新形勢下加強企業文化建設與思想政治工作有效結合的思考

摘 要：大道無形，企業文化好像是人看不見、摸不著的東西，不少人都感到它“虛”，會說“企業文化的理念在天上飄，員工的行為在地上爬”，企業的核心價值觀與戰略目標難以創造價值，就往往出現企業文化的“虛脫癥”，這需要通過文化建設與傳播，驅動企業理念的落地與價值創造，實現企業文化對中心發展的有效內在驅動。同時，市場經濟的建立給人們的生活方式、思維方式以及思想狀態等注入了新的內容，人們的思想觀念和社會各方面情況發生了復雜而深刻的變化，因此，思想政治工作要適應轉變的新形勢新情況，不斷探索新的方式、方法、手段和機制。本文就當前企業文化建設與思想政治工作現狀及采取的對策談點粗淺的看法。

關鍵詞：新形勢;企業文化;思想政治;結合;思考

在繼承中創新、在創新中發展，是思想政治工作的永恒追求。隨著現代企業制度的逐步完善，供電企業的思想政治工作，面臨著比以往任何時候都更加復雜和嚴峻的新情況、新問題。如何適應新形勢下工作環境、對象、任務、內容、渠道等發生的變化，改變只停留在文件上、會議上、口頭上的思想政治工作方法，使思想政治工作入耳、入腦、入心，適應社會政治、經濟、文化生活新的變化，是擺在供電企業面前的一項亟需破解的課題。

企業文化是“以人為本”的現代化管理手段，強調企業管理中的人與人的廣泛溝通，核心作用就在于它的價值導向功能，構建企業和諧環境是企業文化的重要內涵和目標。做好思想政治工作最根本的一條就是緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，為這個中心服務，注重選準“著眼點，著力點，結合點”。因此，將思想政治工作滲透于企業文化建設，是加強和改進、做活供電企業思想政治工作的重要措施。

一、加強企業文化建設，必須明確思想政治工作的必要性和重要性

企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業運作的各個方面，對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業的任何政策、改革措施出臺前，必須突出思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，搞好宣傳引導，積極進行企業精神教育，引導職工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業發展對自身素質的要求，培養獨具特點的企業精神，形成企業道德觀、行業標準，并通過企業文化建設活動灌輸給每一位員工，以此統一職工的思想和行動，掌握職工群眾思想脈博，找準癥結，于細微處下功夫、見功力，進一步使職工的心真正貼近企業，與企業同舟共濟。只有當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部積極性、創造性發揮出來，使企業的管理系統、環境系統和人際關系達到和諧協調。

二、企業文化建設與思想政治工作相輔相成、密不可分

1、克服思想政治工作與生產經營“兩張皮”的現象。過去，由于體制方面的原因，供電企業思想政治工作和生產經營工作經常出現“兩張皮”現象，思想政治工作要同新的形勢和任務相適應，就必須克服“兩張皮”的現象。思想政治工作以人為教育對象，生產經營以人為管理重點，企業文化以人為中心。可見，企業文化在思想政治工作和生經營工作中具有中介地位和連續作用。

2、加強思想政治工作的物質條件和文化氛圍。表現在兩個方面，一方面，企業文化依賴于企業生產經營的存在而發展，并為加強和改善思想政治工作提供了實實在在的載體和環境。如，改善企業生產環境和員工工作生活條件，創造良好的工作和學習環境，提供娛樂設施和場所等，使員工們在多種健康有益的活動中得到提高。另一方面，企業文化又依賴于思想政治工作來保證自身的發展方向。

3、多形成、多層次、全方位地開展工作。克服企業文化建設與思想政治工作相結合，可以克服思想政治工作中存在的過于原則化、理想化、單一化的弊端，有利于思想政治工作多向思維的形成和多層次、全方位地開展工作。

4、進一步增強企業凝聚力和向心力。文化是一種極強的凝聚力量。它是一種粘合劑，把各個方面，各個層次的人都團結在本企業文化的周圍，對企業產生一種凝聚力和向心力，使職工個人思想和命運與企業的安危緊密聯系起來，使他們感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體，將企業視為自己最為神圣的東西，與企業同甘苦、共命運。企業文化建設與思想政治工作相結合，不僅對加強思想政治工作有著強大的推動力，可以擺脫“思想政治工作難做，政工干部難當”的窘境，還有利于提高干部隊伍素質，尤其是建設精干高效的政工干部隊伍，為政工干部拓寬職能，施展才能提供了條件和機遇。

