探析提高企業紀檢管理工作質量的有效方案

摘 要：隨著我國不斷發展的經濟，隨之而來的便是無數企業的誕生，而這種現象一方面雖然促進了我國經濟的全面發展，可是也影響著我國企業管理和經濟的秩序。這是在這種環境下企業紀檢管理工作應運而生，同時還成為企業內部管理工作中重要的一部分。文章主要圍繞企業紀檢管理工作的重要性進行分析，同時還提出提升企業紀檢管理工作質量的有效方案。

關鍵詞：企業紀檢；工作質量；必要性

企業發展就是為了獲取更多的經濟利益和社會利益，隨著我國社會經濟快速化的發展，企業想要在競爭激烈的市場中站穩腳步，必須要保證企業內部各項工作的有效性，特別是針對企業的內部管理質量，對各項工作嚴格落實，保證企業能夠穩固嘎子，更好的地域外在風險。企業紀檢工作的是通過紀檢部門的監督職能進行企業內部監管，以保障企業內部資金穩定，順利開展經濟活動。新時期企業的紀檢工作具有更為重要的意義，既是貫徹黨中央反腐政策的體現，也是維護企業員工利益的重要手段，需要根據形勢的需要，不斷創新工作方法，提高工作質量。

一、企業紀檢工作的必要性

（一）規范企業內部，檢查問題并及時解決

紀檢，從其字面可以理解為紀律檢察，主要的紀檢對象就是違背規則、要求或制度的行為。盡管本文是從企業角度研究紀檢工作，但實際上紀檢工作早日深入到各行各業當中，無論是政府部門還是金融領域紀檢工作無處不在。從企業角度來說，紀檢工作存在能夠將企業發展中存在的不合理行為找到并及時指出，便于后期問題的解決，進而達到推動企業發展的目的。伴隨現代社會不斷發展，對于企業來說也面臨更加嚴峻的競爭環境，部分人變得利欲熏心，開始違背規章制度，甚至是法律，出現了賄賂、做假賬等違法行為，基于這些行為存在一定的隱秘性，很難在日常企業運轉中發現，因此更加需要紀檢工作，通過紀律檢察來規范企業日常工作。

（二）融合經濟效益和社會效益

就企業紀檢工作來說，主要體現在對企業內部人員的監督。而實際上，紀檢工作是通過一種簡短有力的方式時刻約束企業內部人員的行為，要求企業內部各級人員都能按照企業制定的規章制度辦事，杜絕違背規章或法律行為出現。從大的宏觀背景分析，企業開展紀檢工作或行為不僅能夠監督其正常的經濟行為，更是一種保障社會效益的企業責任體現。通過紀檢監督保障企業按照時代需求進行發展，規范自己的行為，有利于經濟社會保護和和諧社會的建立。

二、提升企業紀檢工作質量的建議

（一）增強紀檢工作獨立性

紀檢工作由于其特有的屬性，決定其實際上處于一個企業內部的管理崗位，負責企業內部整體工作的紀檢監督工作，因此其地位提高對企業整體管理有重要意義，而其獨立性也體現了內部紀檢部門不應和其他部門職責或工作內容相同，應具有獨立性和權威性。紀檢工作由于其特殊的監督審查性質決定了其不能受企業部門或個人思想行為上的干擾，一定要保持公正性、客觀性，進而通過真實的調查結果來判定企業發展是否良好。這些都要求了紀檢部門工作需要保持獨立自主和權威性，不能收到任何部門和人員意志的左右。通過企業管理規章制度的規范，可以將獨立性確定在一個較大的舞臺上，使企業整體提高對其的認識。

（二）提高企業紀檢工作水平

紀檢水平的提高是企業不斷發展的要求，隨著經濟運行發展，原有的紀檢水平早已不能滿足企業要求的紀檢監管力度。具體的紀檢水平提高可以學習一些上市大公司或是國外公司紀檢相關經驗，進行借鑒，在這樣的基礎上積極創新改造出來屬于自己的紀檢方案。對于紀檢水平提高不僅要從范圍內容上進行加強和豐富，還要完善相應的紀檢程序，制定嚴格簡潔的紀檢程序，使得紀檢部門在審計過程中保持科學嚴謹的同時提高效率，為企業發展提供穩定的內部優化整合。通過各項方案的制定，使紀檢部門更好的為企業服務。

（三）增強紀檢工作人員的工作能力

讓紀檢工作真正作為企業管理的好幫手，在現代企業制度中施展自己積極的作用。另外我國紀檢工作方面人才缺失嚴重，專業化程度低，企業在錄用紀檢人員的時候一定要加強對其專業知識掌握和紀律檢查經驗把握上的考察，對于已在企業內部的紀檢人員，要定期教育培訓，不斷提升其專業技能和對審計工作重要性認識。除了以上這些，企業還要加強內部紀檢人員的素質培訓和角度，畢竟紀檢工作是一個需要相關人員保持客觀性、真實性的嚴峻工作，一旦紀檢人員素質低劣，抱有私心或是受賄就很容易造成內部紀檢工作混亂，無法正常運行，因此素質教育也是非常重要的。

三、結束語

總體上來看，我國企業紀檢工作體系、制度相關建設和發展情況并不好，還有很多問題都是沒有得到很好解決的。現代社會，在復雜的競爭環境中，企業要想得到長遠發展，不被其他企業所擊垮，內部紀檢工作體系建立完善是必經之路。所以要提升對企業各個環節、各個部門、各個人員的紀檢監管，保證內部和諧、優化的基礎上才能為企業帶來更好的經濟效益，進一步達到社會效益的優化，也能保證企業在競爭中屹立不倒。

參考文獻：

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