新時(shí)期電力企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新

摘 要：新時(shí)期電力企業(yè)各方面工作都有了一定的創(chuàng)新，電力企業(yè)政工管理作為電力企業(yè)各方面工作中的重要一部分也需要進(jìn)行創(chuàng)新。本文對電力企業(yè)政工管理的作用和存在的問題進(jìn)行了分析，介紹了幾種政工管理的幾種創(chuàng)新方法，通過這些，政工工作可以取得更好的效果。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工管理方法；創(chuàng)新

電力企業(yè)的政工管理是電力企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)，一個(gè)電力企業(yè)具有良好的政工管理體系可以讓電力企業(yè)在日益激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，也能讓電力企業(yè)始終保持生機(jī)和活力。電力企業(yè)的政工管理工作做好之后可以樹立起良好的企業(yè)形象，使電力企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。新時(shí)期電力企業(yè)經(jīng)營各方面都發(fā)生了變化，因此電力企業(yè)政工管理方法也需要進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能適應(yīng)新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)展的要求。下面是對新時(shí)期電力企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新的分析。

一、電力企業(yè)政工管理的作用

電力企業(yè)的政工管理工作對企業(yè)而言具有重要作用，政工管理不斷創(chuàng)新是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需要。當(dāng)今社會生活方方面面都發(fā)生了巨大變化，電力領(lǐng)域在技術(shù)和管理上也都有一定的創(chuàng)新，這就要求企業(yè)的政工管理進(jìn)行改革，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的政工管理方法跟電力企業(yè)的新形勢有諸多不適應(yīng)的地方，需要建立起新的有利于電力企業(yè)健康發(fā)展的政工管理體系。進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)需要將傳統(tǒng)電力企業(yè)政工管理方法中的合理部分和現(xiàn)代科學(xué)的管理方法結(jié)合起來，使企業(yè)政工管理的結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，促進(jìn)電力企業(yè)的和諧發(fā)展。另外電力企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新也是電力企業(yè)發(fā)展的一個(gè)必然選擇，古語講“窮則變、變則通、通則久”，傳統(tǒng)的政工管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)電力企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展，必須對政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，這樣電力企業(yè)才能在未來發(fā)展中占據(jù)一定的發(fā)展優(yōu)勢。電力企業(yè)政工管理方法在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)需要進(jìn)一步解放員工的思想，將政工管理的結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行優(yōu)化，使電力企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，獲得長足發(fā)展。

二、當(dāng)前電力企業(yè)政工管理存在的問題

當(dāng)前電力企業(yè)政工管理中還存在著諸多問題，這些問題的存在嚴(yán)重影響到了政工管理工作的有效性，也不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。首先是電力企業(yè)政工管理的思想方面缺乏創(chuàng)新[1]，管理方法的陳舊使得政工管理的有效性得不到保障，同時(shí)現(xiàn)在市場競爭越來越激烈，政工管理思想了落后使得政工管理成為電力企業(yè)的一個(gè)軟肋，這也給電力在未來的發(fā)展帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展方面也受到影響。另外當(dāng)前電力企業(yè)中政工管理制度方面也存在著諸多不完善的地方，電力企業(yè)中各個(gè)分支機(jī)構(gòu)和各個(gè)部分的作用得不到充分的發(fā)揮。政工文化、政工主體以及政工架構(gòu)方面都有待完善。很多電力企業(yè)的政工管理體系也不夠完善，存在著較大的局限性，使得政工管理的作用得不到充分的發(fā)揮。政工管理工作中人員素質(zhì)低也是現(xiàn)在政工管理工作中存在的主要問題之一。良好的政工管理工作需要相關(guān)人員的知識水平和綜合素質(zhì)都達(dá)到一個(gè)較高的水平。但是現(xiàn)在很多電力企業(yè)中政工管理人員的素質(zhì)卻都參差不齊，很多人員的素質(zhì)較為低下，這也會影響到電力企業(yè)政工工作的總體效果，對電力企業(yè)的正常運(yùn)行起到一定的阻礙作用。

三、電力企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新

為了使電力企業(yè)能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，必須對電力企業(yè)政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新。革除傳統(tǒng)電力企業(yè)政工管理中存在的弊端，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，使電力企業(yè)政工管理工作能更好適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。

（一）利用現(xiàn)代化科學(xué)開展政工工作

現(xiàn)代科技取得了快速的發(fā)展，一些新的技術(shù)也被廣泛應(yīng)用到社會生活的方方面面，電力企業(yè)政工管理工作在開展時(shí)應(yīng)該充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，使這些現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)推動政工管理的發(fā)展。傳統(tǒng)的政工工作在進(jìn)行宣傳時(shí)多借助于雜志、電視、廣播等，這些輿論宣傳工具比較陳舊，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)越來越普及[2]，政工企業(yè)在進(jìn)行宣傳時(shí)可以充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)宣傳新進(jìn)的優(yōu)秀的文化，充分調(diào)動員工的學(xué)習(xí)的積極性。通過這些輿論宣傳，在電力企業(yè)內(nèi)部形成主流思想，去影響電力企業(yè)的每個(gè)員工，讓廣大員工樹立起正確的人生觀和價(jià)值觀。

（二）建立現(xiàn)代化的政工工作管理思想

政工管理思想先進(jìn)與否直接影響到政工管理工作的優(yōu)劣，所以電力政工管理進(jìn)行創(chuàng)新必須創(chuàng)新政工管理思想。電力企業(yè)政工管理思想進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)需要以本電力單位的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，分析了電力企業(yè)的實(shí)際情況之后再選擇合適的思想作為企業(yè)政工管理的指導(dǎo)思想。電力企業(yè)的政工管理思想可以借鑒國外先進(jìn)企業(yè)的管理思想，選取起合適的思想加以運(yùn)用，使企業(yè)的政工管理思想保持一定的先進(jìn)性。

（三）加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)

電力企業(yè)的政工管理工作開展的過程中人才隊(duì)伍是一個(gè)非常關(guān)鍵的因素，政工人才隊(duì)伍的質(zhì)量直接影響到政工管理工作的開展效果。需要對人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，引導(dǎo)政工人員關(guān)注社會的發(fā)展，為電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做貢獻(xiàn)。對政工人員可以定期開展培訓(xùn)，保證政工人員工作思想和工作方法的先進(jìn)性。也應(yīng)該讓政工人員多接觸基層，了解基層的實(shí)際情況，開展政工工作時(shí)能更加具有針對性，政工管理的有效性也能得到充分的保障。

四、結(jié)束語

電力企業(yè)的政工管理工作對于電力企業(yè)而言具有重要的作用，在電力企業(yè)中也不可或缺。電力企業(yè)的政工管理方法需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能使電力企業(yè)的政工管理工作更加適應(yīng)社會的發(fā)展需要，才能使政工管理工作在電力企業(yè)中發(fā)揮出更重要的作用，為電力企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭靈，唐俊容.新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法[J].低碳世界，2015（01）：319-320.

[2]溫海娟.新時(shí)期電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探索[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：19-20.