淺論如何將企業文化滲透在基層黨建工作中

摘 要：面對“十八大”對文化建設提出的嶄新要求與部署，在當今世界各種思想文化相互激蕩，社會文化生活多樣活躍的形勢下，國有企業在市場競爭中文化的作用日趨顯現。如何提高文化軟實力，用先進的文化推動企業轉型升級、內涵發展，就成為了擺在我們面前的一個重要而緊迫的課題。本文就如何認識企業文化建設與基層黨建工作的關系、作用，并在基層黨建工作中如何滲透、加強企業文化建設的方法、途徑談點粗淺認識。

關鍵詞：企業文化建設;黨建工作

一、企業文化建設與基層黨建工作的關系

企業文化是在企業家的引領下，企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范。就延長油田而言，百年的發展史就是一部很好的企業文化形成史。“埋頭苦干”，是毛主席給延長石油的題詞，也是延長石油最大的特色，這是我們最寶貴的精神財富，也是我們企業文化之魂。新的歷史時期，延長石油人又把“埋頭苦干”與“開拓創新”的時代精神相融合，孕育形成了“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神。

黨建工作的根本核心是“鞏固黨的執政基礎”，本質是“政治思想工作”，重點是“提高執政能力”。基層黨建工作的主要內容是黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，主要解決的是推動發展、服務群眾、凝聚人心的問題。

黨建工作和企業文化雖然是兩個不同的概念，但是它們卻有著辯證的關系，它們相互聯系、相互作用。基層黨建與企業文化在價值取向上是一致的。企業黨建的核心價值理念是“立黨為公，執政為民”，是保證企業走中國特色社會主義道路，讓企業又好又快發展、科學發展;企業文化是增強企業核心競爭力，是企業的靈魂，促使企業做大做強，為社會和人民做出更多貢獻。

二、企業文化在基層黨建工作的作用與意義

實現企業的內涵發展，不僅需要加強黨的建設，用科學發展觀來指導和監督企業依法經營、科學發展，還需要運用現代企業文化理念，培養企業及員工的奉獻進取精神，弘揚社會主義先進文化，激發企業職工參與企業建設和發展的熱情及動力。

一是企業內涵發展的需要。延長油田已經處在了持續穩產的關鍵時期，培育企業文化是基于提升穩產期的管理、提高“軟實力”和增強員工素質三個方面的考慮。延長油田將黨建工作一并納入企業文化建設范疇，用黨建工作促進、引領企業文化發展，用文化的力量凝聚人心、鼓舞士氣，提高管理水平，將二者進行整合，融為一體，不再孤立進行，體現出很高的管理智慧，符合油田發展實際。

二是加強基層黨建的需要。“基礎不牢，地動山搖”。隨著黨員隊伍的不斷壯大，基層黨建工作亟需加強。運用傳統的黨建模式和工作方法是不夠的，必須創新黨的工作方式方法，這就是以企業黨建為核心，以企業文化為載體，以企業發展為目標，把黨的方針、政策、路線通過先進的企業文化建設，宣傳貫徹落實

下去。

三是構建和諧企業的需要。所謂和諧企業就是用和諧文化作指導，以“和為真、和為善、和為美、和為貴”的傳統觀念與現代“四位一體”的科學理念作指導，與企業發展目標相結合，并貫徹在企業的價值觀、發展觀和管理實踐中，使企業成為健康有序的經濟實體和社會細胞，進入一個良性循環的運行軌道，也就更加有利于鞏固黨的執政基礎。

三、如何將企業文化滲透到基層黨建工作中

黨建如何引領文化發展，首先要實現思想觀念的轉變，其次要理順黨建、企業文化和生產經營的關系，更重要的是要著眼于解決實際問題，推出富有特色的活動載體，把企業文化建設的內容與形式有機地統一起來。

一是把思想政治教育與宣貫企業文化相結合。通過入黨積極分子培訓班、上黨課、專題講座、參觀學習等形式，加強黨員教育，組織黨員學習，用黨的基本理論、基本路線、基本方針政策和企業文化的精神理念、企業規章制度以及企業發展的遠景目標等經營理念武裝企業黨員，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進而帶動全體員工做到對企業的價值觀、經營理念內化于心，對企業的行為取向和行為規范思想認同、行為自覺。

二是把組織活動開展與踐行企業文化相結合。黨的組織生活以及企業文化的傳播，需要借助良好的平臺。把組織生活的開展與企業文化的傳播、滲透有機結合，進一步加大教育培訓中心、職工傳統教育基地、支部和職工文化活動場所、體育中心、圖書館等企業文化基礎設施的建設，為企業文化建設提供陣地。通過組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的各類增智健體活動和各種社會公益活動等方式，來強化主要文化理念的傳播，引導員工樹立正確的價值觀、生活觀，塑造和展示企業的良好形象。

三是把創建精神文明與傳播企業文化相結合。一方面深入開展爭創文明單位、文明班組、黨員示范崗、“崗位創新創一流”等系列活動，并隨著形勢發展不斷賦予新的內涵，在企業中形成爭先創優的氛圍，激發廣大員工的積極性，喚起他們的熱情和團隊精神，不斷推動企業文化由理論到實踐的飛躍。另一方面通過崗位培訓、樹立典型等方式，增強全體員工的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新意識，以提升員工的思想境界，提高員工的歸屬感和自律能力，從而實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，加速企業的發展。

總之，把黨建工作與企業文化建設有效結合，立足于組織優勢的發揮，面向員工，使企業精神在潛移默化中得到培育，使員工從內心認同企業精神，達到團結凝聚的目的。同時，將黨建活動與企業文化建設相結合，變嚴肅生硬式黨建為嚴肅活潑型黨建，拓寬黨組織發揮作用的途徑，增加企業黨建工作的人本化管理，有利于快樂工作、和諧發展良好局面的形成。