三、企業文化建設與思想政治工作相結合的有效途徑

供電企業文化建設與思想政治工作相結合，不僅是企業管理的一個創新，同時，還是建設具有企業特色文化的成功之路，要實現這個創新，應該注意以下幾個方面。

1、有相應的組織機構和隊伍

現代企業離不開人力資源，用企業文化開發這片資源，創造良好的用人環境，造就一種使多數人能夠施展自己抱負的環境，努力營造一種通過公平競爭使人才脫穎而出的環境，滿足職工求知成才的渴望，供電企業應積極營造人人學技術、比貢獻、爭當優良人才的良好氣氛，并實施全員培訓，不斷提高員工的思想和技術素質，這是企業文化建設和思想政治工作的組織保證和基礎條件。

2、注意掌握運作原則

要把尊重人、關心人、理解人與教育人、培養人、改造人作為必須遵循的一個基本指導原則，無論是企業文化建設，還是思想政治工作，都是做人的工作，目的是開發人的潛能，調動人的積極性。因此，要以誠待人、以情感人、以理服人，真心實意依靠職工辦企業，要從思想上承認他們的主人翁地位，制度上保證他們參與管理的權力，工作上支持他們大膽創新，生活上關心解決他們的后顧之憂，幫助他們排憂解難，鼓勵職工參加學習，教育職工追求科學、文明、健康的生活方式。創造各種條件，讓職工學習他們急需掌握的各種知識，參加他們喜聞樂見的各種休閑、文體活動，引導他們奮發向上。

3、注意內容和形式統一

第一，借助道德教育，不斷唱響文明建設的主旋律。道德教育是企業文化與思想政治工作有機結合的重要內容之一。供電企業應經常致力弘揚良好社會風尚，把承擔社會責任作為創建文明行業、和諧企業的重要組成部分，自覺增強履行企業公民責任意識，積極參與公益事業，真情回報社會，開展“電力扶貧”、“愛心助養”、“電力義工”等富有創新又具有實效形式的活動，使職工轉變思想觀念，統一思想，形成共識，齊心協力為企業打拼，使職工文化生活水平朝著品味高雅、健康向上的軌道發展。

第二，借助目標教育，把強化職工的目標意識轉化為企業發展的推動力。堅持企業文化、思想政治工作為生產經營服務的原則，把企業文化建設、思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。喚起職工共同的信念和使命感，增強職工的向心力，使職工感到實現企業目標過程正是職工自我價值的實現，這是企業文化建設的基礎，也是思想政治工作圍繞企業發展、經濟效益為中心，調動企業職工積極性的內在表現，從而促進員工形成奮發進取的思想觀念，自覺為實現企業發展目標和人生價值而努力。

第三，借助制度建設，規范職工思想和行為，維護正常生產經營秩序。思想教育不是萬能的，必須輔之以規章制度作保證。制度建設是企業文化建設的中間階層，在思想政治工作中屬于有效載體，具有明顯的目標性、穩定性和連續性，它是企業約束員工行為和調節各種經濟關系的強制性規定。一個企業如果沒有一套嚴謹科學的規章制度，企業的管理就會是隨意性的，企業就難以生存和發展。因此，借助制度建設，將二者有機結合，更有利于保證企業目標的實現。

第四，借助形象工程。這里包括企業形象、管理者形象、員工形象、產品形象等，通過樹立典型，宣傳企業，產生感染力和震撼力，通過榜樣來現身解說企業的價值觀。可以說，這是企業文化建設和思想政治工作有機結合的一項戰略舉措。

作為一個企業，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，就是企業文化建設的全過程。把企業文化建設與思想政治工作相結合起來，是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種創新，既能扭轉那種脫離經濟工作的空洞說教的偏向，又能促進和保證企業正確的發展方向，更不失為一條增強企業發展后勁的必要途徑，因此，思想政治工作以文化建設為載體，才會有強大的生命力，才能更好地發揮作用。

作者簡介：李菁，女，福建人，本科，助理工程師。