開展群眾性經濟技術活動遇到的問題與對策研究

摘 要：開展群眾性經濟技術活動在提升企業管理水平、提高企業經濟效益增長點方面發揮很大作用。在實際操作中，要解決職工廣泛參與、創新開展活動以及與勞動競賽緊密結合等問題，必須擴大創新內涵、構建經濟技術創新平臺、建立引導管理培訓評價激勵等五個機制。

關鍵詞：開展群眾性經濟技術活動；發揮作用；群眾參與；創新開展活動；與勞動競賽結合

一、開展群眾性經濟技術活動的必要性

群眾性經濟技術活動，是指在企業內部，職工自愿參加為原則，為了提高經濟技術指標、職工勞動技能或操作水平、施工生產效率等目標，以合理化建議、技術攻關和改進為切入點，對機械設備（機具）、工藝技術等重點方面以及圍繞企業安全生產、節能降耗、經營管理等進行的改進和革新。創新的主體不僅是企業的技術人員、專家隊伍，更主要是依靠廣大職工群眾在本職崗位上創造條件進行改革創新。積極開展群眾性經濟技術創新活動，能增強企業的科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力和提高企業整體素質，增強企業的生機與活力。在新的經濟形勢下，就是要賦予勞動競賽、合理化建議、崗位改進、技術革新、制度改革、發明創造等日常群眾經濟工作以新的內涵，通過經濟綜合手段、民主管理參與途徑、勞動競賽激勵方法組織職工參與實施，加速應用技術創新和管理制度創新成果轉化和應用，使工會群眾性經濟技術創新在提升企業管理水平、提高企業經濟效益增長點方面發揮出更大的作用。

二、開展群眾性經濟技術活動遇到的問題分析

（一）動員職工廣泛參與、開展創新活動，是開展群眾性經濟技術活動的基礎

職工參與的廣度、深度成為衡量群眾性經濟技術創新活動開展是否成功的重要標準。最大限度地組織和引導廣大職工，特別是生產一線的普通職工到創新活動中來，鼓勵廣大職工圍繞提高生產效率、改善工作環境、降低生產成本、促進安全生產和提高產品質量等內容開動腦筋積極作為，發揮職工首創精神，為項目的實施給予各方面的支持和幫助并創造良好的環境，對已經取得成效的群眾性經濟技術創新成果要全面推廣并最大程度地轉化為生產力，可以用來解決生產過程中存在的一些實際問題，以促進生產工作的有效開展。

（二）以創新活動與崗位練兵、技術比武緊密結合是開展群眾性經濟技術活動的重要手段

廣泛開展崗位練兵、“導師帶徒”、技能大賽等活動，強化企業技能人才隊伍建設，激發廣大職工學技術。將群眾性經濟技術創新活動融入各種技能比武競賽活動中，在職工中形成自覺鉆研業務技術、學絕技、練絕活，人人爭當技術能手愛崗敬業的良好氛圍，能有效地提升企業的核心競爭力。

（三）與勞動競賽緊密結合是開展群眾性經濟技術活動的有效載體

工會組織要堅持以群眾性經濟技術創新活動為主線，圍繞生產經營工作的重點、難點和熱點積極開展各類勞動競賽活動，使勞動競賽成為群眾性經濟技術創新活動的有效載體，通過提高職工技術素質和科技與智力含量，為勞動競賽注入新的活力，使勞動競賽真正成為職工喜愛，黨政歡迎，企業受益，富有活力的群眾性活動。

三、開展群眾性經濟技術活動的對策

（一）不斷擴大創新活動的內涵，使群眾性經濟技術活動更具生命力

創新的主體不僅是企業的技術人員、專家隊伍，更要依靠廣大職工群眾在本職崗位上創新性開展改革創新。在新的經濟形勢下，通過經濟綜合手段、民主管理參與途徑、勞動競賽激勵方法組織職工參與實施，加速應用技術創新和管理制度創新成果轉化和應用，賦予崗位改進、技術革新、制度改革、發明創造、勞動競賽、合理化建議等群眾經濟工作新的內涵，在提升企業管理水平、經濟效益增長點方面發揮群眾性經濟技術活動更大的作用。崗位是職工參與創新的載體，是一切可能顯示的終端，每一項工程從開工到竣工，全靠無數次的小核算、小改進、小建議、小節約和小經驗的積累，才能使工程項目有效益，有成果。要立足于解決施工生產中的實際問題，抓住施工中存在的“高、精、尖、新”問題，針對企業管理中存在的如安全質量控制、責任成本控制、施工隊伍管理等難點，及時選準創新主題和重點，確立創新目標和計劃，確定主攻方向，才能使創新活動有的放矢，收到事半功倍的效果。企業需要開發職工的創造力，挖掘他們的潛能，就要教育職工立足工作崗位搞創新。

