加強供電企業思想政治工作的思考

摘 要：隨著近年來我國用電量的不斷增加，對供電企業提出了更高要求，同時也給企業員工帶來了較大的壓力。在我國社會轉型的關鍵時期，供電企業所面對的困難和復雜形式將會更加嚴峻，供電企業想要在國內用電緊張、多元化市場意識形態沖擊的大環境下獲得自身的良性發展，必須加強對供電企業人員的思想政治工作，樹立社會主義核心價值觀，通過專業技能的培養和思想素質的加強，雙管齊下，使企業人員在企業的改革和發展過程中做出更大貢獻。

關鍵詞：社會轉型；思想政治工作；核心價值觀；發展

一、我國供電企業人員存在的問題

（一）思想認識落后，不能適應目前發展形勢

從目前供電行業的發展狀況看，大部分企業人員都或多或少的存在這種想法，認為現在企業擁有了先進的科學技術和生產設備，就能夠保證供電工作的穩步進行，就能夠保證供電過程的安全，只要能夠保證企業經濟利益不受損失，思想工作和思想學習都無所謂。正是因為有這種思想作祟，才會導致部分企業人員在日常的供電工作中，工作態度不認真，工作作風浮夸，雖然能夠總體上保證工作的順利完成，但是不能夠接受到新的意識觀念，對思想工作認識嚴重缺乏，很難在今后的工作中做到“更上一層樓”。

（二）企業內缺乏專業思教人員

隨著市場經濟的發展，越來越多的企業單位，包括個人都注重對經濟利益的創造，忽視思想教育的學習。由此導致在多數的企業單位內，只有專業的工作人員和專業的領導，唯獨缺乏專業的思想教育工作者。即便在少數的企業內有相應的思想工作人員，常常由于很難進入單位基層，鮮有時間與基礎員工進行接觸，也就不能做到以個人言行和說教進行員工的思想教育。

（三）思想政治工作方法單一

個別思想政治工作人員做思想政治工作時，照本宣科，硬性灌輸，有時采取一言堂的形式，只有空洞的說教。不僅沒有吸引力，職工很難接受，反而引起職工的逆反心理。

（四）缺乏創新能力

少數基層員工缺乏創新意識和奮發有為的干勁、沖勁，工作老一套，創不出新的亮點；年紀稍大的同志感覺進步無望，不再埋頭苦干，不求有功，但求無過，安于現狀，起不到模范帶頭作用；有的同志作風浮漂，工作不調查、不研究，憑主觀、憑經驗辦事，工作能力和水平亟待提高。

（五）思想政治工作人員素質有待提高

思想政治工作人員不僅要熟悉黨的大政方針政策，熟悉電力企業現狀，還要懂得一些心理知識、溝通技巧，這些方面有些企業重視不夠，造成思想政治工作效果不明顯。

二、導致供電企業人員思想政治意識滑坡的原因

（一）滿足于現狀，學習能力下降

在老一輩的工作人員中，由于當時的歷史條件和生產因素制約，培養了他們吃苦耐勞、善于學習的優秀精神。但是隨著供電企業的技術革新和生活條件的改善，部分工作人員思想意識逐漸滑坡。生活和工作當中滿足于現狀，不思進取，甚至害怕進行企業技術創新帶來的困難和問題，導致這部分人員缺乏對新技能新知識的學習，不想也不愿意接受思想政治教育。

（二）工作節奏快，厭戰思想滋長

現在基層供電企業的一個部室往往要對應上級部門的幾個部室，一個單位要完成公司所有部室的下派任務。上級布置工作細、要求高，基層由于人員有限、能力有限，常常會感到工作是在圍著指標轉、圍著突擊性任務轉，疲于應付的較多，產生厭戰思想，缺少時間和精力去自主創新。

（三）制度執行不力，監督管理不嚴

現在各基層單位不缺制度，缺少的是執行制度的力度；個別領導在工作上不敢抓、不敢管、不敢碰硬，對干部員工管理“失之于寬、失之于軟”，對作風不良、紀律不嚴的現象不敢做堅決的斗爭，客觀上放縱、助長了不正之風的滋生蔓延。

（四）環境影響加大，思想認識錯位

受社會收入差距拉大、物價逐步上漲以及基層供電企業薪酬落實未到位等方面的影響，有的干部員工生活壓力增大，生活水平下降，再加上艱苦奮斗和勤儉節約教育跟不上，導致一些基層員工思想浮躁、認識錯位，精神面貌不佳、工作動力不足，敬業精神、進取意識和責任意識不強。

三、加強供電企業思想政治工作的具體方法

（一）開展愛崗敬業教育，干一行愛一行

愛崗敬業是社會主義核心價值觀的重要組成部分，是實現個人人生價值的重要因素。隨著我國各項經濟事業的不斷發展，對電力的充足供應提出更高要求，供電企業肩負我國經濟事業持續保持中高速發展的重要使命，其工作具有高度的榮譽感和自豪感，企業要加強對人員的使命感培養，力爭使每一位工作人員都做到熱愛本職工作，充滿工作積極性。同時，做好相應的激勵工作，對于那些熱愛工作崗位，在崗位上做出突出貢獻的人員進行一定程度的獎勵，要使全體員工明白，無論職位大小，能力高低，只要做到愛崗敬業，只要不斷加強學習，就會在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

（二）加強人員素質培訓，做好專職工作

想政治工作是教育人感化人的工作，如果思想政治工作者本身都沒有豐富的理論知識，那么，他又拿什么去教育人說服人呢？因此，有計劃地對思想政治工作專職人員進行系統的理論培訓，一方面能有效地提高思想政治工作人員的理論水平，另一方面，思想政治工作者接受再教育的同時，也使自身的素質得到進一步提高。

（三）完善制度機制建設，嚴格監督體系

建立一套行之有效、條例清晰、科學合理的思想政治工作教育體系，對于保證教育工作的順利開展和規范運作都有積極的影響。通過建立這種體系，其一可以保證教育工作的順利進行，促使供電企業人員得到優秀的思想政治教育；其二可以使相關的黨政工團明確自己的責任和目標，強化教育和服務意識，同時也在很大程度上避免了黨政教育者不作為、工作隨意、考核獎懲制度失靈等問題。

（四）保證思教形式多樣，力求寓教于樂

當前形勢下，我們僅靠過去那種一般性的政治灌輸、說教式的大報告來做思想教育已經不行了。我們必須結合實際，力求教育形式多樣化。把職工的思想教育同開展健康愉快、生動活潑、豐富多彩的文化娛樂和體育活動結合起來，寓教于樂，這是當前進行員工教育的重要辦法。它不僅使廣大員工在文化娛樂、文藝體育、學習讀書等活動中陶冶情操、增長知識、增進團結、煥發精神，而且能形成一種向心力，增強單位的凝聚力。

參考文獻：

[1]姚芳.關于加強企業思想政治工作的思考[J].青年文學家，2012（05）.

[2]張曉軍.新形勢下加強電力企業青年員工思想政治工作的探討[J].中國電力教育，2012（21）.