淺談如何推進女職工權益維護

維護好女職工的合法權益是工會女職工工作的首要任務。學習宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權益保障法》等維護女職工合法權益的法律法規，對女職工工作的開展具有十分重要的意義，為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，對如何推進女職工權益維護該項工作的開展就顯得尤為重要，下面筆者簡單結合我廠實際情況對該項工作的開展推進談一下個人觀點，以便和各位同仁商榷。

我廠共職工381人，女職工196人，已建工會基層組織7家，建立女職工組織7家，專職女工工作者4人，女職工參加建功立業工程 123人，占職工總人數的63.9%，參與素質提升工程129人，占女職工總數的66.5%。

維護職工合法權益是工會的基本職責。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護其合法利益，還要維護她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑。

一、利用職代會的民主權利形式，維護女職工的合法利益

通過職代會，職工對企業行使民主管理的權利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等方面。女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發揮作用，切實維護自身權益。我們還注重提高女代表自身的素質，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內表達和維護女職工的合法利益和特殊權益。

二、將女職工特殊權益條款納入集體合同

以平等協商集體合同制度為依據，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式進行規范，這也是對女職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，可以更好地維護女職工的特殊利益，使得女職工享受有法律依據的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現象。特病保險的辦理維護了女職工的特殊利益。通過爭取及權益的維護，廠女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。廠女工中沒有從事高空、低溫、冷水、三級體力勞動的人員，嚴格執行女職工孕期的各項保護權益及產假。能為女職工爭取最大限度地權益維護，為女職工做好事、辦實事。如：每兩年為女職工進行一次婦科病檢查；二是將企業每月按規定為女職工發放5元衛生費提高為每月按15元發放。對于女職工生育費的使用我們嚴格按照有關規定使用，專款專用。對于哺乳期內的女工都比較照顧，能夠享受八個月的帶薪哺乳假。對于離異或喪偶撫養有未成年子女的女職工，女工委有專項統計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對于“三八”節輪班的女職工，我們做到不休假就對其支付加班工資。

三、將女職工維權工作制度化，建立健全維權工作機制

代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實施保障法，落實男女平等基本國策的基本體現。我局女工委從生活點滴關心女職工，切實維護女職工的合法權益。

注重維護女職工的文化權和健康權。我們利用職工圖書館，使大家在業余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養學習興趣。還組織了女職工興趣培訓班，鼓勵廣大女工參加業余體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之余能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。建立女職工信息檔案，做到“四必到”，凡是女職工家中有突發事件必到，有婚、喪事件必到、有傷、病情況必到、家庭困難必到”。女工委經常深入基層了解女職工的工作、生活情況，傾聽她們的呼聲，幫助她們排憂解難。近年來，女工委貼近女職工實際，扎實開展維權工作，使得我廠在男女平等方面企業認真貫徹實施男女平等基本國策，男女同工同酬、平等評先評優、平等選拔任用、平等享受職工培訓教育及女職工的婚假、產假和藥費、獨生子女費等均得到了較好的落實。

四、在女職工中開展建功立業活動，激勵女職工崗位奉獻，奮發有為

在維護女職工的合法權益的同時，女工委積極組織動員廣大女職工投身于文明單位創建，堅持圍繞企業中心工作，在廣大女職工開展了“操作講標準、行為賽達標”、“典型人 典型事”、文明家庭創建等活動。

我們每年還要表彰一部分先進女職工和女職工先進集體，通過典型宣傳，利用身邊事教育身邊人，在廣大女職工中形成了學典型、比典型、賽典型的良好氛圍，不斷激勵女職工崗位奉獻，奮發有為。各個崗位上涌現出了女技術骨干、局、集團巾幗能手等先進人物，她們以高度的主人翁責任感，立足本職，勇于奉獻，充分發揮“半邊天”作用，為企業的發展進步做出了積極的貢獻。

以上是我們在女職工維權工作中的一些做法和點滴體會，但是，我們在女職工維權工作方面還存在著一定的問題：比如說宣傳教育和執法力度不夠、女工組織和制度不甚健全、女職工素質不高，維權意識和維權能力弱，下基層調研少，關心女職工生活不夠等等，因此我們下一步的工作也要再下功夫，也希望各位同仁給予寶貴意見。