新形勢下以人為本凝聚企業發展動能的探索

摘 要：人是現代企業最活躍、最關鍵的因素。現代企業，只有凝聚人心，才能喚發源自企業內部的強大內生活力，使企業永葆發展動能。以人為本，也只有以人為本，才能真正實現凝聚人心的目標，把廣大干部職工的思想聚集到企業發展的宏圖大業中，才能統一思想，為企業改革、發展和穩定創造良好環境，從而有效、持久地做好安全、生產等各方面工作，確保企業持續、健康、快速地發展。

關鍵詞：以人為本；凝聚動力；企業發展

人是現代企業最活躍、最關鍵的因素。現代企業，只有凝聚人心，才能喚發源自企業內部的強大內生活力，使企業永葆發展動能。美國著名心理學家馬斯洛認為，人作為一個有機整體，具有多種動機和需要，包括生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、自尊需要和自我實現需要。其中自我實現的需要代表了超越性的，追求真、善、美，將最終導向完美人格的塑造的高峰體驗。所以，企業首先要考慮的，就是如何在實踐中落實以人為本的科學發展觀本質要求，在各項具體工作中堅持做到以人為本。堅持以人為本，就要尊重每個人從生理到自我實現等不同層次需要的權利，并努力為之創造條件。

一、注重生理需要

生理需要是人們最原始、最基本的需要，如吃飯、穿衣、住宅、醫療等等。若不滿足，則有生命危險。這就是說，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。

近年來，神馬工程塑料公司得到快速發展，經濟實力不斷增強，公司也積極為職工辦好事辦實事。積極爭取政策為職工建設保障房，為職工解決了住房困難，提供了醫療保險，有效改善了工作、生活條件，使職工充分享受到了企業發展的成果，增強了職工的幸福感、成就感和職工自豪感，為更好地做好下一步工作注入了不懈活力。現在，關心職工和為職工辦好事、辦實事，已經成為公司領導班子的共識，從而形成了為職工謀利益的長效機制，這必將成為推動公司持續發展最堅強、最持久的動力源泉。

二、注重安全需要

安全的需要要求勞動安全、職業安全、生活穩定、希望免于災難、希望未來有保障等。安全需要比生理需要較高一級，當生理需要得到滿足以后就要保障這種需要。每一個在現實中生活的人，都會產生安全感的欲望、自由的欲望、防御的實力的欲望。一個人失去了安全感，奢談其他都是極不現實的愿望，特別在當今人們偏重于自為為中心的時代，切實為人們建立一個可靠的安全屏障，就顯得十分現實而必要。

近年來，神馬工程塑料公司把安全作為一切工作的前提，為安全不惜投入，從思想、技能培訓，到裝備升級、科技攻關和質量標準化建設，打造出一個個本質安全人、本質安全崗，不斷夯實著安全生產的根基。隨著安全環境的改善，職工的工作熱情空前高漲，吸引了大學畢業生和各方面人才到公司工作、創業，為公司長遠發展蓄積了人才力量。

三、注重社交需要

社交需求是指歸屬與愛的需要。在社交過程中，個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關懷愛護理解，包涵友情、信任、溫暖、愛情。社交的需要比生理和安全需要更細微、更難捉摸。它與個人性格、經歷、生活區域、民族、生活習慣、宗教信仰等都有關系，這種需要是難以察悟，無法度量的。

神馬工程塑料公司在安全生產實踐中，把快樂生活、快樂工作的理念融入安全生產，積極組織各種各樣的文化體育、談心活動，開展“小人物大英雄”、“班組明星”等評選和幫扶工作，增進了組織與個人、個人與個人的交流，使一線職工感受到了來自各方面的溫暖、信任，由精神上的愉悅不斷迸發出努力提高自身素質、搞好安全生產的積極性。

四、注重尊重需要

尊重的需要可分為自尊、他尊和權力欲三類，包括自我尊重、自我評價以及尊重別人。尊重的需要很少能夠得到完全的滿足，但基本上的滿足就可產生推動力。在社會主義民主思想不斷發展的今天，人們對民主權利的要求越來越高，高度重視知情權、參與權、建議權、接受教育權。

神馬工程塑料公司重視順應人們的這些愿望，以企務公開、領導熱線、基層調研、各級職代會、黨內民主生活會、征求意見座談會等各種各樣的形式，充分滿足職工行使各項民主權利的思想要求。廣大職工個人受到應有的尊重，與企業、他人相互感恩，工作主動性、創造性持續高漲，小改革、小發明和管理創新不斷涌現，共同聚集起企業發展的偉大力量。

五、注重職工現實需要

自我實現的需要是最高等級的需要。滿足這種需要就要求完成與自己能力相稱的工作，最充分地發揮自己的潛在能力，成為所期望的人物。這是一種創造的需要。有自我實現需要的人，似乎在竭盡所能，使自己趨于完美。自我實現意味著充分地、活躍地、忘我地、集中全力全神貫注地體驗生活。

近年來，神馬工程塑料公司實施的“首席技能大師”、“首席技師”、“首席技工”評選，使職工在奮斗中建功立業，達到自我實現的目標成為大量職工人生的追求。公司的快速穩定發展和對職工成長成才的關注，也為職工自我實現搭起了綠色通道。

實踐證明，企業發展必須以人為本，個人的成長需要依托企業的良好環境。公司重視人以為本，推動關愛職工行動，贏得了越來越多職工的傾心支持，聚集起企業發展的強大動能。相信，為了相同的目標，公司和職工個人必將在實現企業大發展的征程中實現共贏。