略析城市水務企業共青團組織的形象重塑

摘 要：當前，中國經濟社會發展進入了以“中高速、優結構、新動力、多挑戰”為特征的新常態。黨中央提出加強和改進黨的群團工作，必將推動共青團事業健康有序發展。因此，要求共青團組織把推動科學發展、促進社會和諧作為工作的重要任務。同時，廣大團干部要增強責任感和使命感，更好地組織青年、引導青年、服務青年，努力做到讓黨放心、讓青年滿意。在這樣的大背景條件下，分析現狀、找出對策、確立目標，重塑城市水務企業共青團組織形象顯得極為重要。

關鍵詞：城市水務；共青團；形象重塑

一、城市水務企業共青團組織角色重塑的挑戰

伴隨著社會生活的深刻變革、城市水務企業改革的不斷推進，青年職工的人思想觀念、價值取向和行為規范的呈多元化，城市水務企業共青團工作面臨著許多新問題、新情況，主要體現：

（一）“供需不足”

據在浙江部分水務企業調查，青年職工思想活躍。特別是受外部環境和新媒體滲透，逐漸形成了注重自我價值和個性發展的多元化性格特征，希望企業為青年職工提供發揮才能的空間。而企業共青團組織受傳統體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。同時，青年職工思想教育形式單一，缺乏吸引力，導致了企業團組織影響力下降和缺乏凝聚力。

（二）“體外循環”

據團員青年反映，多年來，不少水務企業共青團的工作追求規模效應，重形式而輕實效，形成了團的活動在企業整體工作“體外循環”的現象，進而使團員青年游離在團組織外。在基層調查中發現，企業團的干部多屬“政工”出身，而且師傅帶徒弟一代代循環，缺少專業技術知識和生產管理經驗。部分團工作制度的實際作用下降。

（三）“缺乏鋼性”

按理說，團的職能覆蓋了青年的生活、工作、學習及成長、成才等諸多方面。可在實際工作中受很多因素的影響，團的職能并未得到充分體現。主要是缺乏資金、陣地及制度保障等硬性條件及科學、規范的工作運行機制。團的工作機制是“彈性有余”、“剛性不足”、“短期活動多”、“系統工程少”。團組織缺乏嚴密有效的考核、約束機制。在企業，年度目標任務部署與考核中屬于“軟任務”，沒有“硬指標”。部分團干部缺乏事業心，專職團干部轉業“難”及思想政治工作“冷”的現狀，也不同程度影響了團干部工作熱情。

二、城市水務企業共青團組織角色重塑的路徑

在調查中，大家普遍認為，城市水務企業共青團工作，只要企業黨政領導重視支持，廣大團干部以提高理論素養、培養戰略眼光、增強服務能力、完善知識結構為主旨，上下共同努力，必將實現新跨越、取得新發展。

（一）政治上圍繞大局

共青團肩負著正確引領廣大青年職工積極參與社會主義政治文明建設的任務。因此，要給青年職工提供更好的政治參與途徑，團干部必須首先樹立明確的政治意識，不斷提升政治素質，在建設社會主義政治文明、服務青年政治需求中發揮積極作用。團干部要圍繞工作重點，破解工作難點，打造工作亮點，打造共青團品牌，實現載體有形化、管理機制化、運作群眾化。寧波城管供水的團組織工作與優化供水服務緊密結合起來，把清泉文明服務品牌推向社會，產生了積極的影響力。

（二）學習上與時俱進

學習是提升智慧的重要途徑，是創新工作的動力源泉。團的干部的學習要著眼于科學理論的運用，著眼于對實際問題的理性思考，著眼于共青團新的實踐和新的發展，以政治理論學習為重點，將素質和能力的培養貫穿學習的全過程。近年來，寧波城管供水的團組織與職能部門配合，每年舉辦青工培訓20多期，邀請高校、科研的專家授課，并鼓勵青工革新創造，受到單位領導和同事的好評。