（二）以勞動競賽為切入點，構建經濟技術創新平臺

開展豐富多彩的勞動競賽，是企業職工發揮創造力，展示才華智慧的很好形式，對企業發展創新起到不可忽視的作用。每個企業的情況都不盡相同，都有自己的特點，所以必須要遵循因地制宜的原則，根據不同單位的特點，制定不同的方案，采取不同的形式，靈活機動地開展勞動競賽，多組織一些時間短、內容精、規模小、見效快的競賽活動，組織開展好“五比”（比施工進度、比安全質量、比責任成本、比技術創新、比經濟效益）為主要內容的競賽，要結合開展“五小”（小革新、小發明、小創造、小設計、小建議）、“三絕”（絕招、絕活、絕技）活動，充分發揮廣大職工的聰明才智。通過開展創新（新技術、新材料、新工藝）、創先（先進技術、先進經驗、先進工法）、創優（優質名牌、優質工程、優質服務）活動，創造企業最佳經濟效益和社會效益。

（三）加強“五個機制”建設，推進經濟技術創新活動深入開展

1.建立引導機制。工會要在實施經濟技術創新工程中發揮應有的作用，推動經濟技術創新邁上新臺階，通過政策引導、典型引路、表彰獎勵等形式讓職工步入創新境界，增強創新活動的群眾性。

2.建立管理機制。群眾性經濟技術創新活動是一項長期、艱巨、復雜的系統工程，要按照企業創新體系要求，建立起黨委領導、行政牽頭、工會主抓、團委配合的工作格局，健全相關工作制度，形成管理有系統，制度有保證、激勵有政策的運作局面。

3.建立培訓機制。實施經濟技術創新活動，關鍵在于職工現有的科學文化水平、技術素質和創新能力的培養，職工隊伍素質的高低決定著活動的質量和水平。積極開展職工讀書自學活動，提高廣大職工的學習動力、學習毅力和學習能力，使職工不斷掌握新知識，儲備新技能，為實施群眾性經濟技術創新活動提供智力支持和素質保證。通過多種技能的綜合性培訓，使每個職工成為做“精一門、會兩門、學三門”的復合型、技能型人才，從而造就一支水平高、觀念新、技能精、業績佳的新型勞動者大軍。

4.建立評價機制。群眾性經濟技術創新成果的評價，是衡量職工創新成果的手段，也是對成果進行獎勵的依據。職工創新工作的開展和成果的評審，要設立專門的組織評審機構，實行分類指導、條塊結合、整體推進的組織管理機制，使創新成果的評審公平公正公開，科學規范。

5.建立激勵機制。開展群眾性經濟技術創新工作，要根據不同職工的需求情況，建立起勞動成果和勞動貢獻與物質獎勵和精神獎勵相統一的激勵機制，使職工有一種勞動成果被認可的成就感，不斷激發職工的創新熱情和積極性。要建立完善物質獎勵與精神獎勵并重，晉級升級與利益掛鉤并舉，成果推廣與社會宣傳共濟，創新實踐與理論深造結合的激勵體系。

總之，經濟技術創新是企業的生命，一個企業要保持自己的生命力，就要投入到經濟技術創新工程中去。工會要充分發揮群眾組織的作用和教育職能，不斷給職工輸入新知識、新思想、新觀念，教育和動員職工積極參與經濟技術創新活動，積極有效開展群眾性經濟技術創新活動，是進一步開發職工智力資源和創造潛能也是工會服務于企業中心工作的有效途徑和有效舉措。進一步加強群眾性經濟技術創新活動，引導職工立足崗位建功立業創先爭優，堅持在實踐中不斷創新，在創新中不斷發展，使工會群眾性經濟技術創新在提升企業發展能力、提升企業管理水平、經濟效益增長點方面發揮出更大的作用，為企業創造出更大的經濟效益。