角度出發，體恤員工，使員工對企業有強烈的歸屬感，進而激發員工的工作熱情，更好為企業貢獻力量。其次，充分維護員工的知情權、參與權、監督權，促使員工積極參與到企業重要決策活動中，不僅能夠激發員工為企業獻計獻策的熱情，而且能夠使員工充分感受到企業領導的關懷與尊重。隨著社會的發展和進步，供電企業的發展速度加快，要使供電企業政工工作永葆青春和活力，有利于對政工工作的管理觀念進行創新，以改善供電企業經營現狀問題，推動企業更好更快發展。

二、全面加強管理隊伍建設

加強電力行業政工隊伍建設，主要在于提高政工管理人才的業務素質，高水平的企業政工管理人員必須具有突出的學習能力、溝通能力、寫作能力、思考能力以及組織協調能力。在對企業員工做思想動員工作時，只有認真學習和貫徹科學發展觀這一指導思想，才能在實際工作中始終保持先進性，從而進一步打牢企業員工的思想理論基礎， 為今后的工作提供保障。企業政工管理人員工作十分辛苦，為創造更多的實際工作效益，就要多動動腦筋，假如企業中的思想政治工作缺乏創新意識，缺少靈活多樣的方式，就會使員工出現消極疲勞情緒，進而影響后續工作開展。因此，政工工作不單要及時傳達上級主管領導的指示，更重要的是要善于與群眾溝通，努力做好通過政工工作的全面開展，有效提高供電企業員工的工作效率和服務質量。政工管理必須提高自身各項業務素質，才能更好地在企業中發揮宣傳教育作用，通過整理文件、撰寫報告等方式把新的思想理論融合到各個工作環節中，所以全面提高政工人員的業務素質可以妥善處理好供電企業方方面面的關系，并最大限度地創造實際效益。

三、創新供電企業政工管理工作機制

隨著供電企業改革的不斷深入，員工思想發生了較大轉變，對利益、工作環境等有了更多的認識和思考。為此，供電企業要想更好發展，有必要對政工工作管理機制進行創新。首先，供電企業要結合自身發展實際而制定科學合理的工作計劃，既有助于促進政工工作的有效開展，又可以打消員工的思想顧慮。其次，供電企業建立或完善考核機制和激勵機制。一方面，建立考核機制，有助于對政工工作成效的檢驗，以規范和約束員工行為；另一方面，建立或完善激勵機制，可以充分激發員工的工作熱情。最后，政工工作者有必要加強對員工的法律教育和企業規章制度教育，使員工自覺遵紀守法和嚴格按照企業規章制度辦事，實現企業法治和德治的有機結合。教育和引導廣大供電企業職工，適應改革所帶來的新情況、新問題，正確認識暫時所出現的收入差距等各方面的問題， 是當前我國電力行業思想政治工作的主要內容之一。

四、創新供電企業政工管理工作內容

對員工的思想教育、素質教育是傳統政工管理工作的主要內容，其內容不僅單一化、枯燥乏味，而且不具說服力，難以充分發揮政工工作效果。為此，供電企業有必要對政工工作管理的內容進行創新。首先，政工工作者必須加強對員工的思想政治教育。由于供電企業屬于服務行業，因而員工的服務質量和效率是供電企業生存和發展的關鍵。所以，政工工作者應該圍繞企業的奮斗目標而開展思想教育工作，將企業利益與員工利益有機結合，使員工明確一榮俱榮、一損俱損的道理，以提高員工的思想政治覺悟。其次，政工工作者有必要加強企業文化建設，以企業價值觀念、行為準則等為主要內容，以充分發揮對員工的潛移默化影響，增強政工工作管理的成效。

五、結論

總而言之，政工工作管理與供電企業的發展聯系密切，在供電企業的生存與發展中發揮著重要作用。隨著我國經濟的快速發展，供電企業政工工作的傳統管理方法存在較多不足，難以適應企業的發展需求。為此，供電企業有必要對政工創新管理問題進行探討，以推動供電企業實現可持續發展。

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