（三）服務上體現多元

要結合城市水務企業實際，積極踐行“一線工作法”，主動深入到基層工作一線，走進青年職工，了解青年職工，更好的服務青年職工，以突出為青年職工辦實事為實踐載體，實施青年職工人才規劃，引導基層團組織和廣大團員青年扎實做好察民情、惠民生、維民權、聚民力的城市水務工作，為加快推進經濟社會跨越發展、科學發展提供堅實的青年基礎和堅強的力量保證。寧波城管供水團組織的“服務青年大篷車”受到廣大團員青年的普遍歡迎。

（四）帶頭凸顯先鋒

作為企業團的干部要增強先進性，結合企業實際，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，做到帶頭刻苦學習，爭做學習型干部，廣泛學習經濟、科技、法律多方面的知識，不斷拓寬視野，豐富頭腦，更好地擔當責任；帶頭勤奮工作，把對黨的事業、團的事業忠誠之心，體現在對團的崗位的正確認知上，體現在始終以昂揚的精神狀態努力工作上；帶頭錘煉作風，要誠信廉潔、公道正派，用高尚的人格、正直的人品凝聚青年，成為團的作風建設的先行者。這幾年，寧波城管供水的團組織積極參與“三思三創”、“三嚴三實”主題教育活動，爭先創優己蔚然成風。

（五）履責上務實求效

團干部一定要強化責任意識，真正把團的崗位當作學習、成長、成才的崗位，努力錘煉求真務實、腳踏實地的良好作風。更要強化責任，提高道德修養，帶著感情去工作，做青年職工“貼心人”。要認真研究青年需求，為青年職工的成長成才多謀實招、多鼓實勁、多辦實事。寧波城管供水每年評選優秀團干部、先進團支部，并賦予新內容、新特色、新要求。

三、城市水務企業共青團組織角色重塑的要求

企業團組織的干部要站在時代的前沿，努力提高服務大局的能力、指導基層的能力、實干創業的能力、創新發展的能力，積極進取、求真務實，更好地擔負起歷史賦予的重任。

（一）打好引領青年職工思想政治理論攻堅戰

要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，深入開展“中國夢”宣傳教育，有力推進社會主義核心價值觀的培育踐行，引導廣大青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持“服務是前提，創新求發展”的工作原則，注重高起點、高效率、高素質，引導青年在企業發展中釋放自身力量的長效機制。

（二）打好服務青年職工創新創業創優攻堅戰

以開展青年職業生涯導航活動為抓手，強化服務職能，實施“團建基礎工程”、“青年家園工程”、“青年人才工程”，通過深化重點項目，進一步做強服務平臺，凝聚青年職工創新創業創優人才，做好服務指導，切實幫助青年職工成長，使一大批青年職工勇立創新創業創優的時代潮頭，擔當起歷史賦予的義務和責任。

（三）打好提升青年職工服務企業能力攻堅戰

發揮共青團的凝聚功能、管理功能、服務功能，促進青年對企業文化和價值觀念的認同，推動青年與企業的和諧、可持續、新常態發展。要加快共青團云平臺建設，建設用好網絡隊伍，組織實用性的教育培訓和技術比武及職業引航，全方位引導青年職工將個人價值的實現融入企業價值的實現過程之中，實現個人與企業雙贏。

（四）打好改進青年職工基層群團組織攻堅戰

以打造品牌活動為載體，拓寬服務空間，要堅持狠抓基層的信號不偏、支持基層的力度不減、夯實基礎的韌勁不松，強化機制保障，健全基層團組織體系，配齊配強團干部隊伍，優化改進團組織的工作作風，切實促進基層團組織的整體上檔升級，不斷提高共青團的建設水平，努力使自己學有所長，提高創新意識，增強創新能力。

（五）打好動員青年職工參與企業發展攻堅戰

在企業改革和發展這個大背景條件下，要圍繞提高青年職工隊伍素質，深入開展“創新創效”爭當“青年崗位能手”活動；要圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設；要圍繞生產經營重點，在帶領青年創新上有所建樹，要以帶領青年職工創新創效的實際行動，充分發揮突擊隊作用，組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中，勇挑重擔，為城市水務企業改革和發展展示活力、展示才華、展示青春。